12.Предпринимательская деятельность: её сущность, содержание, специфика.

Предприниматель-это менеджер-новатор, к-рый ведет собственное дело, как .индивидуальное, так и коллкктивное, имея в нем свою долю собственности. Он может быть собственником, но так же работать на заемном капитале. Нельзя путать с мелким бизнгесом, т.к. он может работать и на крупном предприятии. П. не обязан быть специалистом в своей сфере, этим он отличается от ученого или спреца в к. нибудь отрасли знаний.

Специфические черты предпринимательства: 1. П.-выступает как самостоятельно хозяйствующий субъект, ведущий собственное дело(это самост. функционирующий товаропроизводитель). 2. П. дея-ти присущ риск, т.е.вероятность возникновения убытков, недополучения доходов, разорения.(причины риска- непредсказуемость рыночной среды и новаторский х-тер предпринимательства. Осн. Форма избежания риска- предпринимательство.)._3. П. дея-сть предполагает материальную ответственность за своё дело: она может быть в пределах всего имущества, пая, в объеме пакета акций.; 4. П. присущ динамичный стиль жизни, что обусловлено жесткой борьбой между самими П. и п. +наемный работник.; 5. П.Деятельность имеет цель, направленность на получение прибыли(Закон РФ «О предприятиях и предпринимательской деятельности»). Социально-экономические аспекты направленности предпринимательской деятельности проявляются в функциях: 1) удовлетворение потребностей рынка, рост производства на имкро- и макро- уровне; 2) перераспределение ресурсов и создание такой структуры нац. хоз-ва, к-рая отвечает рыночным потребностям.; 3) появление и развитие новых направлений в различных сферах экономич. и социальной жизни;5) привлечение наемных работников к управлению. Осн. ф-мами предпринимательского новаторства явл.: 1) создание нового, неизвестного ранее блага, услуги, придание доп. качеств старому благу или услуге.; 2) внедрение новых методов производства, позволяющ. увеличить массу благ качественно и количественно.;3)освоение новых, неизвестных рынков сбыта; 4) выход на новые источники сырья и полуфабрикатов; 5) реорганизация производства, труда, управления. Результативность предпринимательской деятельности зависит от многих факторов, к-рые можно разделить на 2 группы: внутренние (идея заняться предпринимательством, наличие к.-либо преимущества-напр. Знание маркетинга, умение использ. Интеллектуальный потенциал работников, умение находить этот потенциал, рациональное использование времени, личные кач-ва: общительность, великодушие, смелость, и проч., искусство общения), внешние.- окружающ. рыночная среда, законодательные основы общества, экономич. и финансовая +налоговая политика гос-ва, общественно-политическая и морально нравственная маркоэкономич. среда.

