- •1. Розкрийте зміст поняття "виробниче середовище".
- •2.Розкрийте зміст поняття "умови праці". Які фактори впливають на формування умов праці?
- •4.Назвіть завдання охорони праці
- •5. Які фактори впливають на формування умов праці?
- •6.Назвіть елементи умов праці. Наведіть приклади
- •10.Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?
- •11. За якими методиками оцінюються умови праці на підприємстві?
- •12. Розкрийте зміст та опишіть процедуру атестації робочих місць за умовами праці (арм).
- •13. Чим відрізняються "оптимальні умови і характер праці", "допустимі умови і характер праці", "шкідливі і небезпечні умови і характер праці"?
- •14. 15. Розкрийте суть поняття "виробничі шкідливості" (вш). Наведіть приклади шкідливих виробничих факторів.
- •16. Який вплив мікроклімату на людину та які існують засоби по зниженню його негативного впливу?
- •17. Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?
- •18. Назвіть засоби захисту від випромінювання.
- •19. Назвіть заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин.
- •20. Які небезпечні та шкідливі фактори мають місце при роботі на комп’ютері?
- •21. Як здійснюється техніко-ек оцінка впливу виробн шкідливостей на ефективність праці?
- •22. Розкрийте суть понять "професійні захворювання" та наведіть їхню класифікацію".
- •23. Розкрийте суть понять "виробничі травми" та наведіть їхню класифікацію".
- •24. Охарактеризуйте стан профзахворюваності і травматизму в Україні.
- •25. Назвіть основні причини травматизму на виробн.
- •26. Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків (нв) на виробництві.
- •27. Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.
- •29. Ким і за рах яких коштів здійсн відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я на виробн?
- •30. Назвіть основні заходи щодо запобігання травматизму на виробництві.
- •31.Назвіть основні причини профзахворювань.
- •32.Розкажіть про технічні засоби безпеки щодо запобігання травматизму.
- •33.Суть Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".
- •35.Який вплив на умови і безпеку праці має науково-технічний прогрес (нтп).
- •36.Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.
- •37.Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих.
- •38.В чому полягає професійний добір працюючих?
- •39.Розкрити зміст поняття "охорона праці".
- •40.У чому полягає соціальне-економічне значення охорони праці?
- •41.Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.
- •42.Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?
- •43.На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має право працівник?
- •44.Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •45.Які державні та громадські органи здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль за оп?
- •46.Назвіть основні принципи держаної політики в галузі охорони праці.
- •47.Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?
- •48.Розкрийте зміст Закону України "Про охорону праці".
- •49.На яких роботах та кому видається безкоштовно спецодяг та інші засоби індивідуального захисту?
- •50.Назвіть та охарактеризуйте соціально-економічні заходи щодо охорони праці.
- •51. Назвіть та охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.
- •52.Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •54. Які вимоги зу "Про охорону праці", "Про колективні договори і угоди" передбачені щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці (БіНуп)?
- •55.Назвіть нормативи з охорони праці.
- •56.Назвіть завдання, функції та права Державного департаменту промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду .
- •57.Охарактеризуйте повноваження міністерств та центральних органів виконавчої влади щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
- •58.Роль профспілок у сфері охорони праці. Яким чином вони можуть виконувати поставлені завдання?
- •59.Формування та використання державного фонду соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань. Хто управляє діяльністю фонду?
- •60.Охарактеризуйте систему фінансування охорони праці.
- •61.Розкрийте зміст організації контролю за дотриманням законодавства про охорону праці.
- •62.В чому суть соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і що є джерелом фінансування соціального страхування?
- •63.Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
- •64.Принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві
- •65.В чому полягає аналіз ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємстві?
- •66.Назвіть обов’язки власника підприємства у галузі охорони праці.
- •67.Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?
- •68.Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
- •69.Визначення чисельності працівників служби охорони праці.
- •70.Завдання та права комісії з питань охорони праці.
- •71. Суть, принципи та види контролю за оп на підприємстві.
- •72. Для чого служить оцінювання стану охорони праці на підприємстві? Які показники для цього застосовуються?
- •73. Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві.
- •74. Колективний договір та його роль в системі нормативного регулювання взаємовідносин між власникам (уповноваженими ними органами) і працівниками з питань охорони праці.
- •75. Опишіть процедуру укладання колективного договору.
- •76. Як визначається розмір одноразової допомоги в разі смерті потерпілого.
- •77. Назвіть цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду охорони праці.
- •78. Що являє собою єдина система показників обліку умов і безпеки праці?
