11)Культурно-регулятивные признаки социальной группы.

Соц-группа – это устойчивый самовозобновляемый комплекс солидарных соц. Действий и взаимодействий.

Признаки:

- наличие единых общегрупповых целей

- наличие единых ценностей, норм и т.д, которые проявляются в:

А) референтности, т.е признаие мнения группы, значимости группы, стремление соответствовать ее требованиям.

Б) формирование группового «мы», который имеет разную обязывающую силу:

- может быть формальным

- может быть слабообязывающим

- сильнообязывающим

В) Вынуждаемое или добровольное согласие индивида с мнением или нормами группы.

Конформизм проявляется:

индивид соглашается с мнением группы и меняет свое мнение, испытывая групповое давление.

Индивид, не имевший своего мнения, принимает мнение группы

Индивид, стремясь укрепить группу, сознательно подчиняется ее мнению.

+ конформизм, сплачивает группу и позволяет ей выступать как единое целое

- ошибочные латентные группы становятся непререкаемыми.

12)Солидарное взаимодействие в группе:

Проявляется в:

А) групповой мотивированности действий

Б) Институализации социальных связей

Признаки соц. Институализации в группе:

-Формирование четких определенных норм

-Санкции

- Размежевание функций

- возникновение в группе статусов и ролей

Структура соц. Группы:

Структура может возникать 2-мя основными путями:

создаваться самими участниками взаимодействия

участники взаимодействия могут создавать уже готовую структуру группы

Структура группы:

- формальная

-неформальная

Неформальная проявляется в:

неформальные формы осуществления формальных функций

Неформальная структура группы

неформальные взаимоотношения участников.

Лидерство

Необходимые ресурсы

-нравственный и волевой

Группы функций

- Внешняя

Утверждение авторитета группы перед лицом других групп

Обеспечение внешних условий для группы

- Внутри

Координация функций членов группы

Контроль за деятельностью членов группы

Формальный лидер- руководитель, наделенный полномочиями официально, опирается на формальную структуру группы и выражает интересы группы. Неформальный лидер – приобретает полномочия через механизм общественного мнения, опирается на неформальную структуру.

Отношения форм. И неформ. Лидеров

конкуренция или конфликт

сотрудничество

совпадение в одном лице

Стили лидерства

авторитарный, строится на непререкаемом авторитете лидера

Демократический, строится на участии всех членов группы в принятии решений

Либеральный, строится на снижении роли лидера в группе.

13)Эволюция понятия «культура».

1. Слово «культура» от лат., означает «выращивание», «обработка», «уход».

2. Переосмысление понятия «культура» произошло в 18 веке (эпоха просвещения) сложилось понимание культуры, как того, что противостоит природе.

А. культура понимается, как средство облагораживания природы, ее усовершенствования.

Б. природа – это идеал гармонии, естественности, а культура – искусственное создание, которое нарушает природную гармонию.

3. В 19 веке возникают концепции, сопоставляющие культуру с цивилизацией.

А. культура рассматривалась, как явление, способствующему духовному развитию человека, а цивилизация, как явление, развивающее экономику, науку, технику и приводящее к духовной деградации человека.

Б. Цивилизация рассматривается, как ступень развития общества, на кот. люди организ свою жизнь преимущественно благодаря культуре.

4. Собственно социологический подход к культуре (19-20 вв). Зиммель.

культура – особый способ регуляции поведения людей (на основе ценностей, норм).