- •1. Розкрийте зміст поняття "виробниче середовище".
- •2.Розкрийте зміст поняття "умови праці". Які фактори впливають на формування умов праці?
- •4.Назвіть завдання охорони праці
- •5. Які фактори впливають на формування умов праці?
- •6.Назвіть елементи умов праці. Наведіть приклади
- •10.Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?
- •11. За якими методиками оцінюються умови праці на підприємстві?
- •12. Розкрийте зміст та опишіть процедуру атестації робочих місць за умовами праці (арм).
- •13. Чим відрізняються "оптимальні умови і характер праці", "допустимі умови і характер праці", "шкідливі і небезпечні умови і характер праці"?
- •14. 15. Розкрийте суть поняття "виробничі шкідливості" (вш). Наведіть приклади шкідливих виробничих факторів.
- •16. Який вплив мікроклімату на людину та які існують засоби по зниженню його негативного впливу?
- •17. Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?
- •18. Назвіть засоби захисту від випромінювання.
- •19. Назвіть заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин.
- •20. Які небезпечні та шкідливі фактори мають місце при роботі на комп’ютері?
- •21. Як здійснюється техніко-ек оцінка впливу виробн шкідливостей на ефективність праці?
- •22. Розкрийте суть понять "професійні захворювання" та наведіть їхню класифікацію".
- •23. Розкрийте суть понять "виробничі травми" та наведіть їхню класифікацію".
- •24. Охарактеризуйте стан профзахворюваності і травматизму в Україні.
- •25. Назвіть основні причини травматизму на виробн.
- •26. Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків (нв) на виробництві.
- •27. Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.
- •29. Ким і за рах яких коштів здійсн відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я на виробн?
- •30. Назвіть основні заходи щодо запобігання травматизму на виробництві.
- •31.Назвіть основні причини профзахворювань.
- •32.Розкажіть про технічні засоби безпеки щодо запобігання травматизму.
- •33.Суть Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".
- •35.Який вплив на умови і безпеку праці має науково-технічний прогрес (нтп).
- •36.Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.
- •37.Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих.
- •38.В чому полягає професійний добір працюючих?
- •39.Розкрити зміст поняття "охорона праці".
- •40.У чому полягає соціальне-економічне значення охорони праці?
- •41.Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.
- •42.Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?
- •43.На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має право працівник?
- •44.Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •45.Які державні та громадські органи здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль за оп?
- •46.Назвіть основні принципи держаної політики в галузі охорони праці.
- •47.Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?
- •48.Розкрийте зміст Закону України "Про охорону праці".
- •49.На яких роботах та кому видається безкоштовно спецодяг та інші засоби індивідуального захисту?
- •50.Назвіть та охарактеризуйте соціально-економічні заходи щодо охорони праці.
- •51. Назвіть та охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.
- •52.Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •54. Які вимоги зу "Про охорону праці", "Про колективні договори і угоди" передбачені щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці (БіНуп)?
- •55.Назвіть нормативи з охорони праці.
- •56.Назвіть завдання, функції та права Державного департаменту промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду .
- •57.Охарактеризуйте повноваження міністерств та центральних органів виконавчої влади щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
- •58.Роль профспілок у сфері охорони праці. Яким чином вони можуть виконувати поставлені завдання?
- •59.Формування та використання державного фонду соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань. Хто управляє діяльністю фонду?
- •60.Охарактеризуйте систему фінансування охорони праці.
- •61.Розкрийте зміст організації контролю за дотриманням законодавства про охорону праці.
- •62.В чому суть соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і що є джерелом фінансування соціального страхування?
- •63.Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
- •64.Принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві
- •65.В чому полягає аналіз ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємстві?
- •66.Назвіть обов’язки власника підприємства у галузі охорони праці.
- •67.Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?
- •68.Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
- •69.Визначення чисельності працівників служби охорони праці.
- •70.Завдання та права комісії з питань охорони праці.
- •71. Суть, принципи та види контролю за оп на підприємстві.
- •72. Для чого служить оцінювання стану охорони праці на підприємстві? Які показники для цього застосовуються?
- •73. Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві.
- •74. Колективний договір та його роль в системі нормативного регулювання взаємовідносин між власникам (уповноваженими ними органами) і працівниками з питань охорони праці.
- •75. Опишіть процедуру укладання колективного договору.
- •76. Як визначається розмір одноразової допомоги в разі смерті потерпілого.
