- •2. Рынок: условия возникновения, роль и функции.
- •3. Инфраструктура рынка: сущность и основные элементы.
- •4. Издержки, их сущность, структура и классификация.
- •5. Основные организационно-правовые формы предпринимательства, их достоинства и недостатки.
- •6. Земельная рента как доход с земли. Теория ренты.
- •7. Заработная плата: сущность, уровень динамика.
- •8. Экономическая природа прибыли: различие трактовок сущности, источников, функций прибыли.
- •9. Доходы населения и источники их формирования.
- •10. Социально-экономическая сущность налогов. Принципы и формы налогообложения. Кривая Лафферта.
- •11. Валовой национальный продукт и методы его исчисления.
- •12. Содержание и общие черты экономического цикла. Фазы цикла.
- •14.Национальное счетоводство: балансовый метод, метод системы национальных счетов.
- •15. Общая характеристика макроэкономических показателей.
- •16. Факторы производства, их взаимодействие. Производственная функция.
- •17. Занятость и безработица: причины, основные черты, виды и последствия.
- •18. Менеджмент и его организация на предприятии.
- •19. Антимонопольная политика государства.
- •20. Методы государственного регулирования экономики.
- •21. Основные направления антиинфляционной политики государства.
- •22. Инфляция: сущность, причины и последствия.
- •23. Поведение потребителя вследствие изменения цены и доходов.
- •24. Совершенная конкуренция, ее достоинства и недостатки.
- •25. Монополия ее признаки. Поведение фирмы в условиях монополии.
- •26. Монополистическая конкуренция, ее признаки. Особенности поведения фирмы в условиях монополистической конкуренции.
- •27. Совокупный спрос и совокупное предложение; факторы их определяющие.
- •28. Сущность системы национальных счетов и ее структура.
- •29. Фирма в условиях олигополии.
- •30. Особенности подходов к проблеме цикла в различных экономических теориях.
- •31.Денежная масса, показатели ее объема и структуры.
- •32. Государственный долг и управление им
- •33. Банки, их виды (классификация) и функции.
- •34. Финансовая система: экономическая природа, функции, структура.
- •35.Основные инструменты и методы осуществления денежно -кредитной политики, ее роль в регулировании рыночной экономики
- •36. Сущность и функции банковского кредита; его роль в рыночной экономике.
- •37 Формы кредита в рыночной экономике.
- •38. Финансы как экономическая категория: сущность и функции.
- •39. Ценные бумаги, их виды и функции.
- •40. Лизинг: его виды, краткая характеристика. Преимущества лизинговой формы финансирования расширенного производства.
- •41. Коммерческий банк, его основные операции и принципы деятельности.
- •42. Состав и структура доходов и расходов федерального бюджета.
- •43. Инвестиции: понятие, состав, структура.
- •45. Сущность и социально-экономическое значение внебюджетных государственных фондов.
- •47 Анализ хозяйственной деятельности: понятие, виды и значение в деятельности организации.
- •48 Учет денежных средств в кассе и расчетов с подотчетными лицами.
- •49 Учет безналичных расчетов.
- •50 Ос предприятия: понятие, виды, оценка, учет наличия и движения.
- •51 Учетная политика: порядок формирования и раскрытия.
- •52 Амортизация ос: понятие, методы начисления, отражение в учете.
- •53 Учет мпз: методы оценки, докум. Оформление.
- •54 Учет затрат и калькулирование с/ст товаров, работ и услуг.
- •55 Учет кредитов и займов: понятие, виды, документальное оформление.
- •58. Учет финансовых результатов и использование прибыли
- •59 Формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет начислений и удержаний.
- •60 Учет операций в иностранной валюте: курсовые разницы и их отражение в учете.
- •Вопросы к гос. Экзамену (бакалавриат)
- •1. Деньги как категория товарного производства: происхождение, сущность и функции денег.
7. Заработная плата: сущность, уровень динамика.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Непосредственно же под заработной платой трудовое законодательство понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В связи с этим заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером ограничиваться не должна. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Экономические школы
Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм прост: «больше и лучше работаешь — больше платят, а если больше платят — работаешь еще больше и лучше». В советской эк-ке оплату труда решали с помощью правила: «оплата труда должна соответствовать количеству и качеству труда».
