28. Общее представление о межгрупповых конфликтах.

Межгрупповыми принято считать как взаимоотношение между группами людей, так и между отдельными представителями этих групп, а также любые ситуации, в которых участники общения взаимодействуют в межгрупповом измерении, воспринимая друг друга и себя и членов разных групп.

29. Мотивационные подходы межгрупповых конфликтов.

С т.з мотивационного подхода, поведение группы и ее отношения к другим группам рассматривается как отражение ее внутренних проблем. Например, аутгрупповая враждебность является следствием внутреннего напряжения, проблема в самой группе, ее противоречия и конфликт. Группа нуждается во внешнем конфликте, для того чтобы решить внутренние проблемы.

С т.з Фрейда, аутгрупповая враждебность неизбежна в межгрупповом взаимодействии, т.к является главным средством для поддержания сплоченности и стабильности группы.

Другой вариант межгрупповых конфликтов основан на концепции фрустрации и агрессии. Данную концепцию разработал Берковиц в своей работе социально-психологический анализ. Основным понятием этой теории является понятие «относительной депривации» - оценка положения своей группы как более плохого по сравнению с другими группами.

Неудовлетворенность участников группы называется «относительной депривацией», т.е участники других групп, в целом, занимают более высокое положение, либо находятся в лучших условиях. Относительная депривация возникает в результате сравнения, нацеленного вверх и становится для группы сначала источником фрустрации, а затем – агрессии.

30. Ситуационный подход.

Шериф М. доказывал, что определенными факторами корпоративного или конкурентного характера взаимодействия являются ситуации непосредственного взаимодействия групп. Выстроил эксперимент, создав ситуацию соперничества групп. На первой стадии формировалась структура и определенные групповые нормы. Затем, создавалась конкурентная ситуация при которой цели одной группы могли быть достигнуты за счет другой. В этой ситуации возникает внутригрупповая солидарность и внешнегрупповая сплоченность.

Окончательно Шериф закрепил успех своей гипотезы, преобразовав ситуацию конкуренции в кооперацию. Были сформированы межгрупповые цели, наличие общей угрозы, опасности, проблемы. Т.О, была создана ситуация взаимозависимости и взаимозаинтересованности и конкурентные отношения смешались с дружескими

Реалистическая теория конфликта:

1 положение: реальн конфл различн групповых интересов обусловлен межгрупповой конфликт. Конфликт будет особенно интенсивен если реальный конфликт интересов значителен

2 Реальн конфл интересов обусловл формир враждебности отдельн членами группы

3 Реальн угроза обуслов враждебн отдельных членов, тем она больше чем значит ценность

4 Реальн угроза поражд внутригруп принадлежность

5 Реальн угроза поражд более полное осознание индивида собствен групповой принадлежности

6 Реальн угроза делает групповые границы непроницаемыми

7 Изменяет степень отклон индивида и внутригруп норм

8 Увелич меру наказания и степень отверженности нарушивших верность группе

9 Приводит к необходим наказан и изоляции членов группы отклоняющихся от норм группы

10 Воспрещает угрозы со стороны внешн группы.