- •Вопросы междисциплинарного итогового государственного экзамена по дисциплинам специализации «Социология управления», "Основы социального прогнозирования"
- •Предмет и объект социологии управления
- •Социальные свойства организации. Структура и цели организации.
- •Группа как основа социальной организации. Формальные, вне формальные и неформальные организации и группы.
- •Социальная среда организации. Организационное развитие.
- •Соотношение власти и авторитета в организации. Проблема лидерства.
- •Стили руководства. Культура и формы властного воздействия.
- •7 Управленческое решение как выбор и его обусловленность типом социальной среды.
- •8 Взаимосвязь потребности и интереса. Манипуляция и управление в организации.
- •9 Формы организационных отношений: сотрудничество и противоборство.
- •10 Конфликт и его причины. Функции и результаты организационных конфликтов.
- •11 Принципы и методы управления конфликтами.
- •Сетка к. У Томаса и р. Килменна
- •12 Организационная культура и ее элементы
- •13 Организация и принципы приема граждан в органах власти.
- •14 Профессиональная этика государственного служащего.
- •15 Деловое общение. Имидж руководителя.
- •16 Управление трудовыми ресурсами. Главные функции кадрового управления.
- •17 Квалификация. Квалификационный и должностной рост: «принцип Питера» и «закон Файоля» о должностной карьере.
- •18 Система и технология управления персоналом. Мотивация трудовой деятельности.
- •19 Информационная политика в административной сфере. Модели взаимодействия органов власти и населения.
- •20 Понятие и структура команды. Формирование команды. Определение эффективности команды.
- •Командные роли по Белбину
- •Понятие социально-экономической системы. Цели и структура социально-экономической системы.
- •23 Принципы прогнозирования. Подходы к исследованию объекта прогнозирования.
- •24 Социальные, экономические и демографические процессы: связь и соотношение.
- •25. Сущность социального прогнозирования.
- •26 Принципы управленческой этики.
- •27 Понятия социального неравенства и иерархии.
- •Типы социально-экономических прогнозов.
- •29 Понятия "потребность", "интерес". Государственные интересы.
- •Сущность проектирования и развития организаций.
- •Методы управленческого консультирования.
- •1. Методы решения содержательной части проблем.
- •2. Методы работы с клиентом.
27 Понятия социального неравенства и иерархии.
Социальное неравенство — форма социальной дифференциации, при которой отдельные индивиды, социальные группы, слои, классы находятся на разных ступенях вертикальной социальной иерархии и обладают неравными жизненными шансами и возможностями удовлетворения потребностей. В самом общем виде неравенство означает, что люди живут в условиях, при которых они имеют неравный доступ к ограниченным ресурсам материального и духовного потребления. Выполняя качественно неравные условия труда, в разной степени удовлетворяя общественные потребности, люди иногда оказываются заняты экономически неоднородным трудом, ибо такие виды труда имеют разную оценку их общественной полезности.
Основными механизмами социального неравенства являются отношения собственности, власти (господства и подчинения), социального (т.е. социально закрепленного и иерархизированного) разделения труда, а также неконтролируемая, стихийная социальная дифференциация. Эти механизмы преимущественно связаны с особенностями рыночной экономики, с неизбежной конкуренцией (в т.ч. на рынке труда) и безработицей. Социальное неравенство воспринимается и переживается многими людьми (прежде всего безработными, экономическими мигрантами, теми, кто оказывается у черты или за чертой бедности) как проявление несправедливости. Социальное неравенство, имущественное расслоение общества, как правило, ведут к росту социальной напряженности, особенно в переходный период.
Основными принципами проведения социальной политики являются:
защита уровня жизни путем введения разных форм компенсации при повышении цен и проведение индексации;
обеспечение помощи самым бедным семьям;
выдача помощи на случай безработицы;
обеспечение политики социального страхования, установление минимальной заработной платы для работающих;
развитие образования, охрана здоровья, окружающей среды в основном за счет государства;
проведение активной политики, направленной на обеспечение квалификации.
Социальная иерархия — иерархическая структура отношений власти, доходов, престижа и т. д. Социальная иерархия отражает неравенство социальных статусов. Многие организации, например, компании, церкви, армии и политические движения являются иерархическими организациями. Обычно старшие, называемые «боссами», имеют больше власти, чем их подчиненные. Таким образом, отношения, определяющие эту иерархию, являются «командными» или «властными».
Типы социально-экономических прогнозов.
Время учреждения:
Оперативные (до 1 года)
Краткосрочные (от 1 до 3)
Среднесрочные (3-10)
Долгосрочные (10-20)
Дальнесрочные (больше 20)
Масштаб прогнозирования:
Макроэкономический
Прогнозы комплексов
Отраслевой и региональный
Прогноз первичных звеньев (фирма)
Функция прогноза:
Поисковый (исследовательский)
Целевой (нормативный)
Устойчивость СЭС:
Тривиальный (устойчивый) – описание будущего состояния устойчивой системы, законы поведения которых существенно не меняются.
Нетривиальный (неустойчивый) – прогнозирование качественных изменений в системе и самой системы, когда изменяются законы ее функционирования.
Характер объекта прогнозирования – множество прогнозов в соответствии с классификацией объекта прогнозирования.
Поисковый (исследовательский) прогноз, который строиться по схеме: прошлое + настоящее = будущее. Этот прогноз основан на условном продолжении в будущем тенденций развития исследования объекта в прошлом и настоящем. Он выявляет как будет развиваться объект про сохранении существующих тенденций.
Поисковое прогнозирование:
Традиционное (экстрополетивное): предполагает, что развитие объекта будет проходить гладко и непрерывно, т.е. будет сохранять все выявленные в прошлом тенденции, поэтому прогноз может быть простой экстропоялцией (проекцией) прошлого в будущее.
Новаторское (альтернативное): предполагает скачкообразное и прерывистое развитие объекта в будущем.
Целевой (нормативный) прогноз, в нем прогноз строится по схеме от будущего к настоящему. Сначала устанавливаются желаемые цели, а затем определяются необходимые для этого ресурсы. Его задача определить пути и сроки достижения возможных состояний объекта прогнозирования в будущем, принимаемых в качестве цели. Целевое прогнозирование применяется в тех случаях, когда нет достаточной информации об объекте в прошлом.