- •Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов
- •1. Методика (общие правила) прекращения трудового договора
- •2. Теория увольнения
- •3. Технология прекращения трудового договора
- •Трудовой договор n__
- •Раздел 1. Стороны трудового договора
- •Раздел 2. Обязательные условия трудового договора
- •Раздел 3. Другие обязательные условия трудового договора:
- •Раздел 4. Дополнительные условия трудового договора:
- •Раздел 5. Порядок изменения и прекращения трудового договора, форма трудового договора:
- •Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора:
- •4. Аннулирование трудового договора
- •5. Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытательный срок
- •6. Отстранение от работы по ст. 76 тк рф
- •7. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 тк рф
- •8. Прекращение трудового договора по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 тк рф
- •8. Прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 тк рф - истечение срока трудового договора (ст. 79)
- •10. Расторжение трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 тк рф (ст. 80 тк рф)
- •11. Расторжение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 77 - инициативе работодателя (ст. 71, 81 тк рф)
- •12. Международные стандарты увольнения
- •13. Расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 тк рф - ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя - физического лица
- •14. Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
- •Образец Уведомления
- •Проект Методики социально-ответственного реструктурирования предприятий Введение
- •I. Социально-ответственное реструктурирование предприятий
- •II. Методика разработки программ содействия занятости работников реструктурируемых предприятий
- •III. Типовое соглашение о сотрудничестве в сфере содействия занятости работникам реструктурируемых предприятий
- •1. Предмет Соглашения
- •2. Цели Соглашения
- •3. Обязательства сторон
- •4. Заключительные положения
- •Изменение численност и занятых и объема производства
- •Оценка недозанятости рабочей силы на предприятии
- •Движение работников предприятия (тыс. Человек)
- •Выбытие и ввод рабочих мест
- •Высвобождение работников с предприятий отрасли и основные направления их трудоустройства
- •Потребность в рабочей силе и источники ее обеспечения
- •16. Расторжение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 тк рф - смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
- •17. Расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- •Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 13 января 2006 г. N 46-в05-44
- •Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 28 сентября 2007 г. N 69-в07-12 Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 30 сентября 2005 г. N 88-в05-5
- •Решение Верховного Суда рф от 27 июля 2010 г. N гкпи10-736
- •24. Расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 тк рф - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- •26.Расторжение трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 81 тк рф за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
- •27. Расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 тк рф за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- •28. Расторжение трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 81 тк рф в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
- •29. Расторжение трудового договора по п. 14 ч. 1 ст. 81 тк рф - в других случаях, установленных тк рф и иными федеральными законами
- •30. Особенности увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей, установленные в ст. 261 тк рф
- •31. Особенности увольнения работников в возрасте до восемнадцати лет по ст. 269 тк рф
- •Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 11 июля 2008 г. N 71-в08-2
- •Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 15 августа 2008 г. N 46-в08-5
- •34. Дополнительное основание для расторжения трудового договора с руководителем организации по п. 3 ст. 278 тк рф - по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором
- •35. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации по ст. 280 тк рф
- •36. Прекращение трудового договора с лицами, работающими по совместительству по ст. 288 тк рф
- •Постановление Президиума Московского городского суда от 10 октября 2008 г. По делу n 44г-391
- •37. Особенности расторжения трудового договора по ст. 292 тк рф с работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев
- •38. Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах по ст. 296 тк рф
- •39. Особенности прекращения трудового договора по ст. 307 тк рф с работником, работающим у работодателя - физического лица
- •40. Особенности расторжения трудового договора с надомниками по ст. 312 тк рф
- •41. Прекращение трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения по п. 1 ст. 336 тк рф за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения
- •Кассационное определение Тамбовского областного суда от 3 ноября 2003 г. N 33-2007 (извлечение)
- •45. Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей по п. 1 ч. 2 ст. 341 досрочно в случае возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания
- •Список заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей (утв. Постановлением Правительства рф от 10 апреля 2003 г. N 208)
- •52. Особенности прекращения трудового договора с работником религиозной организации по ст. 347 тк рф
- •53. Прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 тк рф - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
- •55. Прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф - за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 тк рф)
- •57. Прекращение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 тк рф - за отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72.1 тк рф)
- •58. Прекращение трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 77 тк рф - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф)
- •61. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по п. 3 ч. 1 ст. 83 тк рф - не избрание на должность
- •63. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по п. 5 ч. 1 ст. 83 тк рф - признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
- •66. Прекращение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 83 тк рф - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
- •68. Прекращение трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 83 тк рф - прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
- •69. Прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 тк рф - отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
- •72. Прекращение трудового договора со спортсменом по п. 1 ст. 348.11 тк рф - спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев
- •74. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером по ст. 348.12 тк рф
- •75. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 тк рф)
- •76. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора по ст. 84 тк
- •74. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя согласно ст. 373 тк рф
- •75. Особенности расторжения трудового договора с муниципальными служащими
- •76. Документальное оформление прекращения трудового договора
- •77. Общий порядок оформления прекращения трудового договора согласно ст. 84.1 тк рф
- •78. Особенности расторжения трудового договора
- •79. Свод нравственных принципов и правил при расторжении трудового договора
- •80. Вынесение судами решений по трудовым спорам
- •81. Участие государственной инспекции труда в процессах прекращения трудового договора
- •82. Увольнение - дисциплинарные взыскания
- •84. Предложения по повышению эффективности законодательства об увольнении
- •Литература (приведем только работы, опубликованные в первой половине 2010 года):
8. Прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 тк рф - истечение срока трудового договора (ст. 79)
В соответствии с п. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Особенности прекращения срочного трудового договора установлены в ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона.
Для прекращения трудового договора необходимы следующие юридические факты:
(1) Трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии с законом, то есть в нем есть одно или несколько оснований, перечисленное в ст. 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(2) Причина заключения трудового договора дает право работодателю заключить срочный трудовой договор. Она совпадает с одной из причин (их 22), перечисленных в статье 59 ТК РФ:
1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
2)на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
4) с лицами, направляемыми на работу за границу;
5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
8) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
12) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
13) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
14) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
15) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
16) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
17) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
18) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
19) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
20) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
21) с лицами, поступающими на работу по совместительству;
22) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(3) Срок трудового договора истек.
(4) Одна из сторон потребовала, предупредила о прекращении трудового договора.
(5) Если инициатор прекращения договора работодатель, то он обязан предупредить работника письменно не менее чем за три дня до увольнения;
(6) Если инициатор прекращения договора работник, то он обязан предупредить работодателя о прекращении договора. Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает особенности предупреждения, работники могут, предупреждая работодателя, дать ему время для поиска другого работника или организации замены увольняющегося другим способом, например, предупредив работодателя за три, а лучше за пять дней. Конечно, предупреждение должно быть письменным.
(7) При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. В связи с этим и уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 октября 2008 г. N 89-В08-6).
В трудовую книжку работника может быть внесена следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".