Соглашение об установлении испытания при приеме на работу

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при приеме на работу работнику может быть установлено испытание. Если работник фактически допускается к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), в трудовой договор, оформляемый в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, условие об испытании может быть включено, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Соглашение об установлении испытания должно оформляться в письменной форме. Законодателем установлены ограничения по срокам испытания: срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителя организации, его заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Кроме того, необходимо учитывать содержащийся в ст. 70 и 207 ТК РФ запрет на установление испытания для некоторых категорий работников. При приеме на работу испытание не устанавливается для:

- лиц, избранных на замещение должности по конкурсу;

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;

- лиц, успешно завершивших ученичество у данного работодателя.

Федеральными законами, коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи, когда испытание при приеме на работу не устанавливается.

В соглашении, как и в оформляемом в последующем трудовом договоре, должны быть указаны:

фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу, и наименование работодателя;

сведения о документах, удостоверяющих личность поступающего на работу лица;

сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения соглашения.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о сроке испытания.

Соглашение может быть оформлено за любой срок до фактического начала работы. Как правило, такое соглашение подписывается либо в день фактического допущения к работе, когда времени для оформления трудового договора в письменной форме недостаточно, либо заблаговременно, когда достигнута принципиальная договоренность о приеме на работу, но не оговорены остальные условия трудового договора, в том числе дата начала работы.

Соглашение об установлении испытания при приеме на работу

___.___.200__ г. N-ск

Общество с ограниченной ответственностью "Организация", в лице

руководителя ........, действующего на основании Устава, с одной стороны,

и гражданин ____________________________________________________________,

фамилия, имя, отчество гражданина

документ, удостоверяющий личность ______________________________________,

реквизиты документа,

удостоверяющего личность

с другой стороны, подписали настоящее соглашение об установлении

гражданину _____________при приеме на работу ООО "Организация" испытания

продолжительностью ____ (________) месяца.

Согласно части второй статьи 70 Трудового кодекса Российской

Федерации, на основании настоящего соглашения условие об испытании

подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной

форме не позднее трех рабочих дней после фактического допущения работника

до работы. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Подписи сторон:

Руководитель

.................. ..................

__________________ __________________

М.П.