Лектор:

К.э.н., доцент Нурмухамедова Х.Ш.

2013 г.

Тема: Учет оплаты труда.

План лекции №1:

1. Основы организации труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда.

2. Документы по учету личного состава организации, труда и его оплаты.

3. Порядок расчета и учет оплаты отработанного времени.

1. Основы организации труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия).

Вопросам оплаты и нормирования труда посвящен разд. VI Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), который довольно подробно регулирует эти отношения.

Многие конкретные вопросы, связанные с заработной платой, регулируются в локальных нормативных актах организации и трудовых договорах с работниками.

Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество и качество труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты. В зависимости от того, является ли основой начисления заработка выполненная работа или отработанное время, выделяют две формы заработной платы – сдельную и повременную. Обе формы оплаты труда имеют свои разновидности, называемые системами.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. Разновидности:

Простая повременная система.

Повременно-премиальная система.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и т.п.). Разновидности:

Прямая сдельная система.

Косвенная сдельная система.

Сдельно-премиальная система.

Сдельно-прогрессивная система.

Аккордная сдельная система.

Основными задачами учета труда и его платы являются:

• Точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

• Правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

• Учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

• Контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

• Правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счет издержек производства и обращения и на счета целевых источников.