
- •Вопросы междисциплинарного итогового государственного экзамена по дисциплинам специализации «Социология управления», "Основы социального прогнозирования"
- •Предмет и объект социологии управления
- •Социальные свойства организации. Структура и цели организации.
- •Группа как основа социальной организации. Формальные, вне формальные и неформальные организации и группы.
- •Социальная среда организации. Организационное развитие.
- •Соотношение власти и авторитета в организации. Проблема лидерства.
- •Стили руководства. Культура и формы властного воздействия.
- •7 Управленческое решение как выбор и его обусловленность типом социальной среды.
- •8 Взаимосвязь потребности и интереса. Манипуляция и управление в организации.
- •9 Формы организационных отношений: сотрудничество и противоборство.
- •10 Конфликт и его причины. Функции и результаты организационных конфликтов.
- •11 Принципы и методы управления конфликтами.
- •Сетка к. У Томаса и р. Килменна
- •12 Организационная культура и ее элементы
- •13 Организация и принципы приема граждан в органах власти.
- •14 Профессиональная этика государственного служащего.
- •15 Деловое общение. Имидж руководителя.
- •16 Управление трудовыми ресурсами. Главные функции кадрового управления.
- •17 Квалификация. Квалификационный и должностной рост: «принцип Питера» и «закон Файоля» о должностной карьере.
- •18 Система и технология управления персоналом. Мотивация трудовой деятельности.
- •19 Информационная политика в административной сфере. Модели взаимодействия органов власти и населения.
- •20 Понятие и структура команды. Формирование команды. Определение эффективности команды.
- •Командные роли по Белбину
- •Понятие социально-экономической системы. Цели и структура социально-экономической системы.
- •23 Принципы прогнозирования. Подходы к исследованию объекта прогнозирования.
- •24 Социальные, экономические и демографические процессы: связь и соотношение.
- •25. Сущность социального прогнозирования.
- •26 Принципы управленческой этики.
- •27 Понятия социального неравенства и иерархии.
- •Типы социально-экономических прогнозов.
- •29 Понятия "потребность", "интерес". Государственные интересы.
- •Сущность проектирования и развития организаций.
- •Методы управленческого консультирования.
- •1. Методы решения содержательной части проблем.
- •2. Методы работы с клиентом.
Командные роли по Белбину
Понятие социально-экономической системы. Цели и структура социально-экономической системы.
Система – это множество связанных между собой элементов той или иной природы упорядоченная по отношению и направленная на реализацию определенных функций (целей). Это множество характеризуется единством, которое выражается в интегральных свойствах и функциях множества. Т. Е. в системе формируется новые собственно системные, интегративные (кооперативные) качества. Именно они и делают множество элементов системой. Элементы системы не просто взаимосвязаны и взаимодействуют, но прежде всего взаимосодейсвуют (образуют кооперативный системный эффект).
Социальная система – это комплекс общественных отношений между гражданами страны, в которые входят отрасли, не относящиеся к сфере материального производства (здравоохранение, образование, культура).
Социальная система = социум = общественная система или общественная подсистема.
Экономическая система - это система производственных отношений, соотвестсвующих данной степени развития производственных сил общества.
Способ производства(основа экономической подсистемы): производственные силы и производственные отношения.
Тип экономической подсистемы определяется господствующим способом производства.
Социальная система направлена на удовлетворение духовных потребностей людей, поддержание здоровья нации. В то время как экономическая система направлена на удовлетворение материальных потребностей людей путем создания жизненных благ.
Цели СЭС:
Экономические цели:
Экономический рост
Экономическая эффективность
Стабильный уровень цен
Оптимальный торговый баланс
Социальные цели:
Полная занятость
Справедливое распределение доходов между гражданами страны
Социальная защищенность населения
Кибернетика – наиболее общая теория управления, которая занимается обобщенными теориями управления. В кибернетики любая система называется «черным ящиком».
СЭС (черный ящик):
Состояние мировой экономики
Природный потенциал
Человеческий потенциал
Научно-технический потенциал
Внутреннее политическое и внешне политическое устройство
Уровень морали
На выходе: материальные, социальные, духовные блага для жизненного обеспечения населения.
Структура СЭС
Государственный сектор – это удельный вес объема производства государственных предприятий в общим объеме ВНП.
Казенные предприятия – это предприятия, на которых выпускаются товары производимые по государственному заказу; подчинение государственным органам управления; руководство назначается Правительством; не могут обанкротиться т.к. государство отвечает по всем обязательствам;
Предприятие на 100 % государственной собственности, но работающая в режиме самоуправления (ГАО) – они конкурируют с частным бизнесом; могут обанкротиться;
Предприятия, контрольный пакет акций которых принадлежит государству, но есть частные акционеры;
Другие;
Частный сектор – удельный вес объема производства частных предприятий в общем объеме ВНП
Предприятия с единоличным владением
Партнерство
Корпорация
Они бывают планирующие – олигополии у них свои жесткие стратегии бизнеса; у них присутствует неэластичность спроса и предложения (искусственное формирование спроса (реклама, общественные рычаги)). Деятельность таких предприятий непредсказуема. Рыночные действуют по законам рынка.
И те и другие могут быть коммерческими (нацелены на извлечение прибыли) и некоммерческими (фонды, социальные программы).
Структура СЭС представлена в системе национальных счетов (СНС) в виде классификации отраслей. СНС используется для описания, анализа и прогнозирования социально-экономических процессов на макро уровне.
Существует эволюционная теория, которая утверждает, что отраслевое деление некорректно с т.з. прогнозирования технико-экономического развития, т.к. связи между сопряженными технологическими процессами в разных отраслях часто бывают более тесными и устойчивыми, чем между производствами одной отрасли. В этой связи необходимо заменить понятие отрасли на понятие технологической совокупности (ТС). Группы ТС образуют технологические уклады (ТУ). В мировой экономике в течение последних 300 лет сменилось 5 ТУ: 1) 1760-1830 (его ядро – развитие текстильной промышленности, машиностроение, выплавка чугуна); 2) 1830-1880 (изобретение парового двигателя, жд строительство, станки); 3) 1880-1930 (развитие электротехнического и тяжелого машиностроения, производство и прокат стали); 4) 1930-1980 (автомобили, транспорт, цв. металлургия, синтетические материалы, производство и переработка нефти); 5) 1980 – 2030 (развитие электронной промышленности, программного обеспечения, телекоммуникаций, роботостроение).