III. Типовое соглашение о сотрудничестве в сфере содействия занятости работникам реструктурируемых предприятий

Настоящее соглашение о сотрудничестве (далее - Соглашение) заключается, принимая во внимание, что завершение структурной реформы и дальнейшие преобразования в отраслях сопровождаются ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Соглашение может заключаться, как на федеральном уровне в целях развития занятости в отрасли, так и на региональном и местном уровнях при организации мероприятий по содействию занятости работников организации. На уровне субъекта Российской Федерации соглашения могут заключаться между департаментом федеральной государственной службы занятости населения по субъекту Российской Федерации или центром занятости населения, территориальным объединением профсоюзов (местной организацией профсоюза), администрацией организации.

1. Предмет Соглашения

Соглашение заключается, руководствуясь необходимостью консолидации усилий по повышению эффективности использования кадрового и ресурсного потенциала организации, обеспечению контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в ходе увольнения работников организации.

Стороны осуществляют координацию деятельности и взаимодействие в области содействия занятости увольняемых и уволенных работников организации.

2. Цели Соглашения

Целями настоящего Соглашения являются:

предупреждение массового увольнения работников организации;

обеспечение эффективной занятости в организации;

сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников организации;

предупреждение негативных социальных последствий увольнений работников организации;

создание условий для трудоустройства работников организации, увольняемых и уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, и их адаптации на рынке труда.

3. Обязательства сторон

3.1. Департамент федеральной государственной службы занятости населения по субъекту Российской Федерации (центр занятости населения) обязуется;

3.1.1. Обеспечивать проведение:

оценки и прогнозирования ситуации на рынке труда и предоставление соответствующей информации другой Стороне настоящего Соглашения;

оценки потребностей подготовки и переподготовки кадров с целью определения реальных потребностей в подготовке специалистов различного профиля.

3.1.2. Обеспечивать реализацию мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан для лиц, уволенных из организации, и обратившихся в органы службы занятости в целях трудоустройства:

оказание информационных услуг (информирование о положении на рынке труда, об услугах, предоставляемых органами службы занятости, возможностях профессионального обучения и трудоустройства, предувольнительные консультации);

оказание содействия организации в осуществлении в соответствии с законодательством Российской Федерации профориентиционного

консультирования для организации опережающего профессионального обучения увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства;

предоставление услуг по профессиональной ориентации;

содействие в подборе подходящей работы, исходя из имеющихся вакансий;

организация профессионального обучения безработных граждан;

направление на общественные работы граждан, ищущих работу, и безработных;

временное трудоустройство безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

организация мероприятий по социальной адаптации на рынке труда безработных граждан;

оказание содействия самозанятости безработных граждан;

выплата пособий по безработице и стипендий безработным гражданам;

назначение безработным гражданам пенсий досрочно.

3.3. Администрация организации обязуется:

3.3.1. Обеспечивать реализацию мер по подготовке и развитию кадрового потенциала организаций на основе совершенствования системы внутрипроизводственного обучения работников, организации материально-технической и учебно-методической базы для профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников с учетом требований рыночной экономики.

3.3.2. Предоставлять информацию о планируемом увольнении работников организации в органы службы занятости не позднее, чем за три месяца до начала проведения мероприятий по ликвидации либо сокращению численности или штата работников организации.

3.3.3. Содействовать трудоустройству уволенных работников организации на работу в организации, в том числе в других субъектах Российской Федерации, в том числе вахтовым методом.

3.4. Территориальное объединение профсоюза обязуется:

3.4.4. Осуществлять участие в обмене информацией по аспектам взаимного интереса, проведении совещаний и консультаций в рамках настоящего Соглашения;

3.4.5. Проводить разъяснительную и организационную работу в трудовых коллективах, способствующую реализации мероприятий по подготовке и переподготовке кадров для непрофильной сферы и трудоустройству высвобождаемого персонала;

3.4.6. Участвовать в изучении рынка труда и услуг в целях переподготовки и трудоустройства высвобождаемых работников.