- •Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов
- •1. Методика (общие правила) прекращения трудового договора
- •2. Теория увольнения
- •3. Технология прекращения трудового договора
- •Трудовой договор n__
- •Раздел 1. Стороны трудового договора
- •Раздел 2. Обязательные условия трудового договора
- •Раздел 3. Другие обязательные условия трудового договора:
- •Раздел 4. Дополнительные условия трудового договора:
- •Раздел 5. Порядок изменения и прекращения трудового договора, форма трудового договора:
- •Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора:
- •4. Аннулирование трудового договора
- •5. Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытательный срок
- •6. Отстранение от работы по ст. 76 тк рф
- •7. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 тк рф
- •8. Прекращение трудового договора по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 тк рф
- •8. Прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 тк рф - истечение срока трудового договора (ст. 79)
- •10. Расторжение трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 тк рф (ст. 80 тк рф)
- •11. Расторжение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 77 - инициативе работодателя (ст. 71, 81 тк рф)
- •12. Международные стандарты увольнения
- •13. Расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 тк рф - ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя - физического лица
- •14. Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
- •Образец Уведомления
- •Проект Методики социально-ответственного реструктурирования предприятий Введение
- •I. Социально-ответственное реструктурирование предприятий
- •II. Методика разработки программ содействия занятости работников реструктурируемых предприятий
- •III. Типовое соглашение о сотрудничестве в сфере содействия занятости работникам реструктурируемых предприятий
- •1. Предмет Соглашения
- •2. Цели Соглашения
- •3. Обязательства сторон
- •4. Заключительные положения
- •Изменение численност и занятых и объема производства
- •Оценка недозанятости рабочей силы на предприятии
- •Движение работников предприятия (тыс. Человек)
- •Выбытие и ввод рабочих мест
- •Высвобождение работников с предприятий отрасли и основные направления их трудоустройства
- •Потребность в рабочей силе и источники ее обеспечения
- •16. Расторжение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 тк рф - смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
- •17. Расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- •Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 13 января 2006 г. N 46-в05-44
- •Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 28 сентября 2007 г. N 69-в07-12 Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 30 сентября 2005 г. N 88-в05-5
- •Решение Верховного Суда рф от 27 июля 2010 г. N гкпи10-736
- •24. Расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 тк рф - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- •26.Расторжение трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 81 тк рф за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
- •27. Расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 тк рф за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- •28. Расторжение трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 81 тк рф в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
- •29. Расторжение трудового договора по п. 14 ч. 1 ст. 81 тк рф - в других случаях, установленных тк рф и иными федеральными законами
- •30. Особенности увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей, установленные в ст. 261 тк рф
- •31. Особенности увольнения работников в возрасте до восемнадцати лет по ст. 269 тк рф
- •Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 11 июля 2008 г. N 71-в08-2
- •Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 15 августа 2008 г. N 46-в08-5
- •34. Дополнительное основание для расторжения трудового договора с руководителем организации по п. 3 ст. 278 тк рф - по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором
- •35. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации по ст. 280 тк рф
- •36. Прекращение трудового договора с лицами, работающими по совместительству по ст. 288 тк рф
- •Постановление Президиума Московского городского суда от 10 октября 2008 г. По делу n 44г-391
- •37. Особенности расторжения трудового договора по ст. 292 тк рф с работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев
- •38. Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах по ст. 296 тк рф
- •39. Особенности прекращения трудового договора по ст. 307 тк рф с работником, работающим у работодателя - физического лица
- •40. Особенности расторжения трудового договора с надомниками по ст. 312 тк рф
- •41. Прекращение трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения по п. 1 ст. 336 тк рф за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения
- •Кассационное определение Тамбовского областного суда от 3 ноября 2003 г. N 33-2007 (извлечение)
- •45. Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей по п. 1 ч. 2 ст. 341 досрочно в случае возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания
- •Список заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей (утв. Постановлением Правительства рф от 10 апреля 2003 г. N 208)
- •52. Особенности прекращения трудового договора с работником религиозной организации по ст. 347 тк рф
- •53. Прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 тк рф - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
- •55. Прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф - за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 тк рф)
- •57. Прекращение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 тк рф - за отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72.1 тк рф)
- •58. Прекращение трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 77 тк рф - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф)
- •61. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по п. 3 ч. 1 ст. 83 тк рф - не избрание на должность
- •63. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по п. 5 ч. 1 ст. 83 тк рф - признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
- •66. Прекращение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 83 тк рф - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
- •68. Прекращение трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 83 тк рф - прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
- •69. Прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 тк рф - отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
- •72. Прекращение трудового договора со спортсменом по п. 1 ст. 348.11 тк рф - спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев
- •74. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером по ст. 348.12 тк рф
- •75. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 тк рф)
- •76. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора по ст. 84 тк
- •74. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя согласно ст. 373 тк рф
- •75. Особенности расторжения трудового договора с муниципальными служащими
- •76. Документальное оформление прекращения трудового договора
- •77. Общий порядок оформления прекращения трудового договора согласно ст. 84.1 тк рф
- •78. Особенности расторжения трудового договора
- •79. Свод нравственных принципов и правил при расторжении трудового договора
- •80. Вынесение судами решений по трудовым спорам
- •81. Участие государственной инспекции труда в процессах прекращения трудового договора
- •82. Увольнение - дисциплинарные взыскания
- •84. Предложения по повышению эффективности законодательства об увольнении
- •Литература (приведем только работы, опубликованные в первой половине 2010 года):
80. Вынесение судами решений по трудовым спорам
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в п. 60-64 разъяснил судам особенности вынесения решений по трудовым спорам.
