Предупреждение работника о сокращении численности/штата работников организации

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель обязан предложить работнику как другую имеющуюся вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять, с учетом его состояния здоровья, в данной местности.

Обязательными реквизитами предупреждения об увольнении являются:

причина расторжения трудового договора - сокращение штата или численности работников организации;

дата предстоящего расторжения трудового договора - не менее чем на два месяца отстоящая от даты ознакомления работника с предупреждением;

подпись работника должна включать в себя надпись "С предупреждением о предстоящем увольнении ознакомлен" (рекомендуется также выдавать экземпляр предупреждения работнику на руки), собственноручную роспись и расшифровку подписи; при отказе работника от ознакомления с предупреждением необходимо составлять соответствующий акт;

дата ознакомления работника с предупреждением.

Предупреждение должно также содержать предложение другой работы.

Далее представлен один из возможных вариантов предупреждения о предстоящем увольнении:

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Общество с ограниченной ответственностью │

│ "Организация" │

│ │

│Предупреждение │

│о предстоящем увольнении │

│ ____ ________ 2007 N _____ │

│ Сидорову С.С. │

│ │

│ Уважаемый Семен Семенович! │

│В соответствии с требованиями статьи 180 Трудового кодекса Российской│

│Федерации предупреждаем Вас о предстоящем расторжении трудового│

│договора в связи с сокращением штата работников организации (Протокол│

│общего собрания участников ООО "Организации" от 00.00.0000 N 00/00).│

│Вам предлагается другая имеющаяся работа, которую Вы можете выполнять с│

│учетом Вашего состояния здоровья: __________________________. │

│При отказе от предложенных вакансий трудовой договор с Вами будет│

│расторгнут "___"__________200__г. на основании пункта 2 части первой│

│статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи│

│с сокращением штата работников организации. │

│ │

│ Директор И.И. Иванов │

│ │

│С предупреждением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата│

│ознакомлен, экземпляр предупреждения на руки получил. _____________│

│/С.С. Сидоров/ │

│ │

│ ____._____._____. │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, предупреждение выборного органа первичной профсоюзной организации производится не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение по указанным основаниям работников, являющихся членами профсоюза, должно производиться с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ.