Довідкові матеріали

Схема 2. Основні методи професійної психодіагностики з метою професійного відбору

(Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. — http://ido.rudn.ru/psychology/labour_psychology/4.html#term

Термінологічний словник

Індивідуальний стиль діяльності - це спосіб досягнення індивідом типових цілей, що достатньо стійко ним використовується і відрізняється від інших можливих способів не своєю результативністю, а процесом. Наприклад, при необхідності працювати в підвищеному темпі, людина з рухомим типом нервової системи може вирішувати задачі на основі здатності легко прискорювати дії і переходити від одного стану до іншого, а людина інертного типу спирається на свою передбачливість, увагу, систематичність.

Метод професійної проби - один із способів професійного відбору, що полягає в дослідженні поведінки випробовуваного в умовах штучного включення його в передбачувану майбутню професійну діяльність.

Професійна діагностика (лат. – спеціальність) – система психологічного вивчення особистості з метою виявлення її професійно значущих рис і якостей.

Професійна консультація – надання особистості на основі її вивчення науково обґрунтованої допомоги щодо найоптимальніших для неї напрямів і засобів професійного самовизначення.

Професійна мобільність - готовність і здатність працівника до зміни виконуваних виробничих завдань, освоєння нових спеціальностей або змін в них, що виникають під впливом технічних і технологічних перетворень.

Професійна орієнтація - система науково обґрунтованих психолого-педагогічних і медичних заходів, направлених на підготовку молоді до вибору професії з урахуванням індивідуально-психологічних особливостей особи і потреб суспільства. Спрямована на засвоєння учнями необхідних знань про соціально-економічні й психофізіологічні умови правильного вибору професії, формування у них уміння аналізувати вимоги різних професій до психологічної структури особистості, а також свої професійно значущі якості, шляхи й засоби їх розвитку.

Професійна придатність - відповідність особистих характеристик обстежуваного вимогам професіограми, його здатність оволодіти даною професійною діяльністю.

Професійна соціалізація - привласнення фахівцем групових норм, цінностей, правил професійної поведінки; ідентифікація себе з професією.

Професійне самовизначення - активний і довготривалий процес вибору професії, внутрішні психологічні підстави і результат цього процесу. Зміст професійного самовизначення - обізнаність про світ професій, шляхи їх вибору, способи освоєння професій; самоаналіз і самооцінка.

Професійний відбір - ухвалення кадрових рішень на основі вивчення прогностичної оцінки придатності людей до оволодіння професією, виконанню професійних обов'язків і досягненню необхідного рівня майстерності. Здійснюється при комплексному використовуванні ряду критеріїв: медичного, фізіологічного, педагогічного і психологічного. При використовуванні психологічного критерію проводяться наступні заходи: психологічна діагностика; побудова прогнозу успішності діяльності в даній професійній області; перевірка прогнозу по реальній ефективності здійснення професійної діяльності. При використовуванні тих або інших діагностичних методик повинна бути отримана інформація про ціннісні орієнтації особи, мотиваційну складову професійного вибору, особові риси.

Професійний профіль - сукупність критеріїв оцінки особистості фахівця. Включає види діяльності, професійно важливі якості, ключові кваліфікації, соціально-професійні ролі і способи поведінки.

Професіограма - характеристика професії, що включає опис умов праці, прав і обов'язків працівника, необхідних знань, умінь і навиків, професійно важливих якостей, а також протипоказань за станом здоров'я. Професіограма дозволяє визначити професійну придатність людини.

Професія - вид трудової діяльності, що вимагає певних знань і умінь, що набувають в результаті спеціальної освіти, підготовки і досвіду роботи. Назва професії визначається виходячи з вживаних знарядь праці (машиніст, кранівник, токар), предметів праці (машинобудівник, гірник), способу дії на предмет праці (свердлувальник, штампувач) або характеру і змісту праці.

Психограма - частина професіограми, що відображає вимоги до особи фахівця, а також психофізіологічні властивості, психологічні якості і здібності, що забезпечують успішне оволодіння даною професією.

Психологія праці вивчає психологічні особливості трудової діяльності людини, психологічні аспекти наукової організації праці (НОП). Її завданням є дослідження професійних особливостей людини, закономірностей трудових навичок, вияснення впливу на працюючого виробничої обстановки, конструкції та розташування приладів і верстатів, засобів сигналізації тощо.