Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
поним_проблемы.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
1 Mб
Скачать

Анализ коренной причины

Этот метод также известен, как карта «Почему? — Почему?» или «Пяти Почему?». Как следует из самого названия метода его цель заключается в нахождении коренной причины рассматриваемой проблемы. Метод удобно использовать совместно с диаграммой причин и результатов. Для этого на диаграмме проводится анализ каждой идентифицированной причины.

Процедура проведения анализа коренной причины заключается в следующем:

1) Определите отправную точку, т.е. проблему или причину высокого уровня, предназначенную для последующего анализа;

2) Методом мозгового штурма определите причины, соответствующие уровню более низкому, чем уровень отправной точки;

3) Для каждой идентифицированной причины поставьте вопрос: «Почему именно она служит причиной возникновения исходной проблемы?»;

4) После каждого нового ответа на поставленный вопрос задавайте его снова и снова до тех пор, пока никаких других ответов не останется. Возможно, это будет одна из коренных причин проблемы. Как показывает практика, обычно, получается пять «Почему?».

Пример.

Анализ данных о степени удовлетворенности клиентов работой сети пунктов проката видеокассет показал, что имеет место рост недовольства клиентов. Вот четыре важнейшие причины недовольства:

слишком долгое оформление;

плохой ассортимент фильмов;

невежливый и недружелюбный персонал;

неудачное размещение пункта проката, плохая планировка помещения.

Методом анализа коренной причины была составлена иерархическая схема причин.

Оказалось, что основными причинами служит низкая зарплата и малый опыт менеджеров.

График. (Поле корреляции, диаграмма рассеивания)

Для построения графика выполняют следующие действия:

1). Выбирают для анализа две переменные. Одна независимая, а другая — зависимая.

2). Для каждого значения независимой переменной измеряется соответствующее значение зависимой переменной. Эти два значения образуют пару данных, которые наносятся точкой на график. Обычно следует взять не менее 30 точек. Но для построения осмысленного графика число точек должно быть не менее 100.

3). Нарисуйте теперь сам график. Значение независимой переменной, характеризующей ожидаемую причину, откладывается по оси х, а значение зависимой переменной, характеризующей проблему, откладывается по оси у.

4). Нанесите полученные пары данных точками на график и проанализируйте полученный результат. Если корреляция на схеме не проявляется, то можно попробовать построить график в логарифмическом масштабе. Тогда график может выявить связи, которые не проявились в исходном масштабе.

Гистограмма

Гистограмму также называют столбиковой диаграммой. Она используется для графического представления распределения значений или вариаций рассматриваемого показателя.

Граф связей

Граф связей предназначен для идентификации логических причинно-следственных связей в комплексе в какой-либо особо сложной, критической ситуации. С помощью графа можно визуализировать эти связи. Есть два типа графов связей:

Качественный граф связей;

Количественный граф связей.

Качественный граф связей

В граф рассматриваемого типа нужно включать как проблемы, так и их причины разных уровней. Это диаграмма очень похожа на традиционную диаграмму причин и результатов.

Для построения качественного графа связей выполняются следующие действия:

1). Выделите все факторы, которые могут иметь отношение к рассматриваемой проблеме.

2). Без формирования мнения о зависимостях между факторами каждый из них свободно расположите в прямоугольнике в любом месте на листе бумаги.

3). Идентифицируйте все возможные мыслимые причинные взаимосвязи между каждым фактором и другими и покажите их стрелками на этом графе.

4). Классифицируйте факторы в зависимости от роли, которую они играют в причинно-следственной ситуации.

5). Сконцентрируйте ваши усилия по совершенствованию на устранении основных причин рассматриваемой проблемы.

Пример.

Компания потратила много времени и денег на внедрение системы измерения показателей. Однако эта система так и не нашла широкого применения в компании. Сотрудники компании не любили работать с ней, а в некоторых случаях просто ее саботировали. Тогда был построен качественный граф связей. Обнаружились две основные причины рассматриваемой проблемы.

Количественный граф связей

Этот вариант графа изначально возник в связи с развитием бенчмаркинга. Он предназначен, в частности, для определения и оценки того, как многие показатели влияют друг на друга. Количественные графы связей можно, однако, использовать и для более общих целей, чем просто

классификация показателей. В отличие от качественного графа, оценивающего зависимости между факторами, иногда проще количественный подход к определению роли различных факторов.

Для построения графа выполняются следующие действия:

1). Разместите обозначения рассматриваемых факторов произвольным образом на листе бумаги, желательно, примерно, по кругу.

2). Для каждого фактора оцените: на какие другие факторы он влияет, под влиянием каких других факторов находится сам. Это влияние отметьте стрелкой. Направление стрелки будет указывать направление влияния. Например, если стрелка направлена от фактора А к фактору Б, то это означает, что фактор А влияет на фактор Б.

3). После оценки всех взаимосвязей нужно подсчитать и отметить на диаграмме число стрелок, приходящих к каждому фактору и уходящих от него (например, «3 стрелки входят, 2 выходят»).

В зависимости от числа стрелок в каждом направлении для каждого фактора можно определить одну из двух ролей:

• Генератор показателей или причина. Это фактор, имеющий много стрелок, влияющих на уровень показателей другого фактора. Такой фактор называют дросселирующим. Индикатор показателей имеет больше выходящих стрелок, чем входящих.

Индикатор результата или эффект. Это фактор, который указывает нечто, как результат действия генератора показателей. Индикатор результата имеет больше входящих стрелок, чем выходящих.

Когда предпринимается попытка отыскать основную причину проблемы или эффект, то генератор показателей следует выбирать в качестве отправной точки для проведения исследования. Эти факторы — движущая сила процесса и они создают уровень его показателей.

Пример.

Далее на рис. приводится соответствующий количественный граф связей для предыдущего примера (внедрение систем измерения показателей). Граф содержит ту же самую информацию, т.е. главная проблема заключается в том, что не работает.

Измерительная система [7 входит, 0 выходит], причем главный генератор показателей — плохо определенная мера [0 входит, 5 выходит] и нет обучения измерениям [0 входит, 3 выходит].