- •Лекция 1. Аудит учредительных документов
- •Цель. Задачи. Информационная база проверки.
- •Аудит учредительных документов
- •Аудит формирования уставного капитала
- •Аудит расчетов с учредителями.
- •2. Аудит прочих видов капитала и резервов.
- •Добавочный капитал.
- •Резервы предстоящих расходов.
- •3. Аудит денежных средств.
- •Аудит кассовых операций.
- •Аудит операций по расчетному счету.
- •Аудит валютных счетов
- •Аудит основных средств
- •Гражданский кодекс,
- •Налоговый кодекс
- •2.Аудит документального отражения и учета основных средств
- •3.Аудит начисления амортизации
- •Аудит затрат на ремонт основных средств.
- •Аудит нематериальных активов.
- •Цель, задачи и информационная база проверки
- •Аудит правильности отнесения активов к нематериальным
- •Аудит последующей оценки нематериальных активов.
- •Аудит начисления амортизации.
- •Аудит списания нематериальных активов.
- •Цель, задачи, информационная база
- •Аудит сохранности и документального оформления операций с материальными ценностями
- •Аудит поступления и расходования материалов
- •Аудит затрат на производство
- •Цель, задачи, информационная база
- •Аудиторские процедуры проверки затрат на производство
- •1. Цель, задачи, информационная база
- •2. Аудит выпуска и продажи готовой продукции
- •Аудит расчетных операций.
- •Аудит расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •Аудит расчетов с покупателями и заказчиками
- •Аудит расчетов по кредитам и займам
- •Аудит расчетов по налогам и сборам
- •Аудит расчетов с подотчетными лицами
- •1) Аудит документального оформления расчетов по оплате труда
- •2. Аудит начисления заработной платы.
- •3. Аудит удержаний из заработной платы
- •4. Аудит расчетов по страховым взносам.
- •Аудит финансовых результатов.
1) Аудит документального оформления расчетов по оплате труда
Нормативная база:
1. ТК, ГК, НК, СК, ПБУ 10/99.
2. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 №375 «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком, гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
3. Постановление Правительства от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
4. ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». №255 ФЗ от 29.12.2006.
5. Постановление Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичных документов по оплате труда».
При проверке следует обратить внимание на наличие трудовых договоров, а также первичных документов по приему работников, перемещению, увольнению на отпуск и т.д.
При проверке оформления договоров гражданско-правового характера должен выборочно проверить наличие договоров, смет, доверенностей и актов выполненных работ.
Далее аудитор должен установить, имеется ли внутреннее положение об оплате труда работников и коллективный трудовой договор, какие формы и системы оплаты труда используются в данной организации, подлинность первичных документов, их соответствие требованиям нормативных документов, наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность применения тарифных ставок, расценок и разрядов. Проверке подвергаются табели учета рабочего времени, приказы, наряды на сдельную работу, листки учета выработки, путевые листы, ведомости и т.д.
При проверке соответствии данных синтетического и аналитического учета следует:
1) проверить сальдо по счету 70
2) сравнить данные расчетных и платежных ведомостей и данные главной книги по счету 70
3) сверить суммы з/п выданные из кассы с сопоставлением данных по счету 50 и дебетовому обороту по счету 70.
4) установить соответствие данных счету 76 данным книги учета депонированной заработной платы.
2. Аудит начисления заработной платы.
Правильность начисленных сумм проверяется выборочно по нескольким работникам или сплошным способом при небольшом штате работников.
При проверке обоснованности отнесения начисленной заработной платы на счета затрат следует обратить внимание, нет ли случаев отнесения сумм оплаты труда, связанного с приобретением МПЗ и капитальных вложений на эти счета. На следующем этапе выборочно проверяется обоснованность и правильность начисления отпускных, больничных и т.д.
Отпускные
При проверке оплаты за время отпуска обращается внимание на дату начала отпуска по приказу и табелю. Правильность определения расчетного периода и соответствие сумм зарплаты по месяцам расчетного периода в расчете отпускных и лицевом счете.
По данным расчета отпускных исследуют правильность определения включения отработанного времени в расчетный период
Среднедневной заработок = начисленная заработная плата*29,4/12
Количество дней в неполностью отработанном месяце = Количество отработанных календарных дней*29,4/ Количество календарных дней в месяце
Премии включаются пропорционально по месяцам расчетного периода.
Пособия по временной нетрудоспособности:
Проверяются с учетом нормативных документов, которые действовали в проверяемом периоде.
Проверяется порядок исчисления среднедневной заработной платы за предыдущие два года:
СДЗ = Начисленная зарплата/730
Исключаются те же периоды. Если работник не имел заработка в течение последних 12 месяцев, средний заработок определяется исходя из сумм заработка в месяце наступления временной нетрудоспособности.
Если средний заработок меньше МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ.
МРОТ с 1.01.2013 – 5205 руб. (ФЗ от 03.12.12 №232-ФЗ)
В зависимости от общего страхового стажа пособия выплачиваются в размере 60 % (до 5 лет), 80% (5-8 лет), 100 % (более 8 лет).
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2013 году:
(463000 + 512000) / 730 = 1335,62 руб. в день.
Первые 3 календарных дня оплачивает работодатель, остальные – ФСС.
20-26 – 70.
69 – 70.