29. Ким і за рах яких коштів здійсн відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я на виробн?

Відшкодування шкоди -//- або у разі його смерті, здійсн за рах Фонду соц страху від нещасних випадків, відповідно до ЗУ «Про загальнообов’язкове держ соц страхування від нещасного випадку на виробн та проф захв, які спричинили втрату працезд». Працедавець може за рах власних коштів здійсн потерпілим і членам їх сімей додат виплати, відповідно до колектив або труд договору. За потерпілими працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середня з/п на весь період до відновлення працездат або встановлення стійкої втрати проф працезд. У разі неможливості виконання потерпілим колишньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до мед рекомендацій. Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробн або проф захв зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах у порядку, встановленому законом. 

30. Назвіть основні заходи щодо запобігання травматизму на виробництві.

Ці заходи поділ: - технічні; - санітарно-виробні; - мед-профілактичні; - організаційні. Техн: - модернізація технологічного, підйомно-транспортного обладнання; - перепланування розміщення обладнання; - впровадження автомат та дистанційного керування виробн обладнанням. Санітарно-виробн: - придбання або виготовлення пристроїв, які захищають працівників від дії електромагніт випромінювань, пилу, газів…; - влаштування нових і реконструкцію діючих вентиляційних сис, сис опалення, кондиціонування; - реконструкцію та переобладнання душових, гардеробних... Мед-профілактичні: - придбання молока, засобів миття та знешкодження шкідливих впливів; - організація профілактичних медичних оглядів; -організація лікувально-профілактичного харчування. Організ: - проведення навчання та інструктаж з ОП, виробн санітарії, пожеж безпеки. Застос комп методів прикладного й інструментального забезпечення - підвищує якість навчального процесу, вико рис необхідну інформ з рес-ів мережі Internet, правової сис «Ліга»…; - робота з професійного відбору; - здійснення контролю за дотриманням працівниками вимог інструкцій з ОП. Стат свідчить, що більшість нещасних випадків соц зумовлені або є наслідком психофізіологічних якостей і особистісних особливостей персоналу, а причиною травматизму виступають небезпечні дії праців. При цьому люд фактор у безпеці праці - визначальний. Знання керівником робіт особистості кожного працівника, його психіки і особливостей х-ру, мед показників і їх відповідності параметрам роботи, ставлення до праці, дисциплінованості, задоволеності працею, засвоєння навичок безпечних методів роботи, знання норм і правил з ОП і пожежної безпеки, його ставлення до інших робітників і всього колективу є виріш фактором.