- •79. Назвіть основні принципи ек стимулювання оп.
- •80. Охарактеризуйте механізм витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.
- •81. Як оцінити вплив заходів з поліпшення умов та охорони праці на соціальні та економічні результати виробництва?
- •82. Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •83. Розкрийте суть механізму встановлення доплати до заробітної плати за несприятливі умови праці.
- •84. Інформацію на які питання рекомендується одержати, оцінюючи стан умов праці на підприємстві (організації)?
- •85. В яких документах можуть бути викладені умови праці?
- •86, 87. Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків?
- •88) За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці на підприємстві?
- •89) Назвіть права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
- •90) В чому суть комплексного підходу до вирішення завдань і проблем в галузі охорони праці на підприємстві?
24. Охарактеризуйте стан профзахворюваності і травматизму в Україні.
Травматизм на виробн не прирівнюють до нац лиха - страждання конкретних людей, безпосередньо пливає на ек країни, бо особисті трагедії зливаються в сусп втрати, що негативно познач на рівні життя. В У працюючих в умовах, що не відповідають санітар-гігієн нормам – понад 1млн осіб, в т. Чис. працюючих під впливом:- підвищеного рівня неіонізуючого випромін – 42 тис; - підвищ рівня іонізуючого випром – 25тис; - біологіч факторів – 22тис; - факторів мікроклімату, що не відпов нормам – 407тис, працюючих у приміщеннях, де освітлення не відпов нормам – 114тис; 2ох і більше підвищених рівнів та концентрацій шкідливих виробн факторів – 560тис. Стосовно стану безпеки праці визначено, що в У за звіт період експлуатувалося майже 4млн машин, механізмів, одиниць устаткування, транспортних засобів. Норматив актам про ОП не відпов – 63 тис, вичерпали передбачений паспортом рес-с роботи – 654тис, мають сертифікат – 569 тис. Загал кільк виробн технолог-их процесів понад 2млн, з них не відпов вимогам – 6тис, мають сертифікат – 340 тис. Незадовільний стан ОП лягає на ек держ: щорічно 17 тис. стають інвалідами, пенсіонери унаслідок труд каліцтва - 150 тис. осіб, щорічна загал сума виплат на фінанс пільгових пенсій з труд каліцтва, відшкодування заподіяної шкоди потерпілим на виробн…, пов’язаних із незадовільними умовами - 1 млрд грн. На підпр, в установах, організаціях У щоденно травмується понад 200 працівників, з них 30 стають інвалідами і 5—6 осіб одержують травми зі смертельним наслідком. Ризик стати жертвою нещас випадку на виробн або постраждати від профзахв в У у 5—8 разів вищий, ніж у розвинутих країнах. Протягом багатьох років високим залишається виробн травматизм у вугіл промисловості як за абсолютними ознаками, так і на 1 млн видобутого вугілля. Головні причини:численні порушення чинного законодав про ОП, та наявність суттєвих недоліків у цьому законодавстві.
25. Назвіть основні причини травматизму на виробн.
Виділяють організац, техн і психофізіологіч причини травматизму. Організ: - незадовільне функц-ння, недосконалість або відсутність системи управління ОП; - недоліки під час навчання безпечним прийомам праці; - неякісна розробка, недосконалість інструкцій з ОП чи їх відсутність; - відсутність у посадових інструкціях функц-их обов’язків з питань ОП; - порушення режиму праці та відпочинку; - невикорис засобів індивід захисту через незабезпеченість ними; - виконання робіт з несправними засобами колектив захисту; - залучення до роботи працівників не за спеціальністю; - порушення технологічного процесу; - порушення вимог безпеки під час експлуатації устаткування, машин…; - порушення труд і виробн дисципліни; - невиконання вимог інструкцій з ОП. Техн: - конструктивні недоліки, недосконалість та недостатня надійність засобів виробн; - конструктивні недоліки, недосконалість і недостатня надійність транспорт засобів; - неякісна розробка або відсутність проектної документації на буд, реконструкцію виробн об’єктів, обладнання…; - неякісне виконання буд робіт; - недосконалість, невідповідність вимогам безпеки технологічного процесу; - незадовільний технічний стан виробн-х об’єктів, будинків, споруд, території, засобів виробн-ва, транспортних засобів; - незадовільний стан виробн середовища. Психофіз: - алкогольне, наркотичне сп’яніння, токсикологічне отруєння; - низька нервово-психічна стійкість; - незадовільні фіз дані або стан здоров’я; - незадовільний «психологічний» клімат у колективі; - інші причини.