- •Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов
- •1. Методика (общие правила) прекращения трудового договора
- •2. Теория увольнения
- •3. Технология прекращения трудового договора
- •Трудовой договор n__
- •Раздел 1. Стороны трудового договора
- •Раздел 2. Обязательные условия трудового договора
- •Раздел 3. Другие обязательные условия трудового договора:
- •Раздел 4. Дополнительные условия трудового договора:
- •Раздел 5. Порядок изменения и прекращения трудового договора, форма трудового договора:
- •Раздел 6. Реквизиты сторон трудового договора:
- •4. Аннулирование трудового договора
- •5. Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытательный срок
- •6. Отстранение от работы по ст. 76 тк рф
- •7. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 тк рф
- •8. Прекращение трудового договора по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 тк рф
- •8. Прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 тк рф - истечение срока трудового договора (ст. 79)
- •10. Расторжение трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 тк рф (ст. 80 тк рф)
- •11. Расторжение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 77 - инициативе работодателя (ст. 71, 81 тк рф)
- •12. Международные стандарты увольнения
- •13. Расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 тк рф - ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя - физического лица
- •14. Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
- •Образец Уведомления
- •Проект Методики социально-ответственного реструктурирования предприятий Введение
- •I. Социально-ответственное реструктурирование предприятий
- •II. Методика разработки программ содействия занятости работников реструктурируемых предприятий
- •III. Типовое соглашение о сотрудничестве в сфере содействия занятости работникам реструктурируемых предприятий
- •1. Предмет Соглашения
- •2. Цели Соглашения
- •3. Обязательства сторон
- •4. Заключительные положения
- •Изменение численност и занятых и объема производства
- •Оценка недозанятости рабочей силы на предприятии
- •Движение работников предприятия (тыс. Человек)
- •Выбытие и ввод рабочих мест
- •Высвобождение работников с предприятий отрасли и основные направления их трудоустройства
- •Потребность в рабочей силе и источники ее обеспечения
- •16. Расторжение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 тк рф - смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
- •17. Расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- •Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 13 января 2006 г. N 46-в05-44
- •Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 28 сентября 2007 г. N 69-в07-12 Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 30 сентября 2005 г. N 88-в05-5
- •Решение Верховного Суда рф от 27 июля 2010 г. N гкпи10-736
- •24. Расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 тк рф - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- •26.Расторжение трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 81 тк рф за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
- •27. Расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 тк рф за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- •28. Расторжение трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 81 тк рф в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
- •29. Расторжение трудового договора по п. 14 ч. 1 ст. 81 тк рф - в других случаях, установленных тк рф и иными федеральными законами
- •30. Особенности увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей, установленные в ст. 261 тк рф
- •31. Особенности увольнения работников в возрасте до восемнадцати лет по ст. 269 тк рф
- •Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 11 июля 2008 г. N 71-в08-2
- •Определение ск по гражданским делам Верховного Суда рф от 15 августа 2008 г. N 46-в08-5
- •34. Дополнительное основание для расторжения трудового договора с руководителем организации по п. 3 ст. 278 тк рф - по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором
- •35. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации по ст. 280 тк рф
- •36. Прекращение трудового договора с лицами, работающими по совместительству по ст. 288 тк рф
- •Постановление Президиума Московского городского суда от 10 октября 2008 г. По делу n 44г-391
- •37. Особенности расторжения трудового договора по ст. 292 тк рф с работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев
- •38. Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах по ст. 296 тк рф
- •39. Особенности прекращения трудового договора по ст. 307 тк рф с работником, работающим у работодателя - физического лица
- •40. Особенности расторжения трудового договора с надомниками по ст. 312 тк рф
- •41. Прекращение трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения по п. 1 ст. 336 тк рф за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения
- •Кассационное определение Тамбовского областного суда от 3 ноября 2003 г. N 33-2007 (извлечение)
- •45. Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей по п. 1 ч. 2 ст. 341 досрочно в случае возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания
- •Список заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей (утв. Постановлением Правительства рф от 10 апреля 2003 г. N 208)
- •52. Особенности прекращения трудового договора с работником религиозной организации по ст. 347 тк рф
- •53. Прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 тк рф - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
- •55. Прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф - за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 тк рф)
- •57. Прекращение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 тк рф - за отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72.1 тк рф)
- •58. Прекращение трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 77 тк рф - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф)
- •61. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по п. 3 ч. 1 ст. 83 тк рф - не избрание на должность
- •63. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по п. 5 ч. 1 ст. 83 тк рф - признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
- •66. Прекращение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 83 тк рф - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
- •68. Прекращение трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 83 тк рф - прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
- •69. Прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 тк рф - отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
- •72. Прекращение трудового договора со спортсменом по п. 1 ст. 348.11 тк рф - спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев
- •74. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером по ст. 348.12 тк рф
- •75. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 тк рф)
- •76. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора по ст. 84 тк
- •74. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя согласно ст. 373 тк рф
- •75. Особенности расторжения трудового договора с муниципальными служащими
- •76. Документальное оформление прекращения трудового договора
- •77. Общий порядок оформления прекращения трудового договора согласно ст. 84.1 тк рф
- •78. Особенности расторжения трудового договора
- •79. Свод нравственных принципов и правил при расторжении трудового договора
- •80. Вынесение судами решений по трудовым спорам
- •81. Участие государственной инспекции труда в процессах прекращения трудового договора
- •82. Увольнение - дисциплинарные взыскания
- •84. Предложения по повышению эффективности законодательства об увольнении
- •Литература (приведем только работы, опубликованные в первой половине 2010 года):
Трудовой договор n__
Населенный пункт _________________ "___"____________2011 г.
