- •Роль, цели, задачи и функции трудового права .Цели и задачи трудового законодательства
- •2. Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права
- •4. Тенденции развития трудового права России
- •6. Значение постановлений пленумов Верховного Суда по трудовым делам
- •7. Роль и значение принципов правового регулирования труда и конкретизация в трудовом законодательстве
- •1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда
- •3. Содержание и конкретизация основных принципов трудового права
- •8. Субъекты трудового права. Их правовой статус.
- •9. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права
- •10. Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем
- •2. Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей
- •11. Коллективный договор
- •12. Государственная политика в области
- •13. Закон о занятости населения в рф
- •Глава II. Права граждан в области занятости
- •Глава III. Гарантии государства в области занятости
- •Глава V. Участие работодателей в обеспечении
- •14. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Правовой статус безработного.
- •15. Институт трудового договора
- •16. Порядок заключения трудового договора
- •17. Виды трудовых договоров и особенности отдельных трудовых договоров
- •Раздел XII тк указывает особенности регулирования труда отдельных категорий работников, которые зависят от основания дифференциации (различия) правового регулирования труда.
- •18. Порядок изменения трудового договора
- •20. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды
- •21. Понятие и виды отпусков
- •Порядок предоставления отпуска
- •22. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования
- •23. Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты
- •25. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
- •27. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор
- •§ 1. Право работника на профессиональную подготовку,
- •§ 2. Права и обязанности работодателя по реализации права
- •§ 3. Ученический договор
- •28. Понятие материальной ответственности по ртз
- •29. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •30. Понятие и формы защиты трудовых прав работников
- •§ 1. Понятие и формы защиты трудовых прав работников
- •Раздел XIII тк назван «Защита трудовых прав...» Следовательно, процесс этой защиты имеет свои стадии, в частности:
- •32. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •33. Органы по рассмотрению трудовых споров
- •Ассмотрение Трудовых Споров в Ктс
- •36. Понятие коллективных трудовых споров. Предмет, стороны и виды.
- •37. Осуществление права на забастовку
- •38. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
- •§ 6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
- •40. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты
- •2. Источники международного трудового нрава и основные его трудовые права
- •41. Международно-правовое регулирование актами мот занятости, условий и охраны труда
32. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав Профессиональные союзы вправе осуществлять контроль засоблюдением работодателями и их представителями трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений работодатели обязаны сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов. Профсоюзные инспекторы труда вправе беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения. Уполномоченные (доверенные) лица по охранетруда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранений выявленных нарушений требований охраны труда (ст. 370 ТК РФ). В недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений работодатели обязаны сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. При принятии решения о возможном расторжении трудового выборныйпрофсоюзный орган рассматривает вопрос и направляетработодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в указанный срок, или немотивированное мнение работодатель не учитывает. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, _одействующим в организации, помещение для проведения засе даний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. В организации численностью свыше 100 человек работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам как Минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. При наличии письменных заявлений работников - членов профсоюза работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членскиепрофсоюзные взносы из зарплаты работников. Труд руководителя выборного профсоюзного орана организации может оплачиваться за счет средств организации в размерах, установленных коллективным договором.
33. Органы по рассмотрению трудовых споров
Трудовое право - Трудовые споры, порядок их рассмотрения
Органы по рассмотрению трудовых споров.
Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ, органами по рассмотрению трудовых споров является комиссии по трудовым спорам и суды. Таким образом, рассмотрением индивидуальных трудовых споров специально на это уполномоченные органы и суды общей юрисдикции: мировые суды, районные (городские) и вышестоящие суды. Для осуществления своих функций также органы наделены определёнными властными (юридическими) полномочиями. Поэтому органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются юрисдикционными . Они обладают определённой компетенцией, т. е. совокупностью определённых полномочий (прав и обязанностей) в сфере своёй деятельности.
Каждый орган рассматривает споры своей подведомственности , которая определяется как компетенция соответствующих юрисдикционных органов по рассмотрению тех или иных индивидуальных трудовых споров.