52.Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.

ЗУ «Про ОП» визначає соц-ек, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні та лікуваль­но-профілактичні заходи щодо ОП. Санітарно-гігієнічні заходи передбачають впровадження норм та контроль за ними щодо шуму, освітлення, мікроклімату, пилу… тобто дослідження впливу виробн факторів на людину та встановлення допустимих значень цих факторів на роб місцях, ви­значення конкретних параметрів виробничих факторів на роб місцях, а також відповідності умов на роб місцях вимо­гам нормативних документів. Для цього ств санітарно-гігієнічний відділ - структурний підрозділ санепідустанови, призначений для здійснення санітарно-гігієнічного нагляду з метою охорони здоров’я населення і профілактики інфекційної та соматичної захворюваності на виконання ЗУ «Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення». В своїй роботі спеціалісти відділу керуються і іншими ЗУ: «Про охорону навколишнього середовища», «Про охорону атмосферного повітря», «Про відходи», «Про питну воду та питне водопостачання», «Про основи містобудування», іншими. Санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці. Власник або уповноважений ним орган повинен впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, які запобігають виробничому травматизму, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників.

53.Назвіть та охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи щодо охорони праці.

ЗУ «Про ОП» визначає соц-ек, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні та лікуваль­но-профілактичні заходи щодо ОП. Сис управління ОП ств суб’єктом господарювання має передбачати підготовку, прийняття та реалізацію завдань щодо здійснення заходів, спрямованих на збереження життя, здоров’я та працездатності найманих працівників у процесі їх труд діяльності. Л-П заходами щодо ОП є встановлення чітких умов для здоров’я людей, моніторинг здоров’я прац-ків, нормування робочих днів, лікування, відповідні попередні та періодичні медичні огляди працівни­ків; переведення працівників на легшу роботу за станом здо­ров'я; безплатне забезпечення лікувально-профілактичним хар­чуванням працівників на роботах з тяжкими і шкідливими умовами праці; відшкодування потерпілому працівникові ви­трат на лікування; особливі вимоги з охорони праці жінок, не­повнолітніх та інвалідів.

54. Які вимоги зу "Про охорону праці", "Про колективні договори і угоди" передбачені щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці (БіНуп)?

ЗУ -//- передбачено внесення комплексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці в колективні договори та визначення обов'язків сторін з цих заходів. Колектив договір повинен обов'язково містити зобов'язання сторін щодо заходів захисту прав та соц інтересів осіб, які потерпіли на виробн від НВ або профзахв, а також утриманців і членів сімей загиблих. Згідно зі ст. 11 ЗУ "Про ОП" рекомендовано включати до розділу "ОП" колектив договору заходи щодо поліпшення умов праці інвалідів, жінок, підлітків, надання їм пільг за виконання вимог щодо ОП. Порушення чи невиконання колективного договору особами роботодавців, уповноваженим трудового колективу, представниками трудових колективів передбачає накладання штрафу у розмірі до 100 мін з/п. В разі відсутності в нормативних актах про ОП вимог, які необхідно виконати для забезпечення БіНУП на певних роботах, власник зобов'язаний вжити погоджених з органами держ нагляду заходів, що забезпечать безпеку працівників. Праців має співробітничати з власником у справі організації БіНУП, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка ств загрозу його життю чи здоров'ю або людей, які його оточують, і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу.