"Сочинения" управленческой команды

"Предприятие - это": завод, фабрика, производственное подразделение, изготовление чего-либо; группа людей с различными способностями, коллектив, общественная организация; стабильность, порядок, престиж, юридический орган; предпринимательство; организм.

"организация - это": коллектив людей, большая семья; контора, бюро, система мероприятий, подбор методов; механизм управления, четкий порядок в работе, объединений предприятий.

"учреждение - это": присутственное место, помещение; контора, поликлиника, школа, чиновники; группа людей, соратники, союз единомышленников; начало и организация деятельности.

"банк - это": предприятие, организация, учреждение, механизм зарабатывания денег; ростовщик, посредник, получающий за это деньги; финансовое учреждение; деньги; объединение для оказания услуг клиентам; система; не знаю.

"Банк ТУБ" - это наилучшее объединение для оказания услуг клиентам; социально-значимое учреждение; банк, ориентированный на бизнес; финансовое учреждение, которое выполняет задачи БАНКА; надежность; машина; наш банк, народный банк, не знаю.

Моя жизнь за последний год работы в Банке в материальном плане стала лучше - у 27 чел., хуже - у 3.

"банкир - это": высококвалифицированный специалист в области финансовой деятельности; работник своей сферы; работник, служащий банка, человек, делающий деньги; управляющий финансовыми потоками; финансист, предприниматель; работник банка, участвующий в разработке его политики; делает банк эффективным; организатор; кристально честный, порядочный человек, профи, интересный человек.

Я - служащий: 20 чел., я - банкир: 10.

"деньги - это": способ существования и получения прибыли; средство платежа; власть, благополучие, надежность, уверенность, капитал; товар.

В нашей стране деньги есть - считают 25 чел., нет - 5.

"инфляция - это": обесценивание денег, товаров, сбережений; падение стоимости денег, девальвация; негативный процесс; бич для народа и страны, обнищание, плохая экономика; "за те же деньги будешь голодным".

Для банкира инфляция - это плохо: считают 22 чел., хорошо - 8.

Для потребителя инфляция - это плохо - 30 чел.

"бизнес-план - это": контрольные цифры для использования; план действий для получения прибыли; перспективы, стратегия, задачи на определенный период; показатели, которые стоят перед нами; путь к выживанию; механизм расходов; порядок зарабатывания дохода; важно; смета будущих доходов и расходов; система мероприятий по развитию.

"рентабельность - это": успешность, самоокупаемость, стабильное получение прибыли; конечный результат; прибыльность; положительный или отрицательный результат деятельности; эффективность; не знаю; выгода; оправдание своего существования; должна быть; способ преподнести себя.

Банк рентабелен - считают 28 чел., нерентабелен - 2.

"экономика - это": наука, позволяющая эффективно управлять делами банка; механизм ведения хозяйства, рачительное, экономное отношение к деньгам, разумное вкладывание; способ существования; прибыль, ресурсы, доход; разумное снижение расходов.

Экономика у нас в стране есть - считают 15 чел., нет - 15.

"коллектив - это": группа людей, работников, люди; единая, дружная, сплоченная семья; команда, единомышленники; хорошо отлаженная система; слаженный механизм;

"компания - это": производственное объединение, единомышленники; приятные люди; разные люди; случайные люди; знакомые люди; не имеют общей цели; сообщество, созданное для достижения цели;

"команда - это": группа руководителей высшего и среднего звена; руководители подразделений; руководство; единомышленники; единство, сплоченное ядро коллектива; коллектив с общими целями и задачами, сплоченный и работоспособный; общность с общими личными интересами; мозг организации.

Команда в Банке есть - считают 25 чел., нет - 5.

Я в команду вхожу - считают 22 чел. (из них 11 - банкиры, 11 - служащие), не вхожу - 8.

"командовать - это": руководить подчиненными; отдавать приказы, руководящие указания; брать ответственность на себя; принимать решения; четко распределять обязанности; использовать исключительно свою волю; разумное руководство; организовывать дело; направлять, спрашивать;

"руководить - это": организовывать, направлять, контролировать, помогать выдавать решения, принимать решения; думать, мыслить; поставить задачу и спросить; работать в тандеме со всеми; обеспечивать эффективную работу группы;

"управлять - это": направлять, поставить задачу; достигать целей совместно с другими; указывать цели; думать, инициировать, творить, решать глобальные проблемы; руководство структурой; направлять коллективный разум, вести за собой.

В Банке 4 руководителя - командуют; 22 - руководят; 4 - управляют.

"Главная проблема Банка" - стандартное мышление, консервативность; медлительность, немобильность, неповоротливость, жесткая организационная структура; мало идей, разработок, инициативы; нет реакции на предложения снизу; большое количество отделений и филиалов; отсутствие команды и взаимопонимания между Банком и отделениями; выжить в конкуренции среди коммерческих банков; победить в конкуренции; ликвидировать ошибки; недоброжелательное отношение друг к другу; обеспечить наибольший доход; работать так, чтобы стать стабильным звеном управления страной; отсутствие единой заинтересованности в работе (каждый тянет одеяло на себя); некомпетентность;

"главная проблема отделений - это": организация работы; компетентность; взаимопонимание между отделами и филиалами; отсутствие обратной связи; отсутствие единой заинтересованности в работе; недоброжелательное отношение друг к другу; создание активной команды; обеспечение эффективности каждого подразделения; низкий уровень аналитической работы и слабый контроль за исполнением; мало самостоятельности; финансовая независимость, стабилизация; привлечение денежных средств; ликвидация ошибок; огромная территория, мало денег; выбиться в первые ряды среди других отделений.

"Главная проблема моего подразделения (отдела)" - это отсутствие руководства; кадры; не все сотрудники заинтересованы в конечном результате; нужны новые программы; отсутствие средств на приобретение новой техники; малочисленность сотрудников отдела; огромное количество документов; повышение доходности; трудность при внедрении нового продукта; выстоять!; междоусобицы; тесный контакт; большой объем работы; заедает текучка; создание действенного резерва; недостаточная активность работников; каждый день новая прибыльность в целом.

Девиз изменений: Компетентность; Думать, экономить, учиться; Оперативность; "Каждому по заслугам"; "В ногу со временем"; "Совместными усилиями решать возникающие проблемы"; "Действовать в позитивном направлении"; "К общей цели"; "Вперед к лучшему; к новому"; "Возьмемся за руки, друзья"; Стабильность и рентабельность; Да здравствует взаимопонимание; "Лучше сделать и жалеть, чем не сделать и жалеть". Все для клиента: доволен клиент, довольны и мы. Корпоративность и демократия. Больше компетентности и взаимосвязи.

"Проблемное поле Банка ТУБ (пример)"