(город)
Раздел 1. Стороны трудового договора
1.1. Фамилия, имя, отчество работника_______________________________
1.2. Наименование работодателя______________________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)
1.3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор__________________________________________________________________
1.4. Основание, в силу которого представитель работодателя наделен
соответствующими полномочиями____________________________________________
Раздел 2. Обязательные условия трудового договора
2.1. Место работы _________________________________________________
(организация)
2.1.1. Филиал организации___________________________________________
Местонахождение филиала__________________________________________________
2.1.2. Представительство____________________________________________
Местонахождение представительства________________________________________
2.1.3. Обособленное структурное подразделение ______________________
__________________________________________________ расположенное в другой
местности________________________________________________________________
Местонахождение обособленного структурного подразделения ________________
________________________________________________________________________.
2.2. Трудовая функция:
2.2.1. Работа по должности в соответствии со штатным расписанием и
квалификационным справочником___________________________________________.
2.2.2. Профессия(и)________________________________________________.
2.2.3. Специальность_______________________________________________.
Специализация __________________________________________________________.
2.2.4.Квалификация_________________________________________________.
2.2.5. Конкретный вид поручаемой работнику работы __________________
________________________________________________________________________.
2.2.6.Конкретные виды работ, поручаемые работнику___________________
_________________________________________________________________________
2.3. Дата начала работы_____________________________________________
2.4. Вид трудового договора:
2.4.1. На неопределенный срок _____________________________________.
2.4.2. Срочный трудовой договор ___________________________________.
2.4.3. Основания для заключения срочного трудового договора и
причины срочности трудового договора ____________________________________
_________________________________________________________________________
(указать характер работы, условия выполнения работы)
2.5. Вид работы по трудовому договору:
2.5.1. Основная работа_____________________________________________.
2.5.2. Работа по совместительству__________________________________.
2.6. Условия оплаты труда:
2.6.1. Размер тарифной ставки______________________________________.
2.6.2. Размер оклада (должностного оклада)_________________________
2.6.3.Доплаты______________________________________________________.
2.6.4. Надбавки_____________________________________________________
2.6.5. Поощрительные выплаты ______________________________________.
2.6.6. Место выплаты заработной платы ______________________________
________________________________________________________________________.
2.6.7. Сроки выплаты заработной платы_______________________________
2.6.8. Форма оплаты труда _________________________________________.
2.6.9. Работнику оплачивается время отстранения от работы по причине
требования медицинского заключения (ст. 73 ТК РФ) в размере _____________
________________________________________________________________________.
2.6.10. Работнику, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не
привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в
следующем размере________________________________________________________
2.6.11. Заработная плата выплачивается:
работнику ______________________________________________________________.
другому лицу ___________________________________________________________.
2.6.12. Повышение оплаты труда за работу с особыми условиями труда__
________________________________________________________________________.
2.6.13.Оплата при выполнении работ различной квалификации __________
________________________________________________________________________.
2.6.14.Оплата труда в ночное время _________________________________
________________________________________________________________________.
2.6.15. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ______
________________________________________________________________________.
2.6.16. Оплата труда за замещение других работников ________________
________________________________________________________________________.
2.6.17. Оплата труда за сверхурочную работу _______________________.
2.6.18. Оплата труда при невыполнение норм труда ___________________
_________________________________________________________________________
2.6.19. Оплата труда при невыполнении обязанностей работником ______
________________________________________________________________________.
2.6.20. Оплата времени простоя ____________________________________.
