16. Факторы производства, их взаимодействие. Производственная функция.

Производство – процесс воздействия человека на вещество природы в целях создания материальных благ, необходимых для существования и развития общества.

Производство включает в себя следующие элементы: 1) труд как сознательная, целенаправленная деятельность людей, 2) предметы труда, т.е. это все то на что направлена человеческая деятельность, 3) средства труда, т.е. все то с помощью чего человек воздействует на предмет труда.

Формы производства: 1) материальное производство, 2) нематериальное производство.

Факторы производства. В классической экономической теории существует особый подход к классификации факторов общественного производства:

1) вещественный фактор. Он включает в себя средства труда (орудия, техника, здания, оборудование) и предметы труда (сырье, топливо, материалы). В состав вещественного фактора входят также природные ресурсы, т.к. в некоторых отраслях процесс производства без них невозможен.

2) Личный фактор или рабочая сила. Это наиболее активный и важный фактор, кот приводит в действие все остальные факторы

В неоклассической экономической теории выделяют такие факторы, как:

1) предпринимательские способности. Это особый вид человеческого ресурса, заключающийся в способности наиболее эффективно использовать все другие факторы производства.

2) информация. Для принятия правильных решений в современной экономике необходимо иметь полный объем информации для принятия управленческих решений.

Жан Батист Сей представитель классической школы разработал концепцию 3 факторов производства: труд, земля, капитал.

Технологический способ соединения факторов производства характеризуется набором ресурсов (факторов) с одной стороны и произведенной продукцией – с другой.

Q=f(x₁,x₂,……, x₃) Q- выпуск продукции, f – функция, x_n – факторы производства.

Предположим, что производственная функция состоит из двух переменных факторов (труд и капитал), а объем производства представляет собой постоянную величину.

Изокванта (график)

Изокванта представляет собой кривую постоянного равного продукта, на которой представлено бесконечное множество комбинаций факторов производства, обеспечивающих одинаковый выпуск продукции. Совокупность изоквант, каждая из которых показывает выпуск продукции, достигаемый при использовании определенного сочетания ресурсов – карта изоквант. Анализ производства с помощью изоквант имеет очевидные недостатки, т.к. при этом используются только натуральные показатели затрат ресурсов и выпуска продукции. Максимизировать выпуск продукции при данных издержках позволяет прямая изокоста. C=P_K*K+P_L*L, где С – денежные средства на покупку производственных ресурсов, P_K - цена единицы капитала, K – кол-во ед. капитала, P_L – цена ед. труда, L- кол-во ед. труда. Касание изокванты и изокосты определяет положение равновесия предпринимателя, поскольку позволяет достичь максимального объема производства при имеющихся ограниченных средствах на покупку ресурсов.

17. Занятость и безработица: причины, основные черты, виды и последствия.

Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющими эл-тами яв-ся живые люди, кот-е выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими кач-вами, как психофизиологические, социал., культурные, религиозные, политич. и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отраж-ся на состоянии рынка. Рынок труда – рынок рес-сов труда как товара, равновесная цена и кол-во кот-го определяются взаимодействием спроса и предложения.

Ситуация равновесия на рынке рабочей силы: Рис 1

При равновесии реальная заработная плата равна (w/p)⁰, а занятость – L⁰. Если бы реальная заработная плата превысила равновесное значение, то есть (w/p)²>(w/p)⁰, то возникло бы превышение предложения над спросом на рабочую силу: L^S> L^D. Поэтому избыточное предложение привело бы к падению заработной платы под влиянием вынужденной безработицы.

При этом цены на продукцию упадут, но в меньшей степени, так, что реальная заработная плата снизится до уровня (w/p)⁰.

Если бы оказалось что (w/p)¹<(w/p)⁰, то недостаток рабочей силы вынудил бы предпринимателей увеличить оплату труда, и снова было бы достигнуто динамическое равновесие.

Классификация рабочей силы, все лица подразделяются на две группы: 1)Эк-ки неактивное население – жители страны, кот-е не входят в состав рабочей силы. (Сюда входят: а) учащиеся и студенты дневных учебных заведений; б) пенсионеры (по старости и другим основаниям); в) лица, ведущие домашнее хоз-во (в т.ч. осуществляющие уход за детьми, больными и т.п.); г) отчаявшиеся найти работу; д) лица, которым нет необходимости работать (независимо от источника дохода). 2)Экономически активное население – часть трудоспособных граждан, которая предлагает рабочую силу для производства товаров и услуг. Исходя из такой стр-ры, определяется уровень эк-кой активности населения – доля численности эк-ки активных людей в общей численности населения. В свою очередь экономически активное население делится на две группы: 1. Занятые и Безработные.

На основании данных о занятости и безработице определяется ур-нь б-цы. , где - численность безработных; - численность занятых. Причины (и соответствующие виды) безработицы существенно различаются на разных этапах развития производства.