А. Смит и Д. Рикардо полагали, что труд яв-ся товаром и имеет естественную цену, кот-я опред-ся издержками произв-ва в виде стоим-ти жизненных средств, необходимых работнику и его семье. Марксистская теория з/платы разграничила понятия «труд» и «рабочая сила», доказав, что з/плата яв-ся превращенной формой стоимости товара «рабочая сила». Причем в величине з/платы скрыт только необходимый продукт. Стоимость раб.силы опред-ся общественно нормальными условиями ее воспроизв-ва с учетом обучения для трудовой деят-ти. Величина з/платы зависит от соотношения спроса и предложения на раб.силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности, производительности и сложности труда. Социальная теория з/платы М. Туган-Барановского считает з/плату долей рабочего класса в общественном продукте, кот-я зависит от производительности общественного труда и соц-ной силы рабочего класса. Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики з/платы обосновал Дж. М. Кейнс. С целью избежания соц-ных потрясений он предложил вместо понижения з/платы путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в рез-те роста цен, Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной з/платы.
Доход в самом общем виде – это та сумма денег, которую мы зарабатываем или получаем в течение определенного времени. Величина дохода, оцениваемая в деньгах, представляет номинальный доход. Реальный доход – это сумма товаров и услуг, которые можно приобрести на денежные доходы. Различие между реальным и номинальным дох-ми образуется за счет инфляции, налогов и натуральных трансфертов.
Выплаты, произведенные в пользу работников, могут быть разделены на:
основную заработную плату, под которой чаще всего понимается совокупность выплат за отработанное время (тарифная заработная плата или оплата по тарифу), стимулирующих доплат и надбавок к тарифным ставкам, премий и вознаграждений за трудовые результаты, компенсационных выплат, связанных с режимом труда и др.;
дополнительную заработную плату — выплаты за непроработанное время, предусмотренные действующим законодательством (оплата ежегодных отпусков, оплата простоев и т.п.).
Существует множество различных форм и систем оплаты труда.
При оплате труда своих работников организации используют тарифную или бестарифную системы оплаты труда, каждая из которых в свою очередь предполагает многообразие форм оплаты труда.
В основу системы тарифной оплаты труда положена совокупность нормативов, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации, качества труда работника и других факторов.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
На практике применяются две основные группы тарифной системы оплаты труда — повременная и сдельная, многообразие которых можно представить следующим образом:
Повременная форма оплаты труда: Простая повременная оплата труда; Окладная форма оплаты труда; Повременно-премиальная оплата труда.
Сдельная форма оплаты труда: Прямая сдельная оплата труда; Сдельно-премиальная оплата труда; Сдельно-прогрессивная оплата труда; Косвенно-сдельная оплата труда; Аккордная оплата труда; Аккордно-премиальная оплата труда.
Сдельно-прогрессивная оплата труда. Эта форма оплаты труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная оплата труда. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. Аккордная оплата труда. При аккордной системе оплаты труда заработная плата работников определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание). В большинстве своем такая форма оплаты труда применяется при оплате труда работников строительных и прочих бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника исходя из количества и качества затраченного труда.
Конкретные ставки з/платы в рыночной эк-ке определяются соотношением спроса и предложения на рынках труда. Повышенная зарплата привлекает больше работников на данное рабочее место, но каждый предприниматель нанимает такое кол-во работников, кот-е не влияет на ставку заработной платы в целом.
На ур-нь оплаты труда оказывает спрос на рабочую силу и ее предложение, рост основного кап-ла и изменение технологий, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия труда, традиции, законодательные ограничения.
В эк-ке необх-мо гарантирование законом минимальных размеров оплаты труда. Существует проблема установления минимума з/платы. Очевидно, что в данном случае никак не обойти его связь с прожиточным минимумом. На сегодняшний день 1МРОТ = 2300 (1 сентября 2007г).
Динамика заработной платы за 2004-2007 года:
|
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
Вс |
6739,5 |
8554,9 |
10633,9 |
13527,4 |