Раздел 5. Мотивация как основа результативности функционирования организации

5.1. Сущность мотивационного процесса

1. Мотивация личности – основа формирования организационного поведения.

2. Классификация потребностей и мотивов. Модель мотивации.

3. Закон результата.

4. Закон следствия.

5. Внутренние и внешние вознаграждения.

6. Особенности мотивации в организациях различных сегментов бизнеса.

Литература:

1. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2010.

2. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломандина Т.О. Организационное поведение: Учебник.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2010.

3. Организационное поведение: Учебник.- 2-е изд., доп. И перераб./Под ред.Г.Р.Латфуллина, О.Н.Громовой.- СПб.: Питер, 2009.

5.2. Основные мотивационные теории

1. .Содержательные теории мотивации.Теория А. Маслоу.

2. Сравнительная оценка содержательных теорий мотивации и их значение для организационного поведения.

3. Процессуальные теории мотивации. Теория трудовой мотивации Д.Аткинса.

4. Модель Портера – Лоулера.

5. Особенности процессуальных теорий и их отличия от содержательных теорий. Условия использования процессуальных теорий мотивации.

Литература:

1. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2010.

2. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломандина Т.О. Организационное поведение: Учебник.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2010.

3. Организационное поведение: Учебник.- 2-е изд., доп. И перераб./Под ред.Г.Р.Латфуллина, О.Н.Громовой.- СПб.: Питер, 2009.

5.3.Регулирование поведения индивида

1. Прикладное значение теорий мотивации.

2. Оценка результатов труда.

3. Вознаграждение.

4. Деньги как средство вознаграждения работника. Деньги в контексте мотивационных теорий

5. Моральные стимулы к труду.

6. Наказание.

7. Роль карьеры в управлении поведением индивида.

Литература:

1. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2010.

2. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломандина Т.О. Организационное поведение: Учебник.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2010.

3. Организационное поведение: Учебник.- 2-е изд., доп. И перераб./Под ред.Г.Р.Латфуллина, О.Н.Громовой.- СПб.: Питер, 2009.

Раздел 6. Лидерство в организации

6.1.Анализ основных теорий лидерства

1. Сущность лидерства.

2. Теория власти и влияния.

3. Теория черт.

4. Поведенческий подход.

5. Ситуационный подход.

6. Теория харизматического лидерства.

7. Теория социального научения.

Литература:

1. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2010.

2. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломандина Т.О. Организационное поведение: Учебник.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2010.

3. Организационное поведение: Учебник.- 2-е изд., доп. И перераб./Под ред.Г.Р.Латфуллина, О.Н.Громовой.- СПб.: Питер, 2009.

6.2.Формы власти и влияния

1. Взаимосвязь понятий власть, лидерство, и руководство.

2. Формы власти.

3. Власть и полномочия. Баланс власти.

4. Сущность стиля руководства. Факторы, определяющие выбор стиля работы руководителя.

5. Классификация стилей руководства.

6. “Управленческая решетка” Блейка и Мутона.

Литература:

1. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2010.

2. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломандина Т.О. Организационное поведение: Учебник.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2010.

3. Организационное поведение: Учебник.- 2-е изд., доп. И перераб./Под ред.Г.Р.Латфуллина, О.Н.Громовой.- СПб.: Питер, 2009.