71. Суть, принципи та види контролю за оп на підприємстві.

Однією з основних складових СУОП є контроль за ОП. До форм контролю за ОП на підприємстві належать: — відомчий контроль вищими органами, що здійснюється шляхом систематичної перевірки міністерствами й відомствами дотримання умов стандартів, норм і правил охорони праці та трудового законодавства на підлеглих їм підприємствах; — оперативний контроль. полягає в перевірці організаційно-технічного забезпечення безпеки праці на відповідність нормативним вимогам; — громадський контроль, який здійснює профспілковий комітет через уповноважених трудових колективів та комісію з охорони праці; — адміністративно-громадський контроль, що може здійснюватися на основі триступінчастої системи. Триступінчаста система являє собою: 1 ступінь — ділянка цеху, 2— цех, 3 ступінь— підприємство. Залежно від х-ру та обсягу контролю передбачаються такі види перевірок: — перевірка нормативних умов — це контроль умов праці на робочих місцях і ділянках, технологічних та виробничих місцях, а також процесів на відповідність нормативним вимогам. — організаційно-технічна перевірка передбачає контроль за орг-технічним забезпеченням безпеки праці в підрозділах і реалізується на рівні організаторів та виконавців робіт; — комплексна перевірка — контроль підрозділів за всіма аспектами діяльності в галузі охорони праці; — цільова перевірка — це контроль, який передбачає поглиблену перевірку певного виду діяльності підрозділів з охорони на відповідність нормативним Вимогам. Система контролю повинна формуватися на основі певних уніфікованих принципів та концептуальних підходів. Контроль повинен бути безперервним у часі, повним, всебічним, об’єктивним; випереджаючим. Сис контролю має бути пов’язана з ек. механізмом регул та мотивацією безпечної роботи.+ ефективним.

72. Для чого служить оцінювання стану охорони праці на підприємстві? Які показники для цього застосовуються?

Аналіз стану ОП на підп-ві виконується з метою виявлення причин і факторів незадовільного стану безпеки вир-ва.Стан ОП необхідно оцінювати на основі показників, їх чисельної оцінки та при порівнянні із заданими чи базовими значеннями . Сис показників потрібна для того, щоб: планувати і прогнозувати стан ОП на перспективу у вигляді цільових завдань;об’єктивно оцінювати фактичний стан ОП й ефективність функціонування системи управління;порівнювати в оцінюваному періоді діяльність підпр у галузі ОП, які мають різний хар-р вир-ва; викор показники як вихідну інф-ю для екон регулювання;вибирати напрями діяльності, які забезпечували б ефективне функціонування системи за обмежених ресурсів. Серед поширених оцінних показників стану ОП слід виділити традиційні коефіцієнти частоти (Kч.т) та тяжкості травматизму (Kт.т). Крім них, можна: чисельність потерпілих у результаті НВ із втратою працездатності більш ніж на 1 роб день; загальна кі-ть днів втрати працездатності по всіх нещасних випадках з урахуванням перехідних; коефіцієнт частоти смертельного травматизму (Kч.с); відносні коеф частоти (Kч.т.в) та тяжкості (Kт.т.в). На основі кількісних та інших показників роботи підприємства в галузі безпеки праці може здійсн й якісна оцінка стану ОП: задовільний стан, незадовільний стан чи вкрай незадовільний стан. Стан ОП вважається незадовільним за наявності в підрозділі в оцінюваному періоді хоча б 1 з перелічених факторів, 1 й більше травматичних випадків чи аварійних ситуацій. У разі відсутності в підрозділі зазначених факторів стан ОП оцінюється задовільно.