- •1. Розкрийте зміст поняття "виробниче середовище".
- •2.Розкрийте зміст поняття "умови праці". Які фактори впливають на формування умов праці?
- •4.Назвіть завдання охорони праці
- •5. Які фактори впливають на формування умов праці?
- •6.Назвіть елементи умов праці. Наведіть приклади
- •10.Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?
- •11. За якими методиками оцінюються умови праці на підприємстві?
- •12. Розкрийте зміст та опишіть процедуру атестації робочих місць за умовами праці (арм).
- •13. Чим відрізняються "оптимальні умови і характер праці", "допустимі умови і характер праці", "шкідливі і небезпечні умови і характер праці"?
- •14. 15. Розкрийте суть поняття "виробничі шкідливості" (вш). Наведіть приклади шкідливих виробничих факторів.
- •16. Який вплив мікроклімату на людину та які існують засоби по зниженню його негативного впливу?
- •17. Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?
- •18. Назвіть засоби захисту від випромінювання.
- •19. Назвіть заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин.
- •20. Які небезпечні та шкідливі фактори мають місце при роботі на комп’ютері?
- •21. Як здійснюється техніко-ек оцінка впливу виробн шкідливостей на ефективність праці?
- •22. Розкрийте суть понять "професійні захворювання" та наведіть їхню класифікацію".
- •23. Розкрийте суть понять "виробничі травми" та наведіть їхню класифікацію".
- •24. Охарактеризуйте стан профзахворюваності і травматизму в Україні.
- •25. Назвіть основні причини травматизму на виробн.
- •26. Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків (нв) на виробництві.
- •27. Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.
- •29. Ким і за рах яких коштів здійсн відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я на виробн?
- •30. Назвіть основні заходи щодо запобігання травматизму на виробництві.
- •31.Назвіть основні причини профзахворювань.
- •32.Розкажіть про технічні засоби безпеки щодо запобігання травматизму.
- •33.Суть Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".
- •35.Який вплив на умови і безпеку праці має науково-технічний прогрес (нтп).
- •36.Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.
- •37.Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих.
- •38.В чому полягає професійний добір працюючих?
- •39.Розкрити зміст поняття "охорона праці".
- •40.У чому полягає соціальне-економічне значення охорони праці?
- •41.Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.
- •42.Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?
- •43.На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має право працівник?
- •44.Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •45.Які державні та громадські органи здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль за оп?
- •46.Назвіть основні принципи держаної політики в галузі охорони праці.
- •47.Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?
- •48.Розкрийте зміст Закону України "Про охорону праці".
- •49.На яких роботах та кому видається безкоштовно спецодяг та інші засоби індивідуального захисту?
- •50.Назвіть та охарактеризуйте соціально-економічні заходи щодо охорони праці.
- •51. Назвіть та охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.
- •52.Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •54. Які вимоги зу "Про охорону праці", "Про колективні договори і угоди" передбачені щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці (БіНуп)?
- •55.Назвіть нормативи з охорони праці.
- •56.Назвіть завдання, функції та права Державного департаменту промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду .
- •57.Охарактеризуйте повноваження міністерств та центральних органів виконавчої влади щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
- •58.Роль профспілок у сфері охорони праці. Яким чином вони можуть виконувати поставлені завдання?
- •59.Формування та використання державного фонду соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань. Хто управляє діяльністю фонду?
- •60.Охарактеризуйте систему фінансування охорони праці.
- •61.Розкрийте зміст організації контролю за дотриманням законодавства про охорону праці.
- •62.В чому суть соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і що є джерелом фінансування соціального страхування?
- •63.Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
- •64.Принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві
- •65.В чому полягає аналіз ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємстві?
- •66.Назвіть обов’язки власника підприємства у галузі охорони праці.
- •67.Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?
- •68.Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
- •69.Визначення чисельності працівників служби охорони праці.
- •70.Завдання та права комісії з питань охорони праці.
- •71. Суть, принципи та види контролю за оп на підприємстві.
- •72. Для чого служить оцінювання стану охорони праці на підприємстві? Які показники для цього застосовуються?
- •73. Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві.
- •74. Колективний договір та його роль в системі нормативного регулювання взаємовідносин між власникам (уповноваженими ними органами) і працівниками з питань охорони праці.
- •75. Опишіть процедуру укладання колективного договору.
- •76. Як визначається розмір одноразової допомоги в разі смерті потерпілого.
- •77. Назвіть цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду охорони праці.
