- •Справочник кадровика Полное практическое руководство Введение
- •Глава 1. Прием работников
- •1.1. Прием на работу
- •1.2. Воинский учет в организации
- •Глава 2. Увольнение работников
- •2.1. Общие положения
- •2.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •2.3. Расторжение срочного трудового договора
- •2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •2.5. Увольнение работника по инициативе работодателя
- •2.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Глава 3. Трудовые договоры
- •3.1. Общие положения о трудовых договорах
- •3.2. Существенные и несущественные условия трудового договора
- •3.3. Изменение трудового договора
- •Глава 4. Трудовые книжки
- •4.1. Общие положения
- •4.2. Заполнение сведений о работнике
- •4.3. Заполнение сведений о работе
- •4.4. Заполнение сведений о награждении
- •4.5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)
- •4.6. Нарушения порядка ведения и учета трудовых книжек
- •Глава 5. Поощрения и взыскания
- •5.1. Общие положения
- •5.2. Поощрения работников
- •5.3. Дисциплинарные взыскания
- •5.4. Сроки применения дисциплинарных взысканий
- •Глава 6. Режим работы
- •6.1. Рабочее время
- •6.2. Сокращенная рабочая неделя
- •6.3. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
- •6.4. Совместительство
- •6.5. Сверхурочная работа
- •6.6. Учет рабочего времени
- •6.7. Ненормированный рабочий день
- •6.8. Время отдыха
- •6.9. Оплата отпусков
- •6.9.1. Кто и когда имеет право уйти в отпуск
- •6.9.2. Какова продолжительность отпуска
- •Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Отпуска за работу во вредных и опасных условиях
- •Отпуска за ненормированный рабочий день
- •Отпуска за стаж работы
- •Отпуска за особый характер работы
- •6.9.3. Как рассчитать отпускные
- •Выплаты и периоды, исключаемые из расчета
- •Порядок подсчета дней в случае, если месяц отработан не полностью
- •Порядок расчета среднего заработка при повышении тарифных ставок или окладов
- •6.9.4. Корректировка отпускных при изменении зарплаты
- •6.9.5. Учет отпускных
- •6.9.6. Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска
- •Глава 7. Порядок оплаты труда
- •7.1. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •7.2. Порядок исчисления средней заработной платы
- •7.3. Удержания из заработной платы
- •7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •7.4.1. Доплаты за сверхурочную работу
- •7.4.2. Выплаты за работу по совместительству
- •7.5. Плата за работу в ночное время
- •7.6. Оплата труда в выходные и праздники
- •7.7. Оплата труда при совмещении профессий или замещении отсутствующего работника
- •7.8. Выплаты при переводе на другую работу
- •7.9. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •7.9.1. Районный коэффициент
- •7.9.2. Процентная надбавка
- •7.10. Оплата брака и простоев
- •7.11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
- •7.12. Оплата труда сотрудников, совмещающих работу с обучением
- •7.13. Выплата премий
- •7.14. Расчеты с работниками при увольнении
- •7.14.1. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- •7.15. Страховые взносы
- •Глава 8. Охрана труда
- •8.1. Требования, предъявляемые к организации охраны труда
- •8.2. Организационные мероприятия по охране труда
- •8.2.1. Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда
- •8.2.3. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний
- •8.2.4. Формирование перечня нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
- •8.2.5. Выделение работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, и работ, для проведения которых требуется оформление наряда-допуска
- •8.2.6. Определение профессий и видов работ, при выполнении которых необходимо бесплатно выдавать работникам средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства
- •8.2.7. Определение контингента работников, для которых предусмотрен предварительный при поступлении на работу и периодический медицинские осмотры
- •8.2.8. Выделение производств, профессий и должностей с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на льготы и компенсации
- •8.2.9. Соблюдение требований по охране труда при заключении трудовых договоров с работниками
- •8.2.11. Разработка инструкций по охране труда для работников
- •8.2.12. Организация работ повышенной опасности
- •8.2.13. Ввод производственного объекта в эксплуатацию
- •8.2.14. Проведение инструктажей по охране труда
- •8.2.15. Создание комитета (комиссии) по охране труда
- •8.2.16. Избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов
- •8.2.17. Оборудование кабинета или уголка по охране труда
- •8.2.18. Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда
- •8.2.19. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •8.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- •8.4. Выполнение требований в области охраны труда организациями, деятельность которых подлежит лицензированию в соответствии с законодательными актами рф
- •8.5. Права и обязанности работников в области охраны труда
- •8.6. Организация расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •8.7. Назначение лиц, ответственных за охрану труда, создание документации по охране труда
- •Глава 9. Коллективный договор
- •Глава 7 Трудового кодекса рф определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.
- •Глава 10. Особенности оформления трудовых отношений с руководителем организации
- •10.1. Трудовой договор с руководителем
- •10.2. Оплата труда
- •10.3. Руководитель - совместитель
- •10.4. Интерес руководителя
- •10.5. Вопросы ответственности руководителя
- •10.6. Основания для увольнения
- •Глава 11. Вопросы ответственности
- •11.1. Материальная ответственность работодателя
- •11.1.1. Основные и общие положения
- •11.1.2. Возмещение работнику материального и морального вреда по трудовому законодательству
- •11.2. Ответственность работодателя за нарушение прав работников
- •11.2.1. Основные и общие положения
- •11.2.2. Административная ответственность
- •11.3. Трудовой спор между работником и работодателем (индивидуальный трудовой спор)
- •11.3.1. Основные и общие положения
- •11.3.2. Нарушение трудовых прав работника
- •11.3.3. Досудебное рассмотрение трудовых споров
- •11.3.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •11.3.5. Некоторые особенности
- •Приложение
- •Коллективный договор n_____
- •1. Общие положения. Основные права и обязанности работника и работодателя
- •2. Трудовой договор. Обеспечение занятости. Переобучение. Условия высвобождения работников
- •3. Рабочее время
- •4. Время отдыха
- •5. Оплата труда
- •6. Условия работы. Охрана и безопасность труда
- •7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работников
- •8. Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам
- •9. Социально-бытовое обслуживание работников
- •10. Заключительные положения
- •Положение о сохранении коммерческой тайны предприятия
- •Обязательство о неразглашении коммерческой тайны
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •1. Прием на работу, перевод на другую должность и увольнение
- •2. Основные права, обязанности и ответственность работников
- •3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя
- •4. Рабочее время и время отдыха
- •5. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- •6. Использование телефонов в обществе
- •7. Использование транспорта для служебных поездок
- •8. Поощрения за успехи в работе
- •9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- •10. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
- •Должностная инструкция Инженера по охране труда (примерная форма)
- •1. Общие положения
- •2. Функциональные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •5. Условия работы
- •О введении Инструкции по организации охраны труда
- •Программа проведения вводного инструктажа по охране труда в _______________________
- •1. Общие сведения об организации, характерные особенности деятельности
- •2. Основные положения законодательства об охране труда
- •3. Общие правила поведения работающих на территории организации, в основных и вспомогательных помещениях. Расположение основных подразделений, служб, вспомогательных помещений
- •4. Основные требования санитарии и личной гигиены
- •5. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи, сроки носки
- •6. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •7. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действие персонала при их возникновении
- •Пенные огнетушители
- •Углекислотные огнетушители
- •Порошковые огнетушители
- •Внутренние пожарные краны
- •Асбестовое полотно, войлок (кошма)
- •8. Первая помощь пострадавшим. Действие работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе
3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
3.3. Работодатель, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.
3.4. Ответственность работодателя.
Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.