- •Тема 1 «Сущность коучинга» Краткая история коучинга
- •3 Группы предпосылок появления коучинга:
- •Основные формы обучения и коучинг
- •Коуч помогает клиенту, опираясь на его собственные таланты, достичь истинных целей.
- •Личностный рост
- •Тема 2 «Установки коуча в процессе работы» Основные принципы коучинга1
- •1. Конфиденциальность
- •В процессе коучинга клиент не должен следить за своими словами и контролировать эмоции
- •Ошибка:
- •2. Принятие и ориентация на клиента
- •Именно клиента коуч считает главным экспертом по обсуждаемой проблеме, ведь тот уже перепробовал множество традиционных способов её решения
- •Ошибка:
- •3. Ориентированность на проблему и позитив
- •«Если не знаешь, куда идёшь, то никуда и не придёшь» (ц)
- •3 Вектора движения «цель-ресурс-метод»:
- •Ошибка:
- •4. Конгруэнтность
- •Ошибка:
- •Ошибка:
- •Ошибка:
- •Ошибка:
- •Следует отделить вопросы о коуче как о специалисте от вопросов, касающихся его личности.
- •Тема 3 «Формат коучинга»
- •Формат коучинга может сочетать в себе различные базовые модели и меняться в зависимости от потребностей клиента и ситуации
- •Основные модели коучинга2
- •Гибридные модели коучинга
- •Тема 4 «Групповой коучинг»
- •Диапазон проявления активности участников
- •Структура учебного модуля (соответствует навыковому коучингу)
- •Инструменты в процессе реализации учебного модуля
- •1. Количество участников
- •2. Групповая динамика – это этапы развития малой группы
- •3. Динамика изменений личности
- •Участнику нужно пройти через все стадии, и только это даст ему возможность идти дальше
- •4. Физическое пространство
- •Исключите асимметрию в пространстве и «чёрные дыры»
- •5. Невербальные сигналы участников
- •6. Композиция речи
- •Тема 5 «Индивидуальный коучинг»
- •Компоненты процесса индивидуального коучинга
- •Вводная коуч-сессия
- •Тема 6 «Навыки коучинга»
- •Если вызов достаточно эффективен, то клиент замирает, выпрямившись, и восклицает: «Да никогда, никоим образом! я этого не могу!». Если его ответ именно таков, значит коуч на правильном пути.
- •У Не привязывайтесь к результатам — это ключевой момент для коуча. Предлагайте любые блистательные идеи, какие пришли вам в голову, но не цепляйтесь за них.
- •Задача коуча — убедить клиента следовать собственному видению, выполняя обязательства перед собой, и рассказывать коучу о результатах своей деятельности.
- •После настоящего признания клиент может стать более открытым. Похвалы и комплименты придают большое значение тому, что человек делает.
- •В просьбе должны быть исключены все формулировки с частицей не!
- •Чем прямее и проще задан эффективный вопрос, тем лучше. Составные, сложные вопросы вынуждают клиента заниматься анализом, он может растеряться, пытаясь разобраться.
- •Даже если вы услышите ожидаемый ответ, помните, что вы задавали вопрос не с целью получения ответа на него, а ради того, чтобы его услышал и усвоил ваш клиент.
Основные формы обучения и коучинг
Критерий |
ЛЕКЦИЯ |
СЕМИНАР |
ТРЕНИНГ |
КОУЧИНГ |
Цель проведения |
|
|
|
|
Соотношение теории и практики |
|
|
|
|
Активность участников |
|
|
|
|
Позиция ведущего |
|
|
|
|
Ответственность |
|
|
|
|
Знание – это элементы информации, связанные между собой и усвоенные в процессе обучения.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Умение – знание + опробованный способ выполнения.
_______________________________________________________________________________________
Навык – хорошо сформированное в результате обучения и повторения действие, приводящее к желаемому результату = умение, доведенное «до автоматизма».
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Таланты – это особые природные способности, склонности.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Индикаторы таланта:
________________________________________
________________________________________
________________________________________
________________________________________
Коуч помогает клиенту, опираясь на его собственные таланты, достичь истинных целей.
У
Попробуйте вспомнить свои дела и занятия за последние полгода и ответить на следующие вопросы:
Какие из этих занятий доставляли мне особое удовольствие? Какие из них меня воодушевляли? Что увлекало меня так, что я забывал о времени? О чем я мог бы сказать уверенно «Мне нравилось это делать»?
Какого дела мне больше всего недоставало бы в случае невозможности им заняться?
Каких занятий хотелось бы избежать? Что отнимало у меня силы?
В каких ситуациях я испытывал особый душевный подъем (когда поджимало время; когда на меня были направлены взгляды многочисленных зрителей; когда другие думали, что я не справлюсь и т.п.)?
Если была возможность выделиться, быть отмеченным, найти похвалу, то каким образом – участвуя в соревнованиях, конкурсах (в каких), организуя (людей или информацию) и т.п.?
Какие люди вдохновляли меня? Что именно в этих людях меня восхищает? Какие качества у меня с ними общие?
Вспомните себя в детском возрасте и подумайте:
Что мне нравилось делать больше всего? Какие дела и события воодушевляли меня и будили энтузиазм? За каким занятием я забывал обо всём вокруг?
Что отвечали родители и другие члены семьи, когда у них спрашивали о моих любимых занятиях?
В каких ситуациях я был скорее зрителем, а в каких принимал активное участие?
Какие занятия оказали наиболее сильное эмоциональное воздействие? Что запомнилось лучше всего?
Достижение личностного роста S=tv (с учетом условий)
