Тема 7. Юридична відповідальність за трудовим правом (2години) План

1. Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення. Внутрішній трудовий розпорядок.

2. Поняття, підстави, види заохочення за сумлінне виконання трудових обов’язків, порядок їх застосування.

3. Дисциплінарна відповідальність. Види та порядок накладення дисциплінарних стягнень.

4. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом. Підстави та умови матеріальної відповідальності за трудовим правом. Її відмінності від цивільно-правової відповідальності.

5. Види матеріальної відповідальності працівників.

Розглядаючи перше питання студенти повинні ознайомитися з поняттям дисципліни праці; розглянути правила внутрішнього трудового розпорядку як метод забезпечення порядку на підприємстві, в установі, організації; обов'язки працівників і власника (або уповноваженого ним органу).

У другому питанні необхідно ознайомитися з поняттям заохочення, розрізняти види заохочень та порядок застосування заохочень за успіхи в роботі.

Розглянувши третє питання, студент повинен розглянути види дисциплінарних стягнень; знати порядок і строки застосування дисциплінарних стягнень, які органи правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення; яким чином можна оскаржити дисциплінарне стягнення, як відбувається процедура зняття стягнення.

При вивченні четвертого питання студент повинен ознайомитися з поняттям матеріальної відповідальності за шкоду, завдану підприємству, установі, організації; визначити загальні й відмінні риси матеріальної відповідальності та майнової відповідальності за нормами цивільного права; знати підстави і умови матеріальної відповідальності.

В останньому питанні необхідно ознайомитися з видами матеріальної відповідальності; усвідомити поняття та випадки обмеженої матеріальної відповідальності, а також поняття та випадки повної матеріальної відповідальності. Студент повинен усвідомити межі матеріальної відповідальності у випадках, коли фактичний розмір перевищує її номінальний розмір.

Теми рефератів:

1. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

2. Визначення розміру шкоди та порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.

3. Відшкодування моральної шкоди у трудових правовідносинах.

4. Підстава, умови і види матеріальної відповідальності роботодавця, за шкоду, заподіяну працівникові.

5. Практика відшкодування матеріальної та моральної шкоди працівнику в Україні.

6. Удосконалення правового регулювання відповідальності працівника перед роботодавцем.

Завдання:

1. На підприємстві був виданий наказ про те, що тут діють наступні дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, сувора догана та звільнення.

Чи є даний наказ законним? Чи може підприємство видавати такі накази ? Ваша думка з приводу цього наказу?

2. Викладач вищого навчального закладу згідно із планом підвищення кваліфікації повинен був пройти підвищення кваліфікації. Коли настав час занять на курсах, викладач на заняття не з’явився, бо він вважав, що пройде підвищення кваліфікації в інший, зручний для нього час. За цей проступок йому була винесена догана.

Чи є законним застосоване стягнення ?

3. Працівника підприємства Ломова підприємство направило на три тижні на курси підвищення кваліфікації для вивчення передових технологій. Але, знаходячись на навчанні, Ломов чотири дні не приходив на заняття. Підприємство його звільнило з роботи за прогул. Не погодившись із наказом та звільненням з роботи, Ломов звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі. У своєму позові він вказував на те, що прогулом вважається відсутність без поважної причини на роботі. Але в даному разі він знаходився не на роботі. Представник підприємства, заперечуючи проти позову, заявляв, що навчання здійснювалося у робочий час, з відривом від виробництва та з оплатою праці, тому для звільнення були усі підстави.

Чи підлягає позов Ломова задоволенню? Як ви вважаєте дії підприємства законними чи ні?

4. Працівник заводу Володимиров, не узгодивши свої дії із майстром цеха, погодився вийти в робочу зміну Петрова і замінити його. На цю зміну Володимирів з’явився у нетверезому стані і був відсторонений від роботи. Завод у табелі робочого часу поставив Володимирові прогул. Чоловік із діями заводу не погодився.

Чи є законними дії працівників? Чи є законними дії заводу?

5. Суд першої інстанції відмовив Ситіну в задоволенні його позову про поновлення на роботі на посаді лікаря. Суд погодився із висновками, зробленими адміністрацією санаторію, вказавши на те, що підставою для звільнення стали стягнення: один раз дисциплінарне, накладене адміністрацією, друге громадське, винесене профспілковим комітетом. Тому, на підставі останнього випадку − за запізнення на роботу, адміністрація санаторію звільнила лікаря з ініціативи адміністрації. Вважаючи такі дії адміністрації незаконними, Ситін звернувся із позовною заявою до районного суду про поновлення його на посаді.

Чи є законними ці дії ? Які дії повинно здійснити підприємство перед тим, як звільнити працівника ?

6. Вантажник Макаров чотири дні не виходив на роботу без поважних причин. У цей період на підприємство прибув вагон з продукцією, яку замовляло підприємство. У зв’язку з тим, що на підприємстві не було іншого вантажника, вагон не був своєчасно розвантажений і за простій вагонів підприємство сплатило штраф залізниці. Директор підприємства запропонував вантажнику Макарову внести суму штрафу до каси підприємства.

Чи є підстави для притягнення вантажника Макарова до матеріальної відповідальності?

Як повинен був вчинити директор підприємства у даній ситуації?

Чи повинен так діяти вантажник Макаров, як запропонував йому директор підприємства?

7. На одному з підприємств м. Харкова була своя пасіка. Робітник, який її обслуговував, з метою запобіганню захворюванням повинен був обробляти цю пасіку хімічними речовинами. Але робітник без поважних причин цих дій не виконав, внаслідок чого всі бджоли загинули. Підприємство вирішило перекласти збитки, які йому були завдані, на робітника і утримувати суму збитків з його заробітної плати.

Чи правомірні такі підстави для притягнення робітника до матеріальної відповідальності?

8. Бригадир будівельного підприємства не виконав належних дій щодо обліку та збереження будівельних матеріалів, не призначивши відповідальну особу, яка б вела облік матеріалів, що відпускаються підприємству, не здійснив ніяких дій щодо збереження цементу, який привезли на будівельний майданчик (цемент потрапив під дощ і втратив свою якість), не здійснив ніяких дій при розвантаженні цегли (частково цеглини при розвантаженні пошкодились). Внаслідок цього будівельне підприємство понесло збитки в розмірі 5000грн. Посадовий оклад у бригадира 1000 грн., а середній заробіток становить 1300грн.

Чи є підстави для притягнення бригадира до матеріальної відповідальності? В якому розмірі він може нести матеріальну відповідальність?

Рекомендована література: 2, 11, 14, 18-21.