2.2. Лабораторне заняття №2 (6 год) Створення кадрової структури проекту

ПЛАН:

1. Тестування студентів групи з метою виявлення схильностей до ролей у команді за методикою Р.М. Белбіна (див. Додаток З).

2. Розподіл студентів групи на проектні команди.

3. Розподіл ролей та визначення функціональних обов’язків всередині команд.

Заповнити таблицю:

№п/п	Прізвище студента	Роль у команді за Белбіним	Функціональна роль проектної команди	Аргументи
1.

Індивідуальна робота №1 (звіт оформити у зошит) (4 год).

Тема:Комплексна оцінка психологічних особливостей.

З метою комплексної оцінки психологічних особливостей провести додаткові тестування:

1. Тест „Опитувальник Айзенка” (Додаток А),

2. Тест „Формула темпераменту (за А. Бєловим)” (Додаток Б),

3. Тест „Шкала тривожності (шкала Тейлора, адаптація М.М. Пейсахова)” (Додаток В),

4. Тест „Опитувальник Томаса (Методика визначення типових способів реагування на конфліктну ситуацію)” (Додаток Г),

5. Тест „Потреба в досягненнях (за Ю.М. Орловим, В.І. Шкуркіним, Л.П. Орловим)” (Додаток Д),

6. Тест „Прискіпливість і схильність до лідерства” (Додаток Е),

7. Тест „Оцінка комунікативних і організаторських здібностей (за Б.О. Федоришиним)” (Додаток Ж),

Результати занести у таблицю:

№ з/п	Психологічні особливості	Назва тесту	Результат
1	Модель особистості	„Опитувальник Айзенка”
2	Темперамент	„Формула темпераменту”
3	Рівень особистої тривожності	„Шкала тривожності”
4	Поведінка в нестандартній ситуації – стиль реагування на конфліктну ситуацію	„Опитувальник Томаса”
5	Рівень потреби в досягненнях	„Потреба в досягненнях”
6	Рівень схильності до лідерства	„Прискіпливість і схильність до лідерства”
7	Рівень комунікативних і організаторських здібностей	„Оцінка комунікативних і організаторських здібностей”
8	Тип поведінки в командній роботі	„Тест Белбіна”

Термінологічний словник

▪ Менеджмент - професійне управління колективами працівників (персоналом).

▪ Функція - зміст дій, виконання яких покладається на елемент системи при заданих вимогах, умовах і обмеженнях.

▪ Ключова роль – роль в проекті, від якої у найбільшій мірі залежить успіх або невдача розробки

▪ Ключовий працівник – відповідальний працівник, від діяльності якого здебільшого залежить успіх або невдача розробки проекту.

Питання для самоконтролю:

1. Знайдіть відповідність типових функціональних ролей рольовим кластерам структури MSF.

2. Які з ролей у проектній команді являються ключовими за визначенням?

3. У чому полягає зміст перехресного тестування?

Додаток А