6.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

В число видов времени отдыха, кроме отпусков, входят выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Выходные дни предоставляются всем работникам, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день, предоставляемый, как правило, подряд с воскресеньем, устанавливается только двумя актами - коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В тех организациях, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников. Устанавливать такую очередность можно только в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение из данного запрета составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иные нормативные акты не могут преодолеть указанный запрет.

Существуют категории работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено. К таким работникам относятся:

беременные женщины (ст. 259 ТК РФ);

работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ) (исключение составляют творческие работники, перечень профессий и должностей которых утвержден Правительством РФ*(30); порядок привлечения таких работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги), работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, допускается только, если это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Работники, относящиеся к перечисленным категориям, в случае привлечения их к работе в выходной и нерабочий праздничный день, должны быть ознакомлены со своим правом отказа от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Исключение из общего правила привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день составляют работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. Независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия (ст. 290 ТК РФ).

Случаи, когда требуется или не требуется получение согласия работников на привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отражены на представленной ниже схеме.

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐

│Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни│

└─────────────────────────────┬─────────────────────────────┘

▼

┌───────────────────────┴───────────────────────────┐

▼ ▼

┌──────────────┴───────────────────┐ ┌───────────────────┴────────────────┐

┌────┤ Без согласия работника: │ ┌─────┤ С письменного согласия работника │

│ └──────────────────────────────────┘ │ └────────────────────────────────────┘

│ │

│ ┌──────────────────────────────────┐ │ ┌────────────────────────────────────┐

│ │Для предотвращения катастрофы,│ │ │В случае необходимости выполнения│

│ │производственной аварии либо │ │ │заранее непредвиденных работ, от│

├──►─┤устранения последствий катастрофы,│ ├───►─┤срочного выполнения которых зависит│

│ │производственной аварии или│ │ │в дальнейшем нормальная работа│

│ │стихийного бедствия │ │ │организации в целом или ее отдельных│

│ └──────────────────────────────────┘ │ │структурных подразделений,│

│ │ │индивидуального предпринимателя │

│ ┌──────────────────────────────────┐ │ └────────────────────────────────────┘

│ │Для предотвращения несчастных│ │

├──►─┤случаев, уничтожения или порчи│ │ ┌────────────────────────────────────┐

│ │имущества работодателя,│ │ │В случаях привлечения к работе│

│ │государственного или│ ├───►─┤работников, заключивших трудовой│

│ │муниципального имущества │ │ │договор на срок до двух месяцев │

│ └──────────────────────────────────┘ │ └────────────────────────────────────┘

│ │

│ ┌──────────────────────────────────┐ │ ┌────────────────────────────────────┐

│ │Для выполнения работ,│ └───►─┤ В иных случаях │

│ │необходимость которых обусловлена│ └─────────────────┬──────────────────┘

│ │введением чрезвычайного или│ ▼

│ │военного положения, а также│ ┌─────────────────┴──────────────────┐

│ │неотложных работ в условиях│ │С учетом мнения выборного органа│

│ │чрезвычайных обстоятельств, т.е. в│ │первичной профсоюзной организации │

└──►─┤случае бедствия или угрозы│ └────────────────────────────────────┘

│бедствия (пожары, наводнения,│

│голод, землетрясения, эпидемии или│

│эпизоотии) и в иных случаях,│

│ставящих под угрозу жизнь или│

│нормальные жизненные условия всего│

│населения или его части. │

└──────────────────────────────────┘

В ст. 113 ТК РФ законодатель не устанавливает требования к порядку учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Целесообразно предусмотреть в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте данный порядок, включив в него: срок ответа выборного органа первичной профсоюзной организации на направленный работодателем мотивированный проект приказа (распоряжения), последствия несогласия выборного органа первичной профсоюзной организации с проектом приказа работодателя и другие аспекты.

Согласие на привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день должно быть дано работником в письменной форме и содержать указание на дату, в которую работник соглашается быть привлеченным к работе, а также собственноручную роспись работника и дату написания заявления (которая должна быть не позднее даты привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день) и может выглядеть следующим образом:

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Генеральному директору│

│ ООО "Организация" │

│ ______________________│

│ │

│Заявление │

│__ ___ 20__ │

│г. N-ск │

│ │

│ О согласии на привлечение к работе │

│ в выходной (нерабочий праздничный) день │

│ │

│В соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса Российской│

│Федерации даю свое согласие на привлечение меня к работе в выходной│

│(вариант - нерабочий праздничный) день - __ __ ___ (указывается день│

│привлечения к работе). │

│ │

│ _________________ /____________/ │

│ (Подпись) (ФИО) │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

В том случае, когда работник относится к одной из перечисленных выше льготных категорий, его письменное согласие на привлечение к работе может выглядеть следующим образом:

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Генеральному директору│

│ ООО "Организация" │

│ ______________________│

│ │

│Заявление │

│__ ___ 20__ │

│г. N-ск │

│ │

│ О согласии на привлечение к работе в выходной │

│ (нерабочий праздничный) день и об ознакомлении │

│ с правом отказаться от работы в выходной день │

│ │

│В соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса Российской│

│Федерации даю свое согласие на привлечение меня к работе в выходной│

│(вариант - нерабочий праздничный) день - __.__._____ (указывается день│

│привлечения к работе). │

│С правом отказа от привлечения меня к работе выходной (вариант -│

│нерабочий праздничный) день ознакомлен. │

│ │ _________________ /____________/

│ _________________ /____________/ │

│ (Подпись) (ФИО) │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Унифицированная форма такого приказа отсутствует, в связи с этим приказ составляется в текстовой форме.

