- •3.1 Назовите три группы наставников (патриархов) по кач-ву (5 баллов). Проанализ-те вклад э. Деминга (5 баллов), Дж. Джурана (5 баллов) и а.Фейгенбаума (5 баллов) в становлении вук.
- •3.2 Назовите три группы наставников (патриархов) по качеству (5 баллов). Проанализируйте вклад к. Исикавы (5 баллов), г. Тагути (5 баллов) и Сигео Синго (5 баллов) в становлении вук.
- •1) Послевоенные американцы, рассказавшие о кач-ве японцам – у.Е.Деминг, Дж.Джуран, а.В. Фейгенбаум;
- •2) Собственно японцы, разработавшие новые концепции под влиянием принципов, усвоенных от американцев – к.Исикава, г.Тагучи;
- •Сигео Синго
- •1) Послевоенные американцы, рассказавшие о кач-ве японцам – у.Е.Деминг, Дж.Джуран, а.В. Фейгенбаум;
- •2) Собственно японцы, разработавшие новые концепции под влиянием принципов, усвоенных от американцев – к.Исикава, г.Тагучи;
- •Алексей Капитонович Гастев:
- •3.6 Сформулируйте теоретические основы вук (5 баллов). Проанализ-те роль научного менедж-та (8 баллов) и системного подхода (7) в становлении вук.
- •3.7 Сформулируйте теоретические основы вук (5 баллов). Проанализируйте роль психологии (8 баллов) и теории познания (7 баллов) в становлении вук.
- •3.8 Дайте характеристику системе углубленных знаний о вук (10 баллов) и определите особенности рук-ля, владеющего этой системой (10 баллов).
- •3.9 Проанализ-те принципы вук по э.Демингу (5 баллов) и их проекцию на российскую практику (5 баллов), выделив особенности российского подхода в менеджменте качества (10 баллов).
- •3.10 Проанализируйте четыре концепции кач-ва в истории японского менедж-та (10 баллов), соотнесите их с этапами эволюции методов кач-ва (5 баллов) и с этапами эволюции компаний (5 баллов).
- •4 Концепции кач-ва как 4 эры в истории японского вук:
- •4 Концепции кач-ва как 4 эры в истории японского вук
- •4 Революции в вопросе об управлении кач-вом:
- •4 Уровня практики:
- •3.12 Проанализируйте изменения концепции работы (5), две функции работы (5) в становлении вук, соотнесите их с циклами pdca и spca в процессе усоверш-ия (10). Изменение в понятии (концепции) работы
- •3.15 Определите осн-ые факторы, вляющие на тип организац-ой структуры (5 баллов). Проанализ-те типы организац-ых структур с позиций их адаптации к изменению требований внеш. Среды (15 баллов).
- •3.17 Проанализируйте законы орг-ции в статике и динамике для становления вук (10 баллов) и соотнесите их с конкретными свойствами систем (10 баллов).
- •3.18 Опишите модели вук (10 баллов).Проанализируйте на основе моделей связь и различие подходов к упр-ию кач-ва по ст-ам исо серии 9000 и вук (10 баллов).
- •1) Модели вук базирующиеся на исо:
- •2) Модели вук базирующиеся на процессах
- •3) Модели вук базирующиеся на постоянном улучшении
- •3.19 Опишите модели вук (10 баллов). Проанализируйте модель применения вук (10 баллов).
- •1) Модели вук базирующиеся на исо:
- •2) Модели вук базирующиеся на процессах
- •3) Модели вук базирующиеся на постоянном улучшении
- •3.20 Опишите модели вук (10 баллов). Проанализируйте модель содержания вук с точки зрения реализации принципов вук (10 баллов).
- •1) Модели вук базирующиеся на исо:
- •2) Модели вук базирующиеся на процессах
- •3) Модели вук базирующиеся на постоянном улучшении
- •3.21 Проанализируйте сходство и различие подходов к управлению кач-вом по стандартам исо серии 9000 и вук (15). Определите рез-ты исп-ия методологии вук (5).
- •3.23 Определите роль мотивации в системе упр-ия персоналом (5 баллов). Проанализируйте содержательные теории мотиваций (8 баллов) и следующие из них рекомендации для менеджеров (7).
- •3.24 Проанализируйте процессуальные теории мотиваций (8) и следующие из них рекомендации для менеджеров (7). Определите особ-ти стадий демотивации перс-ла (5).
- •3.26 Определите понятие и классификацию корпоративных культур (10 баллов). Проанализируйте виды корпоративных культур с позиции корпоративных ценностей и норм (10 баллов).
- •3.27 Определите понятие лид-ва (5) и его значения в мен-те кач-ва (5). Проанализируйте факторы, влияющие на выбор стиля рук-ва (5) и рез-ты лид-ва в команде (5).
- •3.28 Дайте обзор осн-ых теорий лидерства в обеспечении кач-ва (10). Определите функции мен-ра (5). Проанал-те деят-ть рук-ля с помощью подхода г. Минцберга (5).
- •3.31 Определите цели, формы функционально-стоимостного анализа (фса) (5 баллов), сущность методики его проведения (10 баллов). Проанализируйте значение метода фса в менедж-те кач-ва (5 баллов).
- •3.37 Дайте опред-ние и обоснуйте достоинства интегрированной системы менеджмента (исм) (5 баллов). Предложите варианты и алгоритм создания исм (15 быллов).
- •3.38 Дайте анализ моделей реактивного и проактивного решения проблемы (10 баллов). Обоснуйте используемый в каждой модели инструментарий (10)
3.38 Дайте анализ моделей реактивного и проактивного решения проблемы (10 баллов). Обоснуйте используемый в каждой модели инструментарий (10)
Реактивное усов-ние рассм-ет корректировку или усоверш-ние существующих процессов и отклик на недостатки, такие как дефекты, задержки и потери.