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3 и ч. 4 ст. 394 ТК РФ).
Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу ч. 5 ст. 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
Поскольку ТК РФ (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 Ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего 1возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом [исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных [заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований [разумности и справедливости.
Невыяснение судом соблюдения работодателем при увольнении в связи с сокращением численности или штата требований ст. 180 ТК РФ в части предложения увольняющемуся работнику всех имевшихся на предприятии должностей, как соответствующих квалификации работника, так и нижестоящих, работу в которых он мог бы выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья, повлекло отмену решения суда (извлечение).
- Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 24 сентября 2003 г. N КГ-А40/7038-03. Суд отказал в удовлетворении жалобы представителя трудового коллектива предприятия-должника на действия конкурсного управляющего, установив, что работники своевременно уведомлены о предстоящем увольнении, им выданы трудовые книжки, а их денежные требования включены во вторую очередь удовлетворения; кроме того, с ходатайством об отстранении конкурсного управляющего от исполнения обязанностей вправе обращаться в суд только собрание или комитет кредиторов должника (извлечение).
- Постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 22 декабря 2003 г. N А62-4942/02. Работник-акционер при своем увольнении не вправе предъявлять обществу требования о выкупе принадлежащих ему акций и может реализовать принадлежащие ей акции в общем порядке, установленном для их отчуждения: продать иным лицам, обменять и т.д., поэтому суд отказал в иске о понуждении ЗАО выкупить принадлежащие истцу акции общества по их рыночной стоимости, кассационная жалоба оставлена без удовлетворения (извлечение).
- Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 7 июня 2005 г. N Ф04-3120/2005 (11479-А70-16). Установление денежных выплат работникам при увольнении, не предусмотренных ТК РФ, является вопросом общего руководства деятельностью и общества, и, следовательно, право наблюдательного совета устанавливать денежные выплаты работникам при увольнении должно быть прямо оговорено в уставе общества (извлечение).
- Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 5 августа 2005 г. N КА-А40/7279-05. При новом рассмотрении дела о признании незаконным требования налогового органа об уплате налогов на доходы физических лиц и ЕСН суду следует истребовать у заявителя доказательства перемены места нахождения организации, заявления сотрудников об увольнении, расчеты выходных пособий, ведомости выплаты выходных пособий и заработной платы, выяснить, действительно ли эти сотрудники были уволены (извлечение).
- Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 15 февраля 2007 г. N А33-1973/04-С3-Ф02-326/2007-С1. Налоговый орган не доказал факта реализации спецодежды работникам и оснований для начисления налога, поскольку спецодежда передается работникам бесплатно и подлежит возврату при увольнении (извлечение).
- Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 27 февраля 2007 г. N Ф08-373/07. "Момент избрания единоличного исполнительного органа акционерного общества не связан с фактами внесения в государственный реестр таких сведений и изданием приказов об увольнении или назначении лиц на должность генерального директора. При рассмотрении спора о надлежащем исполнительном органе к участию в деле необходимо привлекать акционерное общество" (извлечение).
- Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 27 февраля 2007 г. N А12-12989/06-с56. Кассационная жалоба по делу о взыскании убытков удовлетворена, поскольку доводы судов о том, что основанием для выплат послужил факт признания гражданина безработным, а не его увольнение, несостоятельны. В данном случае вина ответчика в незаконном увольнении была подтверждена решением суда общей юрисдикции, следовательно, с ответчика подлежит взысканию заявленная сумма иска (извлечение).
- Постановление Президиума Санкт-Петербургского суда от 26 июля 2006 г. N 44г-396. Иск Гражданина к Управлению о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, возмещении ущерба и компенсации морального вреда частично удовлетворен в части взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, так как неправильно определен период временного прогула, а соответственно и сумма взыскания (извлечение).
- Письмо УФНС России по г. Москве от 27 декабря 2006 г. N 20-12/115069. Об отсутствии обязанности у иностранной организации, осуществляющей деятельность в России через постоянное представительство, выплачивать работнику, обучающемуся в заочной аспирантуре, компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые ежегодные учебные отпуска при увольнении.
Приведем некоторую судебную практику.
Определение Конституционного Суда РФ от 18 декабря 2007 г. N 866-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ловягина Виктора Федоровича на нарушение его конституционных прав положениями статей 391 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации"