Российский государственный торгово-экономический университет

37

Тема 1 «Сущность коучинга» Краткая история коучинга

Понятие «коучинг» появилось в русском языке сравнительно недавно – в середине 1990-х годов. Но уже через несколько лет коучинг стал одной из самых популярных услуг на российском рынке практической психологии.

Сегодня мы слышим понятия executive-коучинг и коуч-менеджмент, мотивационный коучинг, экзистенциональный и стратегический коучинг, личностный и групповой коучинг, «life-коучинг» пишут на книгах, а на работе мы слышим о продажах в стиле «коучинг».

Принято считать, что коучинг – изобретение XX века, что раньше не было ничего подобного, НО

3 Группы предпосылок появления коучинга:

1. институт советников-наставников, существовавший при разных правителях;

2. психотерапия и практическая психология, сформировавшаяся на рубеже XIX и XX веков;

3. организационное консультирование, которое обособилось в середине XX века.

Пр:

I. клиент=владыка

Начиная с библейских времен известны примеры: пророк Даниил при царе Навуходоносоре, Аристотель при Александре Македонском, Нострадамус при дворе Екатерины Медичи, Екатерина II долгие годы обращалась за советами к Вольтеру.

Даже самый выдающийся и самодостаточный человек нуждается в собеседнике, в укрепляющем диалоге – будь то мудрец, философов, политик, шут или блаженный.

II. клиент=пациент

Зигмунд Фрейд – “бессознательное” – клиент-болезнь

Бессознательное можно понять через какие-то косвенные проявления (сны, ассоциации). Эта сфера недоступна для сознания пациента. Психологическая помощь трактуется как лечение, а значит, как избавление от болезненных проявлений.

Карл Густав Юнг и Альфред Адлер – “сознательное” – клиент-поддержка

Сознанию человека поддаются отношения между людьми, вера в свою индивидуальность, способность к диалогу и возможность развития.

Карл Роджерс и Абрахам Маслоу – “гуманистическая психология” – клиент-развитие

Главные ресурсы развития личности в самом человеке, в психическом здоровье и стремлении к самосовершенствованию.

Параллельно с психотерапией, понимаемой как лечение, оформилась практика психологической помощи как поддержки и развития.

III. клиент=человек

конец 40-х гг. : «бизнес-психология»

Дуглас Макгрегор – теория X-Y, потребности работника, стимулирование труда;

1950-1970 гг.: «organization development» (организационное консультирование)

Курт Левин, Ренсис Лайкерт, Лесли Уайт – поведение людей в организации, групповая динамика.

Ч

Основоположники коучинга:

Тимоти Голви (англ. W. Timothy Gallwey) — автор концепции внутренней игры, лежащей в основе коучинга.

Впервые концепция изложена в книге «Внутренняя игра в теннис» (The Inner Game of Tennis), изданной в 1974 г. Суть концепции Голви состоит в том, что внутренний «противник в голове» спортсмена гораздо опаснее реального соперника. Голви утверждает, что если коуч поможет игроку устранить (смягчить) внутренние препятствия, это позволит игроку научиться самому добиваться эффективности, и потребность в технических советах тренера отпадет.

Джон Уитмор (англ. John Whitmore) — автор книги «Коучинг высокой эффективности», изданной в 1992 г. Развил идеи Голви применительно к бизнесу и менеджменту.

Томас Дж. Леонард (Thomas J. Leonard) — основатель Университета коучей (Coach University — www.coachu.com), Международной Федерации Коучей, Международной ассоциации сертифицированных коучей (International Association of Certified Coaches — IAC) и проекта CoachVille.com.

Элементы коучинга:

Коуч  — специалист, который должен увязать истинные цели клиента с целями окружающих его людей и организации (не может быть включен в структуру организации).

Клиент — человек, получающий услугу коучинга, (иногда в литературе называют игроком).

Сессия — особым образом структурированная беседа коуча с клиентом/игроком.

Формат коучинга — это способ взаимодействия между клиентом и коучем в процессе коучинг-сессии, а также средство такого взаимодействия.