- •7.10. Примерные планы контрольных работ работ1
- •Введение
- •Введение
- •Введение.
- •Введение
- •Введение
- •Введение
- •1.1.Становление организационного поведения как научной дисциплины
- •1.2.Организация как система. Эффективность.
- •Эффективность деятельности организации. Показатели эффективности.
- •Раздел 2.Основные теории и концепции для моделирования организационного поведения
- •2.1. Эволюция теорий поведения человека в организации
- •2.2. История становления дисциплины «Организационное поведение»
- •Раздел 3. Личность как субъект организационного поведения
- •3.1. Личность и ее социальная роль в организации
- •3.2. Восприятие и установки личности
- •3.3. Персональное развитие в организации
- •Раздел 4. Группа как субъект организационного поведения
- •4.1. Групповое поведение, групповые нормы поведения
- •4.2. Природа формальных и неформальных групп, их виды
- •Межгрупповые конфликты, пути их преодоления
- •Раздел 5. Мотивация как основа результативности функционирования организации
- •5.1. Сущность мотивационного процесса
- •5.2. Основные мотивационные теории
- •5.3.Регулирование поведения индивида
- •Литература:
- •Раздел 6. Лидерство в организации
- •6.1.Анализ основных теорий лидерства
- •6.2.Формы власти и влияния
- •Раздел 7. Коммуникативное поведение в организации
- •7.1. Коммуникативные процессы в организации
- •7.2. Техника и технологии коммуникаций
- •7.3.Особенности делового общения в организации
- •Раздел 8. Анализ и конструирование организации
- •8.1. Современные способы построения организации
- •8.2. Проектирование организации
- •8.3. Влияние структуры организации на организационное поведение личности
- •Раздел 9.Управление поведением организации
- •9.1. Типы организационного поведения организации в разных сегментах бизнеса
- •9.2. Особенности организационного поведения на различных этапах жизненного цикла
- •9.3. Репутация организации и корпоративная культура
- •Раздел 10.Управление изменениями и нововведениями в организации
- •10.1. Направления и методы организационного развития
- •10.2. Преодоление сопротивления нововведениям, научение поведению
- •10.3. Стресс на рабочем месте
7.10. Примерные планы контрольных работ работ1
Тема 1. Анализ теорий и методологических концепций организационного поведения
Введение
Характеристика методологических концепций организационного поведения.
Характеристика теорий организационного поведения.
Практические аспекты применения теоретических положений организационного поведения в организациях торговли и сферы услуг.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 2. Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации
Введение
Классификация основных содержательных теорий мотивации.
Краткая характеристика основных содержательных теорий мотивации.
Практические аспекты применения содержательных теорий мотивации в организациях торговли и сферы услуг.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 3. Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотивации
Введение
Классификация основных процессуальных теорий мотивации.
Краткая характеристика основных процессуальных теорий мотивации.
Практические аспекты применения процессуальных теорий мотивации.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 4. Характеристика мотивов приобретения и их влияние на организационное поведение персонала
Введение
Общая характеристика мотивов приобретения.
Структура мотивов приобретения и способы управления силой их действия.
Управление организационным поведением персонала предприятия на основе использования мотивов приобретения.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 5. Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда
Введение
Сущность и значение материального стимулирования труда.
Порядок проектирования оптимальных систем материального стимулирования труда.
Особенности управления организационным поведением персонала торговой организацией на основе материального стимулирования труда.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 6. Мотивы удовлетворения и их влияние на организационное поведение персонала
Введение
Общая характеристика мотивов удовлетворения.
Составные компоненты мотивов удовлетворения.
Управление организационным поведением персонала предприятия на основе использования мотивов удовлетворения.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 7. Управление организационным поведением на основе морального стимулирования
Сущность и значение морального стимулирования.
Особенности проектирования систем морального стимулирования.
Особенности управления организационным поведением на основе морального стимулирования.
Заключение
Приложение
Литература
Тема 8. Факторы внешней среды организации. Их влияние на организационное поведение
Характеристика факторов внешней среды организации.
Влияние факторов внешней среды на организационное поведение.
3. Учет факторных характеристик внешней среды организации в управлении организационным поведением.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 9. Мотивы безопасности и их использование в управлении организационным поведением
Характеристика мотивов безопасности.
Использование мотивов безопасности в управлении организационным поведением.
Учет мотивов безопасности в управлении организационным поведением предприятий торговли и услуг.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 10. Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации
Введение.
Анализ мотивов подчинения. Их влияние на организационное поведение.
Учет мотивов подчинения в организационном поведении персонала предприятий торговли и сферы услуг.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 11. Роль формальных и неформальных структур в организационном поведении персонала