6.Назвіть елементи умов праці. Наведіть приклади

Виділяють наступні елементи умов праці, які безпосередньо визначають умови праці на роб місцях: санітарно-гігієнічні, які х-ють виробниче середовище під впливом предметів та засобів праці, а також технологіч­них процесів (промисловий шум, вібрація, токсичні речовини, промисловий пил, температура повітря й ін.). Всі вони кількісно оцінюються за допомогою методів санітарно-гігієнічних досліджень і нормуються шляхом установлення стандартів, санітарних норм і вимог; психофізіологічні елементи, зумовлені змістом праці та її організацією (фіз навантаження, пов’язане з динамічною і статистичною роботою; нервово-психічне навантаження у вигляді напруги зору — точність роботи; нервово-емоційна напруга та інтелектуальне навантаження — обсяг інформації, що переробляється, число виробничо важливих об’єктів одночасного спостереження; монотонність трудового процесу — темп праці; різноманітність тощо. Елементи цієї групи, за винятком фізичних зусиль і монотонності, не мають затверджених нормативів; естетичні, які сприяють формуванню позитивних емоцій у працівника (художньо-конструкторські якості робочого місця, інструмента, робочого одягу, допоміжних засобів, архітектурно-художнього оформлення інтер’єра, функціональна музика тощо). Кількісних оцінок елементи цієї групи не мають. Визначення естетичного рівня умов праці здійсн за допомогою методів експертної оцінки; соц-псих елементи, які хар-ють взаємовідносини у труд колективі (соц клімат). Вони поки що не мають одиниць виміру, норм і стандартів. Але соц дослідження у формі усного опитування, анкетування свт об’єктивну основу для їх виміру й оцінки;технічні елементи (рівень механізації праці).

7.8. Дайте визначення санітарних норм. Яка їхня роль під час аналізу умов праці?

Сан норми - обов'язкові для виконання нормативні док-и, що визначають критерії безпеки та/або нешкідливості для людини факторів навк середовища і вимоги щодо забезп оптимальних чи допустимих умов життєдіяльності людини. Сан норми регламентують умови праці. Класифікація: за призначенням — проектування промислових підприємств, організація технологічних процесів, санітарного стану підприємств, техніки безпеки та виробничої санітарії, норми для окремих видів виробничих шкідливостей; щодо обов’язковості застосування — обов’язкові і рекомен­довані; залежно від впливу умов праці на організм людини — оптимальні й допустимі; залежно від сфери застосування — загальні та галузеві; залежно від терміну дії — постійні та тимчасові. Згідно із сан нормами всі промислові об’єкти залежно від ступеня шкідливості і небезпечності для населення поділяються 5 п’ять класів, для кожного з яких установлена сан зона, мін допустима відстань між промисловим об’єк­том, жилими спорудами, культурно-профілактичними закладами. Так, для підпр І класу сан-захисна зона встановлюється 1000 м, ІІ — 500 м, ІІІ — 300 м, ІV — 100м і V класу — 50м. Індекс відповідності фактичних умов нормативним (а) за формулою: де У_ф — фактичне значення елемента умов праці; У_н — нормативне значення елемента умов праці.

9.Назвіть завдання і мету управління умовами праці

Особливість управління умовами праці: до неї входять як базові виробничі, так і надбудовані відносини. В цьому розумінні управління умовами праці є соц-ек категорією. Конкретні управлінські форми виконують подвійну функцію, що свідчить про наявність прямих і зворотних зв’язків сис ек законів із механізмом управління умовами праці. З одного боку, завдяки наявності конкретних управлінських форм, закони прямо впливають на управління, як на сукупність перенесених виробничих відносин, що перебувають у проміжних і поверхневих прошарках економічної діяльності. З іншого боку, ці форми, як складові частини механізму управління, виконують роль зворотних зв’язків законів з управлінням, тобто саме через них людина своєю діяльністю впливає на зміну умов реалізації економічних законів у процесі управління умовами праці. Метою управління умовами праці є сукупність діалектично взаємопов’язаних і взаємозумовлених інтересів працівників і суспільства, спрямованих на задоволення потреби в праці та її ефективному використанні, збереження або підтримку здоров’я тих, хто працює. Загальними завданнями управління умовами праці є такі: забезпечення повної реалізації конституційного права та обов’язків громадян працювати, права на безпечні й здорові умови праці; підвищення ефективності на основі поліпшення стану безпеки, гігієни праці й виробничого середовища згідно з нац програмою. Вказані цілі взаємопов’язані й цілковито відповідають вимогам, що стос їх формування як об’єкта управління. Вони відобр інтереси громадян, а також сусп загалом і зумовлені дією об’єктивних ек законів, а їх змістова основа відповідає меті виробництва.