28. Расторжение трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 81 тк рф в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

Расторжение трудового договора по - п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК требует следующие юридические факты:

(1) Работник является руководителем организации.

(2) Дополнительное основание прекращения договора записано в трудовом договоре. Следует иметь в виду, что дополнительное основание для увольнения можно установить лишь для руководителей предприятий.

(3) Работник совершил проступок, записанный в трудовом договоре.

(4) Руководитель виновен в неисполнении обязанности, например в не достижении запланированного производственного результата.

Приведем судебную практику.

Определение Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 335-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулапина Алексея Ивановича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации"

29. Расторжение трудового договора по п. 14 ч. 1 ст. 81 тк рф - в других случаях, установленных тк рф и иными федеральными законами

Другие случаи, прекращения трудового договора и гарантии работникам при увольнении устанавливаются в Разделе XII ТК РФ - особенности регулирования труда отдельных категорий работников в следующих статьях:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Статья 278. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Статья 292. Расторжение трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Статья 307. Прекращение трудового договора с работником, работающим у работодателя

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

К другим федеральным законам, в которых предусмотрены основания для прекращения трудового договора относятся:

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (ст. 19);

Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" (ст. 56);

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (ст. 23).

30. Особенности увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей, установленные в ст. 261 тк рф

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Их увольнение допускается только по следующим основаниям (п. 1, 5-8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ):

П. 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

П. 5 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

П. 6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

п. 7 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

п. 8 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

п. 10 однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

п. 11 представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

П. 2 ст. 336 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Правила финансирования ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации утверждены постановлением Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472) (с изменениями от 2 июня 2008 г.)