26. Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків (нв) на виробництві.

НВ — подія або раптовий вплив на прац що сталися в процесі виконання ним труд обов’язків і внаслідок заподіяно шкоду здоров’ю або настала смерть. Мета розслідування: - з’ясування умов, обставин та причин, які призвели до виник­нення НВ чи аварійної ситуай на виробн; - визначення причин, що призвели до НВ; - встановлення кола винуватих осіб і складу вини кожного; - розробка заходів щодо попередження таких НВ. Керівник робіт: - терміново організувати мед допомогу потерпілому; повідомити про НВ роботодавця, а також відповідну профспілку; - зберегти до прибуття комісії з розслідування обстановку на роб місці та устаткування в тому ж ,що був, стані (!:не загрожує здоров’ю інших праців), + вжити заходів щодо недопущення подібних випадків. Роботодав, дізнавшись про НВ, крім НВ зі смертю та групових: - повідомляє про НВ відповідний роб орган Фонду соц страх, у разі НВ після пожежі, — органи держ пожеж охорони, а при виявленні гострого проф захв – установи держ санітар-епідеміолог служби;- організує розслідування й утв комісію: керівник служби ОП, керівник структур підрозділу чи головний спеціаліст; представник профспілки з питань ОП; інші. Коміс протягом 3 діб: - обстежити місце НВ, свідків і причетних до НВ, - визначити відповідність умов і безпеки праці вимогам законодав; - з’ясувати обставини і причини, що призвели до НВ; - визначити осіб, які допустили порушення, - скласти акти розслідування НВ, - роботодав має затвердити акти, де ще й вказуєт., що робити, щоб запобігти повторам. Затверджені акти протягом 3 діб над­сил.: - потерпілому; - керівникові цеху, де стався НВ – Фонду, - відповідному територ органу ДержнаглядОП; - профспілці; - керівникові служби ОП підпр . Спец розслідуваняю: - НВ зі смертельним наслідком; - НВ, які сталися одночасно з 2 і більше праців; - зникнення праців під час виконання ним труд обов’язків. Повідомлення про груповий НВ зі смертельним наслідком роботодав має негайно передати: - органу прокуратури за місцем виникнення НВ; - Фонду; - держадміністраціі; - профспілці.

27. Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.

При проведенні аналізу травматизму ставляться такі завд: - виявлення причин нещасних випадків (НВ); - виявлення х-ру і повтору НВ; - визначення найнебезпечніших видів робіт та процесів; - виявлення факторів, х-них щодо травматизму на даному роб місці, у цеху, підрозділі; - виявлення загал тенденцій, х-них травматизму на даному роб місці. Мета — розробка заходів запобігання нещасним НВ, у зв’язку з чим потрібно системат аналізувати й узагальнювати причини травматизму. Поширені методи: статист, монографічний. Зараз стають ек та ергономічний. Стат: базується на аналізі стат матеріалу кількох років на підпр або у галузі - кількісно оцінює рівень травматизму за допомогою показників: коеф частоти (Kч.т) ; тяжкості (Kт.т) , виробничих витрат (Kв.в). Вони викорис для хар-ки рівня виробн трав­матизму на підпр й у цілому по галузі та для порівняння різних підпр за рівнем травматизму. Первин дані - звіти підпр, організацій про НВ. Показник частоти випадків захв (Іч.в) та днів непрацездатності (Іг.д) визнач на 100 працівників:

Показник середньої тривалості одного випадку захв (Пд.з): , Різновидом методу є груповий і топограф методи. При монограф методі виявляють вплив на безпеку праці багатьох елементів досліджуваного об’єкта (техніч стану об’єкта, х-ру та організації труд процесу…), тобто проводять глибокий аналіз небезпеч виробн чинників, притаманних тій чи іншій виробн ділянці, устаткуванню, технологічному процесу. Ергономічний метод ґрунт на комплексному вивченні сис «людина - машина — виробн середовище». Кожному виду труд діяльності повинні відповідати певні фізіолог, психофізіолог і псих якості людини, а також її антропометричні дані. При комплексній відповідності зазнач властивостей люд особливостям конкретної труд діяльності можлива ефективна та безпечна робота. + Анкетування метод

28. Які соц-ек наслідки травматизму.

Соц наслідки полягають у загибелі працівників і травматизмі різного ступеня важкості. Мо бути як локальними (компенсуватися тільки відповідними витратами на підпр), так і загальнодерж. Ек наслідки — припинення випуску продукції на визначений час, зруйнування устаткування, споруджень, втрата частини виробленої продукції, — також можуть мати локал, регіонал або галузевий х-ер. Усі ек наслідки поділ: загальнодерж витрати і збори; втрати і збитки виробничих підпр, загальнодерж втрати працездатності: ∑зі – розміри витрат і збитків, які несе сусп для відновлення здоров’я в кожному випадку втрати працездат. В — величина еквівалента з/п, невиплаченої і час хвороби робітника в розрахунк періоді. Сусп несе втрати: 1. профспілок на надання допомоги, оплату путівок у розмірі затрат по соц. Страх. 2. суму виплат держ страх тов.-ва особам в порядку індивід страх; 3. суму додаткових асигнувань вищих організацій на вжит заходів щодо усунення наслідків масових нещасних випадків; 4. суму збитків сусп у вигляді податків з неоподаткованої частини доходів потерпілих, з виплат за лікарняними листами 5. суму потенційних збитків, заподіяниз сусп у зв’язку з виходом робітника на пенсію по інвалідності за розрахунковий період. Ек втрати виробничих підпр та орг.-й при тимчас або довготрив непрацездат прац-в колективу: ,Р- втрати кіль-ті продукції за період непрацездатності (визнач кожен раз), Сі — втрати і збитки організації при втраті працівником працезд; ПВ — допомога по тимчасовій непрацезді з Фонду соц страху.