1. Навчальний план дисципліни

Розподіл навчальних годин дисципліни «Трудове право»

за темами та видами занять

№	Тема	Лек.	Сем.	Сам.роб.
1	Трудове право як галузь права України	2	2	2
2	Джерела трудового права України	-	-	2
3	Трудові правовідносини	2		4
4	Правове забезпечення зайнятості населення	-	2	4
5	Правові засади соціального партнерства. Колективний договір	-	-	4
6	Трудовий договір. Порядок прийому на роботу	2	2	4
7	Зміна умов трудового договору та підстави його припинення	2	2	4
8	Правове регулювання робочого часу та часу відпочинку.	2	2	2
9	Правове регулювання оплати праці	2	2	2
10	Внутрішній трудовий розпорядок та юридична відповідальність за трудовим правом.	2	2	2
11	Охорона праці і здоров’я працівників на виробництві.	2	2	2
12	Трудові спори та порядок їх вирішення.	2	2	4
	Всього	18	18	36
	Разом по дисципліні	72

Тематика та плани семінарських занять

Тема 1. Трудове право як галузь права України (2години) План

1. Поняття трудового права України, його предмет та метод.

2. Система трудового права України. Система трудового законодавства.

3. Поняття джерел трудового права України, їх класифікація. Система джерел трудового права та її особливості. Локальні норми права.

4. Принципи трудового права.

При вивченні питання предмета трудового права необхідно ознайомитись з його характеристикою. Головне місце серед суспільних відносин, що становлять предмет трудового права, займають трудові правовідносини. Тому, особливу увагу звернути на суспільні відносини, що тісно пов'язані з трудовими: передують, супроводжують або витікають з трудових відносин.

Слід з’ясувати особливості методу правового регулювання трудових відносин. Необхідно знати зміст і співвідношення функцій трудового права на сучасному етапі. Вказати на необхідність посилення захисної функції.

Потрібно відмежовувати трудове право від суміжних галузей права (цивільного, адміністративного, права соціального забезпечення).

Необхідно розуміти поняття системи трудового права, що структурно складається із загальної і особливої частини.

При розгляді третього питання необхідно розглянути поняття джерел трудового права, їх класифікацію; зробити загальну характеристику найважливіших джерел трудового права:

• Конституція України як основне джерело трудового права;

• Кодекс законів про працю України;

• Закони, що регулюють трудові відносини;

• Підзаконні акти як джерела трудового права;

• Акти соціального партнерства.

• Локальні нормативно-правові акти;

• Роз'яснення пленумів Верховного Суду України.

При вивченні останнього питання слід уяснити поняття і значення основних принципів трудового права, звернути увагу на класифікацію принципів трудового права України:

• принципи, що виражають політику держави в галузі правового регулювання ринку праці і ефективної зайнятості;

• принципи, що визначають застосування умов праці;

• принципи, що визначають охорону трудових прав працівників.

Визначити зміст основних принципів трудового права.

Теми рефератів:

1. Тенденції розвитку трудового права України.

2. Правові проблеми удосконалення трудового законодавства.

3. Співвідношення трудового і цивільного законодавства України.

4. Єдність і диференціація у трудовому праві.

5. Дія нормативних актів у часі, просторі та за категоріями працівників.

Завдання:

1. Попов уклав трудову угоду з директором ЗОШ № 152 , за якою його бригада зобов'язалась привести в порядок спортивний майданчик. Робота тривала 14 днів. Після закінчення роботи під час розрахунку Попов зажадав виплатити всім членам бригади винагороду за роботу. Директор відмовився, посилаючись на те, що угоду було укладено з одним Поповим і склад та прізвища членів його бригади в договорі не були вказані. Як вирішити спір між Поповим і директором школи? Які відносини виникли тепер?

2. Художник Галкін уклав трудову угоду з адміністрацією кафе на оформлення залу для проведення банкетів. Виконавши більшу частину роботи, він захворів і протягом двох тижнів знаходився на лікарняному. Після одужання Галкін повернувся до розпочатої роботи, а до адміністрації кафе звернувся з вимогою оплатити йому за лікарняним листком. Дайте пояснення щодо задоволення цієї вимоги Галкіна.

3. Іванова поступила на роботу гувернанткою в сім’ю акторів Малюк з умовою, що вона працюватиме щоденно з 10 до 20 годин крім неділі. Через деякий час Іванова почала вимагати додаткову доплату, мотивуючи це тим, що згідно із ст. 50 КЗпП тривалість робочого тижня не може перевищувати 40 годин. Малюки відмовили їй у задоволенні вимоги, посилаючись на те, що КЗпП не поширюється на домашніх працівників. Роз’ясніть Івановій її права.

4. На фаянсовому заводі з урахуванням особливос­тей місцевих умов були розроблені правила внутрішнього роз­порядку. Спочатку проект правил був обговорений у структур­них підрозділах заводу. Після обговорення директор заводу і голова профспілкового комітету підписали правила і з моменту підпису ввели їх в дію. Чи правомірні дії директора і голови профкому? Хто і в якому порядку затверджує правила внутрішнього тру­дового розпорядку?

Рекомендовані джерела та література: 1, 2, 13, 14, 16, 22, 23