15. Институт трудового договора

В Российской Федерации труд свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Важным завоеванием является то, что запрещено применение принудительного труда. Это законодательно закреплено в Основном Законе Российской Федерации — в ст. 37 Конституции.

• В нашей стране граждане могут осуществлять свое право на труд в следующих формах:

  • заключение трудового договора (контракта);

  • вступление-прием в члены колхоза либо иной корпоративной организации;

  • избрание на выборную должность;

  • направление на работу молодых специалистов после окончания соответствующих специальных учебных заведений;

  • индивидуальная и частнопредпринимательская деятельность.

Из перечисленных форм реализации права граждан на труд главным является — трудовой договор (контракт). В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Определение понятия трудового договора позволяет выделить следующие отличительные признаки: во-первых, трудовой договор (контракт) предусматривает выполнение работы определенного рода (по определенной специальности, квалификации или должности);

во-вторых, предполагает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии, в учреждении, организации;

в-третьих, обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Перечисленные признаки, взятые в совокупности, дают нам в каждом конкретном случае воз -можность отграничить трудовой договор (контракт) от других сходных гражданско-правовых договоров.

Как видно из определения трудового договора (контракта), данного в ст. 15 КЗоТ РФ, одной из сторон является гражданин, заключивший договор о работе в качестве конкретного работни- ка. По общему правилу гражданин может заключить трудовой договор (контракт) с 16-летнего возраста. В исключительных случаях по согласованию с соответствующим выборным профсо- юзным органом предприятия, учреждения, организации могут приниматься на работу лица, достигшие 15-летнего возраста.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согла- сия одного из родителей или заменяющего его лица.

Второй стороной трудового договора (контракта) выступает работодатель — предприятие, учреждение, организация независимо от формы собственности, на которой оно основано. В от- дельных случаях второй стороной трудового договора (контракта) может выступать гражданин, когда принимается, например, личный водитель, домашняя работница, личный секретарь и т.д. Под содержанием любого договора понимаются его условия, определяющие права и обязанности сторон. Содержанием трудового договора (контракта) являются взаимные права, обязанности и ответственность его сторон. Обе стороны трудового договора (контракта) имеют субъективные права и обязанности, определяемые трудовым договором (контрактом) и трудовым законода- тельством. В зависимости от порядка установления различают два вида условий трудового договора (контракта) : а) производные, установленные действующим законодательством; б) не- посредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора. Производные условия устанавливаются действующим трудовым законодательством. К ним относятся: условия об охране труда, об установлении минимального размера заработной пла- ты, о дисциплинарной и материальной ответственности и др. Эти условия не могут изменяться соглашением сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях сто- роны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия в силу закона обязательны для выполнения. Непосредственные условия, которые определяются соглашени- ем сторон, делятся в свою очередь: а) на необходимые; б) дополнительные.

Необходимые условия —• это такие, при отсутствии которых трудовой договор не возникает. К ним относятся: 1) о месте работы (предприятие, его структурное подразделение, их местона- хождение); 2) о трудовой функции работника, которую он будет выполнять. Трудовая функция (род работы) определяется путем становления сторонами договора профессии, специальности, квалификации, на которой будет работать конкретный работник.

Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, врач, преподаватель, железнодорожник. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. Например, врач-хирург, плотник, маляр, машинист и т.д.

Квалификация — это степень и вид профессиональной обязанности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемые для рабочих разрядом, а для служащих специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием.

3) об условиях оплаты труда;

4) о сроке действия и виде трудового договора (контракта).

Помимо необходимых условий, стороны при заключении трудового договора (контракта) могут устанавливать дополнительные условия. Из самого названия видно, что они могут быть, а могут и не быть. Без них трудовой договор (контракт) может быть заключен. К дополнительным условиям относятся: об установлении испытательного срока при приеме на работу, о предо-ставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о предоставлении жилой площади и т.д. Эта группа условий может касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работника. Если стороны оговорили конкретные дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.

Следует иметь в виду, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.