Варианты приказа о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с согласия работника приведены ниже.

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Пример │

│ │

│ Общество с ограниченной ответственностью │

│ "Организация" │

│ │

│ Приказ │

│ │

│10.04.2007 N 165-лс │

│ г. N-ск │

│ │

│ │

│ О привлечении к работе в выходной день │

│ │

│В связи с необходимостью завершения работ по договору отгрузки от│

│01.02.2007 │

│Приказываю: │

│1. Привлечь к работе в выходной день 14.04.2007 ведущего специалиста│

│транспортного отдела Иванову А.И. │

│2. Бухгалтерии оплатить работу в выходной день в соответствии│

│с положениями статьи 153 ТК РФ. │

│Основание: │

│1. Докладная записка начальника транспортного отдела П.П. Петрова от│

│09.04.2007. │

│2. Заявление Ивановой А.И. о согласии на привлечение к работе│

│в выходной день от 09.04.2007. │

│ │

│Генеральный директор Алексеев А.А. Алексеев │

│ │

│С приказом ознакомлена: │

│Иванова (А.И. Иванова) │

│ ───────── │

│10 апреля 2007 г. │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Пример│

│ приказа для привлечения к работе│

│ в выходной день женщины, имеющей│

│ ребенка в возрасте до 3 лет │

│ │

│ Общество с ограниченной ответственностью │

│ "Организация" │

│ │

│ Приказ │

│ │

│10.04.2007 N 165-лс │

│ г. N-ск │

│ │

│ │

│ О привлечении к работе в выходной день │

│ │

│В связи с необходимостью завершения работ по договору отгрузки от│

│01.02.2007 │

│Приказываю: │

│1. Привлечь к работе в выходной день 14.04.2007 ведущего специалиста│

│транспортного отдела Иванову А.И. │

│2. Бухгалтерии оплатить работу в выходной день в соответствии│

│с положениями статьи 153 ТК РФ. │

│ │

│Основание: │

│1. Докладная записка начальника транспортного отдела П.П. Петрова от│

│09.04.2007. │

│2. Заявление Ивановой А.И. о согласии на привлечение к работе│

│в выходной день и об ознакомлении с правом отказаться от работы│

│в выходной день от 09.04.2007. │

│3. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний на привлечение│

│к работе в выходной день от 08.04.2007 N 57-М. │

│ │

│Генеральный директор Алексеев А.А. Алексеев │

│ │

│С приказом ознакомлена: │

│Иванова (А.И. Иванова) │

│ ──────────── │

│10 апреля 2007 г. │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Несмотря на поданное заявление о согласии на привлечение к работе, работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере, возможность предоставления другого дня отдыха для данной категории работников законодательство не предусматривает.

Законодатель не устанавливает сроков, в которые работник должен заявить о своем желании использовать другой день отдыха. Однако в связи с тем, что такое заявление вносит значительные изменения в расчет заработной платы работника, рекомендуется, чтобы оно было подано до конца месяца, в котором выполнялась работа в выходной или нерабочий праздничный день.

Заявление работника о предоставлении другого дня отдыха может выглядеть следующим образом:

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Генеральному директору│

│ ООО "Организация" │

│ ______________________│

│ │

│Заявление │

│__ ___ 20__ │

│г. N-ск │

│ │

│ О предоставлении другого дня отдыха │

│ │

│На основании положений статьи 153 Трудового кодекса Российской│

│Федерации в связи с привлечением меня к работе в выходной (вариант -│

│нерабочий праздничный) день __.__.20__ прошу предоставить мне другой│

│день отдыха - __.__.20___. │

│ │ ____________ /____________/

│ _________________ /____________ │

│ (Подпись) (ФИО) │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

В том случае, когда заявление подается работником до издания приказа о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день (такой вариант рекомендуется), приказ о привлечении к работе может выглядеть следующим образом:

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Пример │

│ │

│ Общество с ограниченной ответственностью │

│ "Организация" │

│ │

│ Приказ │

│ │

│07.12.2007 N 165-лс│

│ г. N-ск │

│ │

│ │

│ О привлечении к работе в выходной день │

│ │

│В связи с необходимостью выполнения работ по подготовке почтовой│

│рассылки по клиентской базе │

│Приказываю: │

│1. Привлечь к работе в выходной день 09.12.2007 секретаря Иванову А.И. │

│2. Предоставить Ивановой А.И. другой неоплачиваемый день отдыха за│

│работу в выходной день - 10.12.2007. │

│3. Бухгалтерии оплатить работу в выходной день в соответствии│

│с положениями статьи 153 ТК РФ в одинарном размере. │

│ │

│Основание: │

│1. Докладная записка начальника ДОУ П.П. Петрова от 06.12.2007. │

│2. Заявление Ивановой А.И. о согласии на привлечение к работе│

│в выходной день от 06.12.2007. │

│3. Заявление Ивановой А.И. о предоставлении другого дня отдыха│

│от 06.12.2007. │

│ │

│Генеральный директор Алексеев А.А. Алексеев │

│С приказом ознакомлена: │

│Иванова (А.И. Иванова) │

├─────────── │

│07 декабря 2007 г. │

│ │

│Мнение выборного профсоюзного органа │

│от "06" декабря 2007 г. N 158 учтено. │

│ ── ──────── ── ───── │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