Суть реактивного подхода – стандартизация процесса решения проблемы с исп-ием, например, 7 шагов или 7 инстр-ов контроля за кач-вом. Модель реактивного решения проблемы состоит из реализации следующих этапов:
1) Определение проблемы - это наиболее важный аспект реактивного решения проблемы. Процесс решения проблемы можно подразделить на 4 части:
- ориентация на слабое звено. С точки зрения TQM слабое звено можно определить как разницу между текущей ситуацией и целью. Задачей становится устранение слабого звена, чтобы двигаться от текущего уровня работы к целевому. Главное, чтобы рабочие поощрялись на всех уровнях за выявление проблем. Управляющие высшего ранга (УВР) должны быть терпимы и не винить людей за проблемы, они должны поощрять их, нацеливать на вскрытие слабых звеньев. Без такого поощрения все будут вскрывать проблемы.
- Вторым шагом в определении проблемы является тщательное ее исследование. 5 неудач (недостатков): дефекты, ошибки, задержки, потери, несчастные случаи / травмы - эти вещи позволяют сконцентрироваться на проблеме, непосредственно связанной с главной неудовлетворенностью заказчика или следующим процессом. Перечисленные выше 5 недост-ков всегда выз-ют неудов-ность потребителя и избыт-ную стоимость
- Третьим шагом в определении проблемы является тщательный выбор определенной темы для использования в качестве четкого утверждения попытки усовершенствования.
четкая постановка темы
- Четвертым шагом в определении проблемы является четкая постановка темы. Тщательно выбранная, четко сформулированная тема очень важна для успешного прим-ния 7 шагов. Прим-ние 7 шагов дает возможность командам самим решать проблемы без постороннего надзора и вмешательства руководства.
2) Применение стандартных шагов и приемов
TQM - это массовое движение. Таким образом, процесс реактивного усоверш-вования должен быть: - легким для понимания и изучения;-легким для использования; - легким для управления.
Поэтому, для реактивного решения проблемы нужны стандартные шаги- 7 шагов контроля за кач-вом. Однако, для отдельных шагов или подшагов, например, для сбора данных требуются особые методы. Следовательно TQM обращает особое внимание на наиболее эффектные и часто применяемые приемы, основанные на опыте решения реальных проблем в реальных компаниях.7 шагов контроля за кач-вом.
7 шагов конт-ля за кач-м |
7 приемов Конт-ля за к-м |
1. Выбрать тему 2. Собрать и проанализировать данные 3. Проанализ-ть причину |
Пров-ть контр-ый лист, график, д-му Парето, гист-му, рассеянную д-му, д-му причины - следствия |
4. Сплан-ть и внед-ть реш-е |
. |
5. Оценить эффекты |
Проверить контр-ый лист, график, д-му Парето, гист-му, рассеянную д-му, д-му причины - следствия, контр-ый график |
6. Станд-вать решение |
. |
7.отразить на процессе (и след-ей проблеме) |
. |
3) Диагностика упр-ия
4) Развитие навыка (опыта)
Проактивное сов-ние имеет дело с ситуациями, в кот-ых комп-ии, ранее развив-еся в одном напр-нии, встреч-ся с неск-ми и не знают, какое направл-ие выбрать. Исп-ся для нахождения высших критериев, на кот-ых и будут основ-ся дальнейшие усилия по соверш-нию.
Проактивное решение проблемы начинается со сбора качественных данных, используемых для разработки продукта и для выбора других направлений бизнеса. По мере продвижения по модели всё больше определяются количественные данные.
Методология проактивного подхода не так хорошо разработана, как 7 шагов (этапов) QC и 7 инструментов QC для реактивного (реагирующего) подхода, или стандарт-ция и стат. методы упр-ия процессом. Нет ни одного стандартного процесса (подобного 7 шагам QC) для проакт-го соверш-ния; наиболее разраб-ый на сегодня процесс – развёрт-ие (размещение) ф-ции кач-ва (QFD).
Хотя пока ещё нет стандартных шагов для проактивного совершенствования в TQM, некоторые весьма полезные инстр-ты сущ-ют. 7 инструментов обеспечивают средства для понимания сложных ситуаций и создания соответствующих планов.
7 инструментов для планирования и упр-ия
|
Диаграмма сходства (KJ метод). Структур-ет детальные данные в более общие выводы. Исп-ый для обеспеч-ия первонач-ой стр-ры при иссл-ии проблемы. Часто структур-ет ответы на вопр-ы типа “Что?” |
|
Д-ма связей (отн-ий). Сеть отн-ий “ причина - следствие”. Часто исп-ся при прослеж-нии вопросов “Почему?”, например. Исп-ся, когда ситуация слишком сложная для диаграммы Ишикавы. |
|
Д-ма матрица. Для отношения множ-ых альтернатив к множ-ым посл-ям каждой. Исп-тся для ответа на вопросы “Какой?” |
|
Древовидная схема (д-ма). Исп-ся для связи ср-в с рез-тами, кот-ые явл-ся ср-вом для более общей цели. Структурирует ответы на вопросы “Как?” |
|
PDPC диаграмма (схема программы процесса реш-ия). Д-ма потока альтерн-ых возм-тей и встречных мер для каждой. Исп-ся для ответов на возможные препятствия - ответы на вопросы “А что если?” |
|
Диаграмма-указатель Используемая для составления расписания и обозначения “узких мест” (критических путей). Отвечает на вопросы “Когда?” |
|
Матричный анализ данных. Матем-ий анализ числ-ых данных в виде матриц, например, “Где в данных мы находим различные структуры?” |
