Тема 9. Трудові спори та порядок їх вирішення (2 години) План

1. Поняття трудових спорів, їх класифікація та причини виникнення.

2. Індивідуальні трудові спори.

3. Колективні трудові спори

4. Право на страйк і його реалізація. Правові наслідки законного і незаконного страйку.

Студенти повинні вивчити поняття та класифікацію трудових спорів та ознайомитися із Законом України «Про порядок розв’язання колективних трудових спорів (конфліктів)» від 3 березня 1998 р.

Студенти повинні усвідомити причини, що породжують виникнення трудових спорів, та шляхи їх усунення. Це відноситься як до індивідуальних, так і до колективних трудових спорів.

Вивчаючи друге питання необхідно звернути увагу на те, що розглядом індивідуальних трудових спорів займаються комісії по трудових спорах і міські суди. Студенти повинні засвоїти порядок організації комісії по трудових спорах, їх компетенцію, порядок розгляду справ, винесення рішення і порядок його виконання. Особлива увага повинна бути приділена судовому порядку розгляду індивідуальних трудових спорів, зокрема, питанням: які спори розглядаються судом після їх вирішення в комісії, а які можуть розглядатись судом безпосередньо без звернення до комісії по трудових спорах, які спори про укладення трудових договорів можуть розглядатись міськими судами, строки звернення до суду і правові наслідки пропуску строків, порядок розгляду трудових спорів про поновлення на роботі, змінення формулювання причин звільнення, виплати заробітної плати за час вимушеного прогулу, порядок покладення матеріальної відповідальності на службових осіб за незаконні звільнення і переведення.

Крім індивідуальних трудових спорів можуть виникати колективні трудові спори (конфлікти) з питань установлення на підприємствах, в установах, організаціях нових або змінення існуючих соціально-економічних умов праці і побуту, укладення і виконання колективних договорів та інших угод між власником або уповноваженим ним органом, з одного боку, і трудовим договором чи професійною спілкою – з іншого. Для розгляду колективних трудових спорів створюються зовсім інші органи, існує певний порядок їх розгляду, відмінний від порядку розгляду індивідуальних трудових спорів, передбачено, як крайній засіб вирішення колективного трудового спору, проведення страйку, можливість визнання його у певних випадках незаконним.

Особливу увагу звернути на питання про право на страйк. Визнання страйку незаконним і його правові наслідки.

Теми рефератів:

1. Комісії по трудових спорах, їх компетенція.

2. Судовий порядок розгляду трудових спорів.

3. Порядок розгляду колективних трудових спорів.

4. Особливості розгляду трудових спорів судом.

5. Виконання судових рішень із трудових спорів.

6. Практика вирішення трудових спорів щодо поновлення на роботі.

7. Практика вирішення трудових спорів щодо дисциплінарних звільнень працівників.

8. Особливості розгляду справ щодо спорів, які виникають через трудові відносини.

Завдання:

1. Одне з підприємств м. Харкова виплачувало пенсію з інвалідності у зв’язку з втратою працездатності з вини цього підприємства Іванову. Він звернувся на підприємство з проханням про перерахунок розміру пенсії, яку йому виплачувало підприємство. Підприємство не змогло вирішити питання про необхідність та можливість такого перерахунку, розмір перерахунку.

Як необхідно вирішити це питання? Чи є законними вимоги Іванова?

Куди може звернутися Іванов для вирішення цього питання?

2. Водій трамвая Іванов звернувся до адміністрації з проханням виплатити йому грошову компенсацію за придбані ним спецодяг і рукавиці. Адміністрація відповіла відмовою, тоді Іванов звернувся до комісії з трудових спорів. Яке рішення повинна винести комісія?

3. При визначенні осіб, яким у зв’язку зі шкідливими умовами праці повинно безоплатно видаватися молоко, адміністрація у наказі зазначила, що молоко може видаватися тільки працівникам, які проробили в цих умовах більше 3-х років. Як і ким визначається коло осіб, які повинні безкоштовно отримувати молоко?

Рекомендована література: 2, 11, 14, 18-21, 23.