Тема 8. Охорона праці (2 години) План

1. Поняття і зміст охорони праці за трудовим правом та її правове регулювання. Організація охорони праці на виробництві.

2. Охорона праці жінок, молоді та осіб зі зниженою працездатністю.

3. Поняття нещасного випадку, пов’язаного з виробництвом. Акт про нещасний випадок і його значення для пенсійного забезпечення.

4. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і виробничих аварій. Спеціальне розслідування нещасних випадків.

Студенти повинні ознайомитися із Законом України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992р. Вивчити поняття охорони праці за нормами трудового права.

Студент повинен засвоїти, як відбувається організація роботи з охорони праці та техніки безпеки на підприємствах; як ведеться розслідування та облік нещасних випадків на виробництві, й оформляються наслідки розслідування.

Потрібно визначити умови і додаткові гарантії праці жінок; роботи, на яких забороняється застосування праці жінок; пільги для вагітних жінок і жінок, які мають дітей; засвоїти права неповнолітніх у трудових відносинах. Роботи, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх. Також необхідно виділити додаткові пільги та гарантії неповнолітнім за трудовим законодавством і ознайомитися з особливостями працевлаштування інвалідів. Роботи, на яких забороняється застосування праці інвалідів.

Велике значення має правильність розслідування та обліку нещасних випадків, що сталися на виробництві. Студент повинен знати, в яких випадках проводиться розслідування, які нещасні випадки підлягають обліку, хто і в якому порядку складає акт про нещасний випадок, як вирішуються питання при незгоді потерпілого з викладеними в акті обставинами нещасного випадку. Для цього необхідно розглянути Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях.

При вивченні питань охорони праці слід також мати на увазі, що на власника покладається матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну працівникам каліцтвом або іншими ушкодженнями здоров’я, пов’язаними з виконанням ними своїх трудових обов’язків, а також моральної шкоди при порушенні нормальних життєвих зв’язків.

Теми рефератів:

1. Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, пов’язаних з виробництвом.

2. Напрямки правового регулювання охорони праці в конвенціях МОП.

3. Особливості охорони праці жінок.

4. Особливості охорони праці неповнолітніх.

Завдання:

1. Адміністрація підприємства, узгодивши питання з профспілковим комітетом, розробила самостійно перелік підприємств, професій і посад, праця на яких дає право на отримання деяких пільг.

Як ви вважаєте чи відповідають дії підприємства чинному законодавству?

2. Повертаючись з роботи додому, працівник машинобудівного заводу впав, після чого звернувся до лікарні, щоб зафіксувати факт нещасного випадку. Отримавши довідку з лікарні, він звернувся на підприємство з вимогою скласти акт про нещасний випадок на виробництві та оплату періоду тимчасової непрацездатності в розмірі 100%.

Чи є законними вимоги працівника ?

3. Працівник акціонерного товариства Іванов вирішив з власної ініціативи вийти на роботу в суботу, не оформляючи при цьому необхідні документи (наказ про роботу у вихідний день Іванова не був виданий по підприємству) і не маючи згоди профспілкового комітету про роботу у вихідний день. Коли Іванов переходив з одного об’єкта на інший, то зачепився, впав і отримав травму. У понеділок він звернувся на підприємство, щоб повідомити про те, що отримав травму і не зможе вийти на роботу і працювати. При оформленні документів перед підприємством постало питання: яким чином треба оформляти документи, це − нещасний випадок на виробництві чи побутова травма.

Як необхідно вирішити це питання?

4. Працюючи на одному з підприємств м. Харкова, Матвієнко добиралась на роботу із передмістя. Робочий день починався згідно із правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором підприємства о 8-00. На робочому місці Матвієнко була о 7-30, бо в цей час приїздив її транспорт. На східцях, не доходячи до робочого місця, вона впала і отримала травму. Відділ охорони праці підприємства склав акт про побутову травму (за формою НТ). На підставі цього акту бухгалтерія підприємства здійснила оплату тимчасової непрацездатності (невиробнича травма). Але не погодившись з висновками, зробленими відділом охорони праці підприємства, Матвієнко звернулась до КТС з наступними вимогами: змінити акт, оформлений за формою НТ на акт за формою Н-1, проте КТС відмовила їй у цьому. Не погодившись з рішенням комісії, вона звернулася із позовом до суду, вимагаючи від підприємства скласти акт за формою Н-1, і компенсувати їй моральну шкоду.

Чи є законними вимоги працівника ?

5. Працівник, який робив електромонтером, при плановій перевірці знань з охорони праці не склав іспиту з охорони праці. Служба охорони праці підприємства передала відомості про нескладений іспит та про присвоєння нижчої категорії електромонтеру до відділу кадрів підприємства. Відділ кадрів видав наказ по підприємству про зменшення йому категорії, який надіслав до бухгалтерії підприємства. У зв’язку зі зменшенням електромонтеру категорії бухгалтерія підприємства зменшила йому заробітну плату. Через рік електромонтеру було призначене повторне складання іспиту з охорони праці, який він теж не склав. Після повторного нескладання іспитів, підприємство звільнило електромонтера у зв’язку із невідповідністю обійманій посаді. Він не згодився із звільненням і подав позов до районного суду. У своїй позовній заяві він вказував, що працює в учбовому комбінаті інспектором з охорони праці, тому охорону праці знає дуже добре і звільнення з посади вважає незаконним.

Яке рішення може винести суд з цієї справи ?

Рекомендована література: 2, 6, 11, 14, 18-21.