2.6.21. Оплата труда при освоении новой продукции, производства ____
________________________________________________________________________.
2.6.22. Возмещение расходов во время командировки __________________
________________________________________________________________________.
2.6.23. Компенсации работнику при совмещении работы с обучением ____
________________________________________________________________________.
2.6.24. Работодатель выплачивает работнику выходное пособие при
расторжении трудового договора в следующих случаях и в следующем размере
________________________________________________________________________.
2.6.25. При обучении работника за счет работодателя расчет времени
возврата затраченных работодателем сумм производится следующим образом
________________________________________________________________________.
2.6.26. Нормы труда устанавливаются в следующем размере (для
работников в возрасте до 18 лет)_________________________________________
________________________________________________________________________.
2.6.27. Условия оплаты труда при совместительстве __________________
_______________________________________.
2.6.28. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем
размере при расторжении трудового договора(для работника, заключившего
трудовой договор на срок до двух месяцев)____________________________.
2.6.29. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в
пределах графика работы на вахте (день между вахтового отдыха)
оплачивается в размере большем дневной тарифной ставки, дневной ставки
(части оклада (должностного оклада) за день работы), в размере__________
________________________________________________________________________.
2.6.30. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в
следующем размере ______________________________________________________.
2.6.31. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно (для лиц, работающих в организациях расположенных в районах
Крайнего Севера), финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются
органами государственной власти субъектов РФ, в организациях,
финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления,
у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере________________________
________________________________________________________________________.
2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха:
2.7.1. Не отличается от общих правил, действующих в организации_____
________________________________________________________________________.
2.7.2. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя
выходными днями ________________________________________________________.
Продолжительность рабочей недели 36 часов(для женщин, работающих в
районах Крайнего севера)________________________________________________.
2.7.3. Продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним
выходным днем __________________________________________________________.
2.7.4. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему
графику ________________________________________________________________.
2.7.5. Неполная рабочая неделя ____________________________________.
2.7.6. Неполный рабочий день ______________________________________.
2.7.7. Работа с ненормированным рабочим днем _______________________
________________________________________________________________________.
2.7.8. Сменная работа _____________________________________________.
2.7.9. Число смен в сутки _________________________________________.
2.7.10. Продолжительность ежедневной работы (смены)________________.
2.7.11. Время перерывов в рабочем дне ______________________________
________________________________________________________________________.
2.7.12. Режим гибкого рабочего времени______________________________
________________________________________________________________________.
2.7.13. Суммированный учет рабочего времени _______________________.
2.7.14. Разделение рабочего дня на части __________________________.
2.7.15. Дистанционное рабочее место _______________________________.
2.7.16. Выходные дни ______________________________________________.
2.7.17. Праздничные нерабочие дни __________________________________
________________________________________________________________________.
2.7.18.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха_________.
2.7.19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
________________________________________________________________________.
2.7.20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска______________.
2.7.21. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда ______________________________.
2.7.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый
характер работы ________________________________________________________.
2.7.23. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с
ненормированным рабочим днем ___________________________________________.
2.7.24. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется в
следующих случаях и следующей продолжительности _________________________
________________________________________________________________________.
2.8.Условия труда:
2.8.1. Нормальные _________________________________________________.
2.8.2.Тяжелые______________________________________________________.
2.8.2.1. Характеристика условий труда на рабочем месте______________
________________________________________________________________________.
2.8.2.2. Гарантии__________________________________________________.
2.8.2.3. Компенсации_______________________________________________.
2.8.3. Опасные_____________________________________________________.
2.8.3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте______________
________________________________________________________________________.
2.8.3.2. Гарантии__________________________________________________.
2.8.3.3. Компенсации ______________________________________________.
2.8.4. Вредные_____________________________________________________.
2.8.4.1. Характеристика условий труда на рабочем месте______________
________________________________________________________________________.
2.8.4.2. Гарантии__________________________________________________.
2.8.4.3. Компенсации_______________________________________________.
2.9. Характер работы:
2.9.1. Подвижной___________________________________________________.
2.9.2. Разъездной _________________________________________________.
2.9.3. Работа в пути ______________________________________________.
2.9.4. Работа на постоянном рабочем месте в помещении организации___
________________________________________________________________________.
2.9.5. Другой характер работы _____________________________________.
2.10. Условие об обязательном социальном страховании:
2.10.1. Вид социального страхования ________________________________
________________________________________________________________________.
2.10.2. Особенности социального страхования ________________________
________________________________________________________________________.