- •78. Що являє собою єдина система показників обліку умов і безпеки праці?
- •79. Назвіть основні принципи ек стимулювання оп.
- •80. Охарактеризуйте механізм витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.
- •81. Як оцінити вплив заходів з поліпшення умов та охорони праці на соціальні та економічні результати виробництва?
- •82. Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •83. Розкрийте суть механізму встановлення доплати до заробітної плати за несприятливі умови праці.
- •84. Інформацію на які питання рекомендується одержати, оцінюючи стан умов праці на підприємстві (організації)?
- •85. В яких документах можуть бути викладені умови праці?
- •86, 87. Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків?
- •88) За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці на підприємстві?
- •89) Назвіть права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
- •90) В чому суть комплексного підходу до вирішення завдань і проблем в галузі охорони праці на підприємстві?
82. Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
Для оцінки рез-ів проведення заходів щодо поліпшення умов та ОП запропоновані 4 групи показників: 1) зміна стану умов і ОП; 2) соц; 3) соц.-ек.; 4) ек. Зміна стану умов і ОП хар-ться підвищ. рівня безпеки праці, поліпшенням санітарно-гігієнічних, психофізіол., естетичних пок. Комплексна оцінка зміни стану умов праці здійснюється за пок. приросту кільк. роб. місць, на яких умови праці приведені у відп. до норм. вимог. Соц. рез. заходів щодо поліпш. умов та ОП визн. наступними показниками: — збільш. кільк. роб. місць, які відп. норм. вимогам й скороченням чис. прац. у незадовільних ум. праці; — зниж. рівня виробн. травм.; — зменш. кількості випадків проф. захв., пов'язаною з незадовільними ум. праці; — скороч. кількості вип. інвалідності внаслідок травм. чи проф. захв.; — зменш. плинності кадрів через незадовільні умови праці. Ек рез. заходів щодо поліпшення умов та ОП виражаються у вигляді економії за рахунок зменш. збитків унаслідок аварій, нещасних випадків і проф. захв. як в економіці в цілому, так і на кожному підпр. Згідно з методикою визначення соціально-економічної ефект. заходів щодо поліпшення умов і ОП для оцінки соц. ефект. заходів з удосконалення умов та ОП вик. такі показники: 1. Скороч. кількості робочих місць 2. Зменш. чисельності зайнятих3. Збільш. кількості машин 4. Зменш. коеф. частоти травматизму 5. Зниження коеф. тяжкості травм., тощо. Річна економія підпр. від поліпшення безпеки праці складається з: —екон. від зниж. проф. захв.; —екон. від зменш. випадків травм.; —екон. від зниж. плинності кадрів; —екон. від скороч. пільг і компенс. за роботу в несприятливих умовах.
83. Розкрийте суть механізму встановлення доплати до заробітної плати за несприятливі умови праці.
Грош компенсацією прац. за роботу у шкідливих умовах є доплати за несприятливі умови праці, які можуть здійснюватися шляхом підвищення тарифних ставок та посадових окладів, урахування дійсного стану умов праці при їх встановленні. Традиційний підхід до побудови тарифної сис передбачав вик. кількох рівнів тарифних ставок I розряду, зокрема за умови праці передбачалися різні рівні тарифних ставок залежно від умов праці. У більшості ж галузей відхилення умов праці компенсується встановленням доплати. Компенсаційні доплати за умови праці, що відхиляються від нормальних, включають доплати: — за роботу у важких, шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці; — за інтенсивність праці; — за роботу у нічний час; — за перевезення небезпечних вантажів. Конкретні розміри доплат за умови праці визначаються на основі атестації роб місць та оцінки фактичних умов зайнятості роб. на цих місцях. На підпр. установлюють розміри доплат: від 4 до 24 % посадового окладу. Робота у нічний час оплачується у підвищ. розмірі, але не нижче 20 % окладу за кожну год. роботи у нічний час. Власник за свої кошти може додатково встановлювати за колективним договором додаткові пільги і компенсації, не передбачені чинним законодавством (відпустки більшої тривалості, надбавки за особливі умови праці, додаткові перерви, безплатні обіди). Слід зазначити, що застосування на виробн. застарілих технологій та мат., нестача тех. засобів захисту працівників і відповідних коштів у підпр. для оптимізації умов прац. спричиняють надання майже третині прац. промисловосі будівн., трансп., с/г пільг та компенсацій за роботу в шкідливих і важких умовах праці.