Промышленная революция на начальной фазе развития капитализма породила такие формы безработицы как: а) текучая (временная потеря работы); б) скрытая (незанятая часть сельских работников); в) застойная (случайная занятость).

Современный этап развития произв-ва породил причины безраб-цы, которые имеют макроэк-кие масштабы и непосредственно связаны с научно-технической революцией. В эк-кой лит-ре различают след. типы безраб-цы: фрикционную, структурную, сезонную, циклическую, технологическую. Фрикционная б-ца -б-ца, связанная с временными затруднениями в трудоустройстве – ожиданием работы людьми, которые стремятся сменить место работы или профессию. Ее ур-нь опред-ся общими затратами времени на поиски новой работы (от 1 до 3 месяцев). Структурная б-ца - обусловлена перемещением произв-ва из одного региона в другой, упадком старых отраслей пром-ти и появлением новых. Работники в этом случае теряют не только занятость, но и профессию. Обычно она длится более 6 месяцев подряд. Сезонная б-ца обусловлена сезонными колебаниями в объеме произв-ва опред-х отраслей: с/х, строит-во, промыслы, в кот-х в течение года происходят резкие изменения спроса на труд. Циклическая б-ца. Ее основой яв-ся циклические колебания объемов выпуска прод-ции и занятости, связанные с эк-ким спадом и недостатком спроса. Цикл. б-ца связана с уменьшением реального ВНП и высвобождением части раб.силы, что ведет к росту числа безработных. Одной из форм структурной б-цы яв-ся технологическая б-ца, возникающая в результате внедрения новых технологий и нового оборудования, что ведет к замене людей машинами. Добровольная б-ца - определенная часть работников выходит на рынок труда и становится «добровольными» безработными по тем или иным причинам. Кроме того, при анализе рынка труда следует учитывать такие явления, как повторная (периодическая) б-ца и застойная б-ца, учитывающая лиц, отчаявшихся найти работу и окончательно выбывших из числа рабочей силы. Массовая б-ца представляет собой одну из острейших соц-эк-ких проблем и яв-ся реальной угрозой существованию общества и цивилизованным формам отношений м/ду людьми.

Сейчас в западной эк-кой литературе подсчитывается естественный ур-нь б-цы – сумма всех уровней структурной и фрикционной безработицы. Так опред-ся доля естественной безработицы в составе всей рабочей силы , это примерно 3-4 %. С позиции новоклассической (признающей действительными только рыночные силы) возм-ть ликвидировать б-цу фактически отрицается.

Неполная занятость человеческого фактора эк-ки наносит ущерб произв-венному потенциалу страны. Производственный потенциал – это реальный объем ВНП, кот-ый м.произвести при относительно полном использовании рес-сов (с учетом естественного ур-ня б-цы). Если фактическ.ур-нь б-цы превышает естественный ур-нь б-цы, то страна недополучает часть ВНП. Исчисление потенциальных потерь продукции и услуг в результате роста безработицы осуществляется на основе закона, сформулированного амер. экономистом А. Оукеном: , где - ур-нь выпуска прод-ции при полной занятости; - фактический выпуск прод-ции; - фактический ур-нь б-цы; - норма б-цы при полной занятости (е6стественная норма б-цы); а – коэффициент, рассчитанный эмпирическим путем, а=2,5. Согласно з-ну Оукена, превышение фактического уровня безработицы на 1% над ее естественным ур-нем приводит к уменьшению фактического ВНП по сравнению с потенциально возможным ВНП в среднем на 2,5%.

Известны тяжелые соц.последствия б-цы: рост наркомании, преступности и увеличение кол-ва самоубийств. Серьезные соц-эк-кие последствия б-цы повысили ответственность гос-ва за обеспечение занятости трудоспособного населения.

Для сокращения уровня безработицы гос-во разрабатывает специальные программы на различных уровнях управления. Эти программы включают следующие мероприятия: 1) Развитие самостоятельной занятости населения, 2) Меры по созданию и техническому оснащению центров занятости,3) поэтапное становление единой информационной системы учета и распределения трудовых ресурсов как составной части программы информатизации общества, 4) создание учебных центров, занимающихся профессиональной подготовкой и переподготовкой взрослого населения, 5) Организация на местах общественных работ.

Среди множества программ по снижению безработицы нужно выделить программы разработанные Кейнсом. Они включают 2 блока: 1) Общественные работы, которые должно организовывать и оплачивать гос-во. 2) Содержит систему мер стратегического характера. Здесь Кейнс большое внимание уделяет учетной % ставке (для получения кредитов), а также Кейнс полагал, что необходимо увеличить государственные расходы, а государственные заказы размещать на частных предприятиях.

Типы занятости.

1 Полная занятость. Предполагает наличие определенного числа безработных.

2 Частичная занятость. В статистике все занятые неполный рабочий день относятся к категории полностью занятых. Среди них можно выделить людей: 1) по собственному желанию работают неполный день, 2) люди которые хотели бы работать полный рабочий день, но не могут найти доходящей работы.