34. Дополнительное основание для расторжения трудового договора с руководителем организации по п. 3 ст. 278 тк рф - по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором

Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" в п. 2 установлено, что федеральные органы исполнительной власти при заключении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (далее - унитарное предприятие) могут предусматривать в трудовом договоре следующие основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

а)  невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

б)  невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;

в)  совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;

г)  наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

д)  необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

е)  нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

ж)  нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

з)  неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия.

Решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.

35. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации по ст. 280 тк рф

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Для расторжения трудового договора необходимы следующие юридические факты:

(1) работник руководитель;

(2) руководитель предупредил работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о расторжении трудового договора;

(3) предупреждение о расторжение сделано письменно;

(4) предупреждение сделано не менее чем за один месяц.

Рассматриваемая статья содержит право руководителя на досрочное расторжение трудового договора. Его реализация является особым проявлением права работника на расторжение трудового договора установленного в ст. 80 ТК РФ. Руководитель в силу статьи 80 ТК РФ имеет право отозвать свое заявление о расторжении трудового договора при условии, что собственник не пригласил другого работника на должность руководителя.

Приведем судебную практику по применению данного основания для увольнения:

- Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 августа 2008 г. N 46-В08-5 Признавая увольнение заявителя законным, суд исходил из того, что ответчик в лице администрации района является единственным учредителем газеты и единственным собственником муниципального имущества, переданного редакции газеты, поэтому вправе по своему усмотрению решать вопрос об увольнении главного редактора на основании норм трудового законодательства;

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 16 июля 2009 г. N А56-31445/2007 Поскольку не имеющее юридической силы решение совета директоров о включении в повестку дня вопроса о компенсационной выплате Обществом генеральному директору в случае его досрочного освобождения от занимаемой должности, не отнесенного к компетенции общего собрания, не повлекло за собой неблагоприятных последствий для истца, основания для удовлетворения иска в этой части отсутствуют;

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 5 мая 2010 г. N Ф07-4233/2010 по делу N А56-41721/2007 Поскольку преюдициально установленные обстоятельства не подлежат доказыванию и не допускают опровержения, у суда апелляционной инстанции не имелось оснований для оставления без изменения решения суда первой инстанции в части отказа в иске о признании недействительным решения общего собрания акционеров Общества по второму вопросу повестки дня - о включении в трудовой договор с генеральным директором положения о денежной компенсации, в случае досрочного освобождения от занимаемой должности;

Постановление президиума Калининградского областного суда от 12 марта 2007 г. N 44-Г-54/2007 Выплата руководителю муниципального предприятия денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора должна производиться за счет средств самого предприятия, а не его учредителя (администрации района);

Определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 26 мая 2004 г. N 33-1762 Общее собрание акционеров или совет директоров общества вправе расторгнуть трудовой договор с генеральным директором при отсутствии с его стороны, каких-либо виновных действий и т.д.