- •2. Рынок: условия возникновения, роль и функции.
- •3. Инфраструктура рынка: сущность и основные элементы.
- •4. Издержки, их сущность, структура и классификация.
- •5. Основные организационно-правовые формы предпринимательства, их достоинства и недостатки.
- •6. Земельная рента как доход с земли. Теория ренты.
- •7. Заработная плата: сущность, уровень динамика.
- •8. Экономическая природа прибыли: различие трактовок сущности, источников, функций прибыли.
- •9. Доходы населения и источники их формирования.
- •10. Социально-экономическая сущность налогов. Принципы и формы налогообложения. Кривая Лафферта.
- •11. Валовой национальный продукт и методы его исчисления.
- •12. Содержание и общие черты экономического цикла. Фазы цикла.
- •14.Национальное счетоводство: балансовый метод, метод системы национальных счетов.
- •15. Общая характеристика макроэкономических показателей.
- •16. Факторы производства, их взаимодействие. Производственная функция.
- •17. Занятость и безработица: причины, основные черты, виды и последствия.
- •18. Менеджмент и его организация на предприятии.
- •19. Антимонопольная политика государства.
- •20. Методы государственного регулирования экономики.
- •21. Основные направления антиинфляционной политики государства.
- •22. Инфляция: сущность, причины и последствия.
- •23. Поведение потребителя вследствие изменения цены и доходов.
- •24. Совершенная конкуренция, ее достоинства и недостатки.
- •25. Монополия ее признаки. Поведение фирмы в условиях монополии.
- •26. Монополистическая конкуренция, ее признаки. Особенности поведения фирмы в условиях монополистической конкуренции.
- •27. Совокупный спрос и совокупное предложение; факторы их определяющие.
- •28. Сущность системы национальных счетов и ее структура.
- •29. Фирма в условиях олигополии.
- •30. Особенности подходов к проблеме цикла в различных экономических теориях.
- •31.Денежная масса, показатели ее объема и структуры.
- •32. Государственный долг и управление им
- •33. Банки, их виды (классификация) и функции.
- •34. Финансовая система: экономическая природа, функции, структура.
- •35.Основные инструменты и методы осуществления денежно -кредитной политики, ее роль в регулировании рыночной экономики
- •36. Сущность и функции банковского кредита; его роль в рыночной экономике.
- •37 Формы кредита в рыночной экономике.
- •38. Финансы как экономическая категория: сущность и функции.
- •39. Ценные бумаги, их виды и функции.
- •40. Лизинг: его виды, краткая характеристика. Преимущества лизинговой формы финансирования расширенного производства.
- •41. Коммерческий банк, его основные операции и принципы деятельности.
- •42. Состав и структура доходов и расходов федерального бюджета.
- •43. Инвестиции: понятие, состав, структура.
- •45. Сущность и социально-экономическое значение внебюджетных государственных фондов.
- •47 Анализ хозяйственной деятельности: понятие, виды и значение в деятельности организации.
- •48 Учет денежных средств в кассе и расчетов с подотчетными лицами.
- •49 Учет безналичных расчетов.
- •50 Ос предприятия: понятие, виды, оценка, учет наличия и движения.
- •51 Учетная политика: порядок формирования и раскрытия.
- •52 Амортизация ос: понятие, методы начисления, отражение в учете.
- •53 Учет мпз: методы оценки, докум. Оформление.
- •54 Учет затрат и калькулирование с/ст товаров, работ и услуг.
- •55 Учет кредитов и займов: понятие, виды, документальное оформление.
- •58. Учет финансовых результатов и использование прибыли
- •59 Формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет начислений и удержаний.
- •60 Учет операций в иностранной валюте: курсовые разницы и их отражение в учете.
- •Вопросы к гос. Экзамену (бакалавриат)
- •1. Деньги как категория товарного производства: происхождение, сущность и функции денег.
59 Формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет начислений и удержаний.
В основу системы тарифной оплаты труда положена совокупность нормативов, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации, качества труда работника и других факторов.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
На практике применяются две основные группы тарифной системы оплаты труда — повременная и сдельная, многообразие которых можно представить следующим образом:
Повременная форма оплаты труда:1.Простая повременная оплата труда;2.Окладная форма оплаты труда;3.Повременно-премиальная оплата труда.
Сдельная форма оплаты труда:1.Прямая сдельная оплата труда;2.Сдельно-премиальная оплата труда;3.Сдельно-прогрессивная оплата труда;4.Косвенно-сдельная оплата труда;5.Аккордная оплата труда;6.Аккордно-премиальная оплата труда.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственною пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.Приказ (распоряжение) о переводе работника па другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников па другую работу (форма № Т-5 а), Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6), Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8), Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № T-13)
Документом для выплаты на руки работникам заработной платы за месяц служит платежная ведомость (ф. № Т-260).Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (ф. № КО-2).В организации на каждого работника открывают лицевой счет (ф. № Т-54 и), в котором записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.
Начислена заработная плата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства Д20, 23, 29 К 70;Начислена заработная плата работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу) Д 25, 26 К70;Начислена заработная плата работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров) Д 44 К 70;Начислены работникам пособия по временной нетрудоспособности. Д69 К70;Начислены доходы работникам по организации по акциям и вкладам в его имущество Д84 К 70.;Получено с расчетного счета в кассу на выдачу заработной платы. Д50 К51;
Выплачена из кассы заработная плата рабочим. Д70 К50.Заработная плата работника может быть уменьшена на сумму различных удержаний.
Удержания бывают:-обязательные;-по инициативе организации;-по исполнительным надписям нотариальных контор;-по заявлению работника.Общая сумма удержений не должна превышать 50% от дохода.
Удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы. Д70 К 68;Перечислено во внебюджетные фонды. Д69 К51;Начислена сумма удержаний с виновников брака. Д70 К28;Начислены суммы удержаний за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов. Д70 К73;
Начислены суммы удержаний из заработной платы по исполнительным документам. Д70 К76;Погашена сумма материального ущерба на сумму удержаний из заработной платы. Д70 К73.2