13.Заработная плата. Распределение доходов и оплата труда в России. З/п следует рассматривать в 3х аспектах: до процесса труда: как цена рабоч силы; в процессе труда- как плата за труд; после процесса труда- личный семейный доход. Покупатель рабоч. силы- предприниматель, продавец-наемный работник. Воспроизводство рабсилы включает 4 элемента: 1) стоимость благ и услуг, обеспечивающих физическое существование работника; 2) содержание членов семьи, особенно тех кто ещё или уже не работает; 3) расходы на обучение, на повышение квалификации, на обучение тех, кто еще не работает; 4)стоимость благ и услуг, обеспечивающих умственное, духовное, социальное развитие работника и его семью.На предприятии в процессе труда з/п выступает как плата за труд, её порождают след. факторы: а) предпринимателя интересуют не только будущая способность работника к труду, но и сам труд как реальное явление; б) величина з/п тесно увязывается с величиной и качеством труда; в) по времени з/п выплачивается после процесса труда, а не после него. Существуют 2 основные ф-мы з/пл.: повременная( увязывается с продолжительностью рабочего времени) и сдельная (увязывается с выработкой и производительностью). В чистом виде они не практикуются, но дополняются разными поощрительными системами: система нормирования труда на основе учета операций, система интенсификации труда на убыстрении конвейера, различные системы премирования, исп. гибкого графика рабочего времени, и проч. Относительно величины з/п: различают- номинальную (денежное выражение з/п) реальную (величину товаров и услуг, к-рые можно приобрести на денежную з/пл. Характерной особенностью з/пл. явл. дифференциация её уровней( тарифные разряды, неодинаковые ставки, оклады). Динамика реальной з/пл. : действуют факторы, которые её повышают или понижают. К повышающим относятся: возвышение потребностей наемных работников, повышение квалификации+ рост стоимости(цены) рабсилы, благоприятная конъюнктура на макроэкономическом уровне, борьба наемных работников за более достойные условия жизни и более высокую з/пл.К понижающим относятся: наличие и рост армии безработных, падение спроса на рабсилу, рост цен, инфляции, налоги и др.З/плата выполняет важнейшие экономические и социальные функции: 1) является осн. источником воспроизводства рабочей силы, 2) определяет социально-экономический статус наемного работника, его место на ступенях экономической общественной системы,3) выполняет стимулирующую роль в производстве на микроэкономическом уровне, для предпринимателя-это инструмент воздействия на работника, побуждающий последнего к эффективности производства, для работника-повод работать с той или иной отдачей; 4) регулирующая функция на макроэкономическом уровне: побуждает работника идти в те сферы хозяйства, где оплата выше, 5)влияет на экономическую и политическую стабильность общества, которая сильно зависит от уровня и динамики з/платы. (современная Россия –как пример).Россия оказалась среди мировых лидеров по неравенству распределения доходов населения, свидетельствует исследование банка Credit Suisse. «Исключая небольшие страны Карибского бассейна, в России самая сильная дифференциация в распределении доходов, — сказано в обзоре Global Wealth Report, опубликованным банком. — Если в мире в среднем один миллиардер приходится на $194 млрд совокупного объема богатства, то в России миллиардер приходится на каждые $15 млрд». Несмотря на это, прошедшее десятилетие ознаменовалось ростом, обеспеченным в основном мировым спросом на энергоресурсы, отмечают эксперты банка. Средний доход российской семьи вырос в 8 раз — с $1700 в 2000 году до $13 600 а настоящее время.Общий уровень национального богатства банк оценил в $1,3 трлн, а по числу долларовых миллионеров (97 тыс. человек) Россия занимает десятое место в мире. совокупный показатель благосостояния населения мира сократился с середины 2011 года по середину 2012 года на 5,2% — до $223 трлн. Снижение показателя было зафиксировано впервые с 2007—2008 годов. В ноябре 2011 года средний денежный доход на душу населения в России составлял 21069 руб. Среднемесячная начисленная заработная плата в сентябре 2012 года составляет 26,489 тысячи рублей. Одной из существенных проблем современного российского общества является большое различие в доходах граждан. 10 апреля Госдума приняла правительственный проект об упразднении старого закона о расчете ставок Единой тарифной сетки: положения этого закона не соответствуют современным нормам отечественного законодательства.Закон от 4.02.1999 № 22-ФЗ “Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы” делегировал правительству РФ полномочия устанавливать тарифную ставку 1-го разряда ЕТС в оплате труда работников федеральных госучреждений. И определил, что по решению правительства в таких учреждениях “может применяться иная система оплаты труда”, отличная от ЕТС. Но ЕТС в этих учреждениях не применяется уже с декабря 2008 года, с введением новых систем оплаты труда. А в ст. 144 ТК РФ указано, что системы оплаты труда в организациях устанавливаются колдоговорами и соглашениями. Осталось лишь отменить устаревшие нормы. По данным Госкомстата, к концу 1995 года средний уровень реальной заработной платы упал примерно до 34 % от уровня, существовавшего до начала реформ (январь 1992 г.). Академик Д. Львов приводил данные, согласно которым среднемесячная заработная плата в сопоставимых ценах в 1991 году составляла 598 рублей в месяц, а в 1998 году — только 198 рублей, то есть произошло её снижение в 3 раза. Наибольшее падение реальной заработной платы произошло в 1995 и 1998 гг. Согласно данным Госкомстата, на конец июля 1997 года объём задолженности по выплате заработной платы, за который ответственно государство, составлял 11,4 трлн руб. В эту цифру не были включены данные по задолженности военным и некоторым другим категориям работников, и их включение повышало размер задолженности примерно до 20 трлн руб. Общая задолженность по зарплате на начало 1997 года (согласно данным Госкомстата) составила примерно 50 трлн руб В 2000-х годах произошло значительное увеличение реальных доходов населения, а также снижение численности населения, живущего ниже уровня бедности (с 29 % в 2000 году до 13 % в 2009) Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет 01/01/2009—31/05/2011 4 330 руб01/06/2011—31/12/2012 4 611 руб. Недостатки существующих систем оплаты труда.Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективны, а оплата - индивидуальна. Чтобы преодолеть это противоречие, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты.