58.Роль профспілок у сфері охорони праці. Яким чином вони можуть виконувати поставлені завдання?

Представники профспілок беруть участь у: опрацюванні Нац програми поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, а також угод з питань поліпшення умов і безпеки праці, формуванні регіональних програм з цих же питань, що мають міжгалузеве значення; опрацюванні держ міжгалузевих і галузевих нормативних актів про ОП; розслідуванні НВ та профзахв; організації страхування від НВ та проф. захв у порядку й на умовах, що визначаються законодавством і колектив договором; опрацюванні власником комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів з ОП; підготовці разом з власником подання про визначення і затвердження труд колективом порядку оплати та розмірів одноразової допомоги працівникам, які постраждали на виробництві. Профспілки мають право безперешкодно перевіряти стан умов і безпеки праці на виробн, виконання відповідних зобов’язань колективних договорів, додержання власником вимог трудового законодавства щодо режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, забезпечення їх належними санітар-но-побутовими приміщеннями, засобами інд й колектив захисту. Вони можуть давати висновки про обставини та причини НВ на виробництві, визначати відповідальних за це службових осіб і надсилати свої висновки відповідним органам.

59.Формування та використання державного фонду соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань. Хто управляє діяльністю фонду?

Цей фонд — цільовий централізований страх фонд, некомерц самоврядна організація. Кошти Фонду не вкл до складу Держ бюдж У. Управління Фондом здійсн на паритетній основі держ, представниками застрах осіб і роботодавців, що передбачає формування правління Фонду у пропорційному співвідношенні — по 15 осіб з вирішальним голосом та по 6 їх дублерів. Безпосереднє управління здійсн його правління та виконавча дирекція. В АРК, областях, містах Києві та Севастополі фун-ують Управління виконавчої дирекції Фонду, а в районах та містах обл значення — відповідні відділення. Основна мета Фонду — сприяння керівництву підприємств у проведенні роботи щодо профілактики травматизму. Фонд виплачує застрахованому страхові виплати. Грошові суми цих виплат скл: страхової виплати втраченого заробітку залежно від ступеня втрати потерпілим професійної працездатності;страхової виплати в установлених випадках одноразової допомоги потерпілому; страхової виплати пенсії по інвалідності потерпілому;страхової виплати пенсії у зв’язку з утратою годувальника;страхової виплати дитині, яка народилася інвалідом унаслідок травмування на виробництві та професійного захворювання її матері під час вагітності;страхових виплат на медичну й соціальну допомогу. Кошти викорис на: - виплату допомоги у зв язку з тимчасовою непрацездатністю; - виплату пенсій за інвалідністю; - виплату пенсій у зв'язку з втратою годувальника ; - відшкодування збитку , заподіяному потерпілому па виробництві; - фінансування витрат на мед та соц допомогу потерпілим; - здійснення заходів, спрямованих на попередження НВ, усунення загрози здоров'ю працівників, що викликана умовами праці. Джерела: — внесків роботодавців: для підпр віднесенням на валові витрати виробн, для бюджетних установ — з асигнувань, виділених на їх утримання та забезпечення; — капіталізованих платежів, що надійшли у випадках ліквідації страхувальників; — доходу, отриманого від тимчасово вільних коштів Фонду на депозитних рахунках; — коштів, отриманих від стягнення відповідно до законодавства штрафів і пені з підприємства, з працівників; — добровільних внесків та інших надходжень, отримання яких не суперечить законодавству. До класу тарифу страхових внесків на соц. стра від НВі проф захв підпр відносяться на підставі висновку органу ДержнаглядОПці за участю інших зацікавлених сторін.