- •77. Назвіть цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду охорони праці.
- •78. Що являє собою єдина система показників обліку умов і безпеки праці?
- •79. Назвіть основні принципи ек стимулювання оп.
- •80. Охарактеризуйте механізм витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.
- •81. Як оцінити вплив заходів з поліпшення умов та охорони праці на соціальні та економічні результати виробництва?
- •82. Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •83. Розкрийте суть механізму встановлення доплати до заробітної плати за несприятливі умови праці.
- •84. Інформацію на які питання рекомендується одержати, оцінюючи стан умов праці на підприємстві (організації)?
- •85. В яких документах можуть бути викладені умови праці?
- •86, 87. Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків?
- •88) За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці на підприємстві?
- •89) Назвіть права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
- •90) В чому суть комплексного підходу до вирішення завдань і проблем в галузі охорони праці на підприємстві?
37.Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих.
Засіб індивід захисту - це засіб захисту, що одягається на тіло працівника (або його частину) або використовується під час праці. 313 застосовують тоді, коли безпека робіт не може бути забезпечена конструкцією та розміщенням устаткування, організацією виробничих процесів, архітектурно-планувальними рішеннями та іншими засобами колективного захисту. Загальні вимоги та класифікація», який передбачає такі засоби індивідуального захисту: - ізолюючі костюми (пневмокостюми, гідроізолюючі костюми, скафандри); - засоби захисту органів дихання (протигази, респіратори, пневмошоломи, пневмомаски); - спеціальний одяг (комбінезони, напівкомбінезони, куртки, брюки, костюми, халати, кожухи);
- спеціальне взуття (чоботи, ботфорти, напівчоботи, боти, бахіли); - засоби захисту рук (рукавиці, рукавички); - засоби захисту голови (каски, шоломи, шляпи); - засоби захисту обличчя (захисні маски, захисні щитки); - засоби захисту органа слуху протишумові шоломи, протишумові навушники, протишумові вкладиші); - засоби захисту очей (захисні окуляри); - запобіжні пристрої (запобіжні пояси, надплечники, маніпулятори); захисні дерматологічні засоби (миючі засоби, пасти, креми, мазі). Керівник підприємства зобов’язаний організувати комплектування та утримання засобів індив захисту відповідно до нормативних актів про охорону праці. Видача спецодягу й інших засобів інд захисту здійсня згідно з Типовими галузевими нормами безплатної видачі робочим і службовцям спец одягу, взуття та інших засобів інд захисту. Контроль за застосуванням цих норм покладено на ДержнаглядОП. Засоби інд захисту облікуються на підпр як засоби в обігу незалежно від їх вартості та терміну служби.
38.В чому полягає професійний добір працюючих?
У сучасних умовах безпека праці,надійність та продуктивність технічних систем залежить від професійного добору працівників на підпр різних форм власності.Здійснення такого добору спрямовано на реалізацію одного з найважливіших принципів держ політики в галузі охорони праці–пріоритету життя та здоров’я людей щодо результатів виробничої діяльності. Професійний добір—одна з найважливіших складових комплексу профілактичних заходів щодо забезпечення безпеки праці,який включає також контроль за проектуванням нових технологій та виробничого устаткування,застосування раціональних режимів праці й відпочинку і засобів індивід захисту,ефективне медичне обслуговування,зниження можливих економічних втрат у зв’язку з травматизмом та профзахворюваністю.Значення цих заходів тепер зростає у зв’язку з впровадженням соц страхування від нещасних випадків і профзахворювань.Тому для широкого введення профдобору на підпр необхідні наукове обґрунтування та детальна розробка механізму реалізації його у вигляді заходів. Основу психофізіологічного професійного добору становить забезпечення адекватності вимог,які висувають фактори умов праці,психофізіологічним можливостям людини.Тому він повинен супроводжуватися під час приймання на роботу й в процесі трудової діяльності медичними оглядами.Створення системи проф добору для широкого впровадження на промислових підпр має передбачати вирішення найважливіших завдань у межах як усієї країни,так і окремого підпр. Основними напрямами проф добору є:-підвищення успішності професійної діяльності;-профілактика травматизму;-профілактика профзахворювань.
Система проф добору працівників у межах підпр передбачає визначення контингентів,які підлягають профдобору;обґрунтування виробу методів і критеріїв профдобору;організацію кабінетів профдобору.