41.Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.

Законодавство України про ОП являє собою сис взаємозв’язаних нормативних актів, що регулюють відносини у галузі реалізації державної політики щодо правових, соц-ек і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров’я і працездатності людини в процесі праці. Воно скл із загальних законів України та спец законодавчих актів. Загальними законами України, що визначають основні положення з ОП, є Конституція України, Кодекс законів про працю України та ЗУ «Про охорону праці». Основним законом, що гарантує права громадян на безпечні й нешкідливі умови праці є Конституція України. Реалізація цих прав здійснюється через виконання вимог, викладених у законодавчих актах. Кодекс законів про працю (КЗпП) України проголошує правові засади та гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної та творчої праці; регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ незалежно від форм власності, виду діяльності й галузевої належності. Правове регулювання охорони праці розглядається не лише у главі «Охорона праці» Кодексу законів про працю. Норми щодо охорони праці містяться в багатьох статтях інших глав КЗпП України, таких як «Трудовий договір» , «Робочий час», «Час відпочинку, «Праця жінок», «Праця молоді» , «Професійні спілки» , «Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю». + ЗУ "Про загальнообов'язкове держ соц стра від НВ на виробництві та проф захв, які спричинили втрату працезд" та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів. + підзаконні нормативні акти, до яких відносяться міждержавні НА, державні (міжгалузеві та галузеві) НА та нормативні акти підпр.

42.Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо ств виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з ОП підпр за участю представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань ОП, а також страхового експерта з ОП. За період простою з причин, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток. Працівник має право розірвати труд договір за власним бажанням, якщо роботодав не виконує законодавства про ОП, не додержується умов колектив договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колектив договором, але не менше 3-міс з/п. Працівника, який за станом здоров'я відповідно до мед висновку потребує надання легшої роботи, робото дав повинен перевести за згодою працівника на таку роб на термін, зазначений у мед висновку, і у разі потреби встановити скорочений роб день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства. На час зупинення експлуатації підпр або устаткування органом ДержнаглядОП чи службою ОП за працівником зберігаються місце роботи, а також середній заробіток.