- •Вопросы междисциплинарного итогового государственного экзамена по дисциплинам специализации «Социология управления», "Основы социального прогнозирования"
- •Предмет и объект социологии управления
- •Социальные свойства организации. Структура и цели организации.
- •Группа как основа социальной организации. Формальные, вне формальные и неформальные организации и группы.
- •Социальная среда организации. Организационное развитие.
- •Соотношение власти и авторитета в организации. Проблема лидерства.
- •Стили руководства. Культура и формы властного воздействия.
- •7 Управленческое решение как выбор и его обусловленность типом социальной среды.
- •8 Взаимосвязь потребности и интереса. Манипуляция и управление в организации.
- •9 Формы организационных отношений: сотрудничество и противоборство.
- •10 Конфликт и его причины. Функции и результаты организационных конфликтов.
- •11 Принципы и методы управления конфликтами.
- •Сетка к. У Томаса и р. Килменна
- •12 Организационная культура и ее элементы
- •13 Организация и принципы приема граждан в органах власти.
- •14 Профессиональная этика государственного служащего.
- •15 Деловое общение. Имидж руководителя.
- •16 Управление трудовыми ресурсами. Главные функции кадрового управления.
- •17 Квалификация. Квалификационный и должностной рост: «принцип Питера» и «закон Файоля» о должностной карьере.
- •18 Система и технология управления персоналом. Мотивация трудовой деятельности.
- •19 Информационная политика в административной сфере. Модели взаимодействия органов власти и населения.
- •20 Понятие и структура команды. Формирование команды. Определение эффективности команды.
- •Командные роли по Белбину
- •Понятие социально-экономической системы. Цели и структура социально-экономической системы.
- •23 Принципы прогнозирования. Подходы к исследованию объекта прогнозирования.
- •24 Социальные, экономические и демографические процессы: связь и соотношение.
- •25. Сущность социального прогнозирования.
- •26 Принципы управленческой этики.
- •27 Понятия социального неравенства и иерархии.
- •Типы социально-экономических прогнозов.
- •29 Понятия "потребность", "интерес". Государственные интересы.
- •Сущность проектирования и развития организаций.
- •Методы управленческого консультирования.
- •1. Методы решения содержательной части проблем.
- •2. Методы работы с клиентом.
25. Сущность социального прогнозирования.
В научной литературе существует несколько подходов к объяснению сущности прогнозирования. Наибольшее распространение получила точка зрения И.В.Бестужева-Лады, который исходит из того, что прогноз не предусматривает решения проблем будущего. Его задача иная: содействовать научному обоснованию планов и решений. Прогнозирование предположительно характеризует возможный набор необходимых путей и средств претворения в жизнь намечаемой программы действий. Под прогнозом следует иметь в виду вероятностное утверждение о будущем с относительно высокой степенью достоверности. Его отличие от предвидения заключается в том, что последнее трактуется как аподиктическое (не вероятностное) утверждение о будущем, основанное на абсолютной достоверности, или (другой подход) представляет собой логически сконструированную модель возможного будущего с пока не определенным уровнем достоверности. Не трудно заметить, что в качестве основания для разграничения терминов используется степень достоверности высказываний о будущем.
Есть и другие точки зрения. По мнению К.Шустера, прогноз имеет конкретный характер и обязательно связан с "календарем", т.е. с определенными количественными оценками. А.Шмидт и Д.Смит заявляют, что под прогнозом обычно понимают количественное предсказание.
26 Принципы управленческой этики.
Принципы управленческой этики:
1) служение государству (гражданский, профессиональный и моральный долг)
2) интересы государства являются важнейшей целью профессионального государственного служащего
3) служение общественным интересам. Государственный служащий обязан действовать во благо общенациональных народов России и прежде всего во благо интересов социально-незащищенных групп
4) уважение к личности: признание, соблюдение и защита прав и свобод личности - нравственный долг и профессиональная обязанность государственного служащего. Государственный служащий должен уважать честь и достоинство каждого человека, его деловую репутацию, не дискриминировать одних путем предоставления других незаслуженных благ и привилегий
5) принцип законности. Государственный служащий обязан соблюдать и отстаивать конституцию страны, законы РФ, нормативные акты и т.д. Принцип законности - нравственные закон государственного служащего. Нравственный долг государственного служащего обязывает не только соблюдать закон самому, но и противодействовать нарушению закона со стороны коллег и руководителей любого ранга
6) принцип лояльности - принцип добровольного соблюдения установленных государством правил, норм служебного поведения, а также уважения, корректности по отношению к государству, ко всем государственным и общественным институтам, поддержание имиджа властных структур, поддержание авторитета власти
7) принцип политической нейтральности. Не высказываться публично в прямом или косвенном виде о своих политических симпатиях, не подписывать идеологические документы, не участвовать в акциях, не афишировать публично свои особые отношения к тем или иным политическим деятелям. Соблюдать нейтральность во время избирательных кампаний, не допускать использования материальных, административных и других ресурсов для достижения каких-либо политических целей и задач.