68.Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).

Функції служби ОП: а) опрацювання ефективної цілісної системи управління ОП б) оперативно-методичне керівництво роботою з ОП; в) участь у складанні комплексних заходів щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища; г) проведення для працівників вступного інструктажу з ОП; д) розгляд фактів наявності небезпечних виробничих ситуацій у разі відмови з цих причин працівників від виконання дорученої роботи; е) організація забезпечення підрозділів правилами, стандартами, нормами, інструкціями з ОП; розробка планів роботи підприємства щодо створення безпечних і здорових умов праці тощо; є) участь у розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій; ж) контроль за дотриманням чинного законодавства, міжгалузевих, галузевих стандартів, нормативних актів та інструкцій з ОП, виконання робіт з охорони праці у підрозділах; забезпечення працюючих засобами захисту…; Права працівників служби ОП: • представляти підприємство в державних і громадських установах при розгляді питань ОП; • безперешкодно відвідувати виробничі об'єкти, зупиняти роботу виробництв у разі порушень, які ств загрозу життю або здоров'ю працюючих; • одержувати від посадових осіб необхідні відомості, документи і пояснення з питань ОП; • перевіряти стан безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, видавати керівнику об'єкта, що перевіряється, обов'язковий для виконання припис; • вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працівників, які не пройшли мед огляду, навчання, інструктажу з ОП; • надсилати керівникові підприємства подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги з ОП; • порушувати клопотання про заохочення працівників, які беруть активну участь у підвищенні безпеки та покращенні умов праці.

69.Визначення чисельності працівників служби охорони праці.

На підприємствах при чисельності працюючих від 51 до 500 осіб (невиробнича сфера — від 101 до 500 осіб) службу ОП повинен представляти 1 спеціаліст. На підпр, де викорис вибухові матеріали або сильнодіючі отруйніречовини,у такій службі має бути 2 спеціалісти. На підпр з кількістю праців понад 500 розрах за формулою: , де Р_ср — середньооблікова чисел працівників підпр; Ф — ефективний річний ФРЧ спеціалістів з ОП, що дорівнює 1820 год, який врах втрати роб часу на можливі хвороби, відпустку…; K_в — коеф шкідливості та небезпечності виробн: , де Р_в — чисельність працівників із шкідливими речовинами незалежно від рівня їх концентрації; Р_а — чисельність працівників на роботах підвищеної небезпеки (що підлягають щорічній атестації з ОП).

70.Завдання та права комісії з питань охорони праці.

Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом труд колективу та власника і ств з метою залучення представників власника й трудового колективу до співробітництва в галузі управління ОП на підприємстві, узгодженого вирішення питань, що виникають у цій сфері. Завд: захист законних прав та інтересів працівників у сфері ОП; підготовка рекомендацій власникові і працівникам щодо профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань, практичної реалізації принципів держ політики в галузі ОП на підприємстві;узгодження позицій сторін у вирішенні практичних питань у сфері охорони праці з метою забезпечення поєднання інтересів держави, власника і трудового колективу, кожного працівника, запобігання конфліктам; вироблення пропозицій щодо включення до колективного договору окремих питань з охорони праці та використання коштів на заходи з охорони праці підприємства. Комісія має право звертатися до власника з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці; створювати робочі групи для вироблення узгоджених рішень з конкретних питань охорони праці; встановлювати ступінь вини потерпілого в порядку, визначеному трудовим колективом за поданням власника та профспілкового комітету; здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці безпосередньо на робочих місцях; ознайомлюватися з будь-яким матеріалом з питань охорони праці, аналізувати стан умов та безпеки праці на підприємстві, виконання відповідних програм і колективних договорів.