Вопрос 48. Труд как ресурс рыночной экономики. Теория груда

Одним из определяющих факторов производства является труд

НОСИТЕЛЬ ТРУДА, ЧАСТЬ РАБОЧАЯ СИЛА ЧЕЛОВЕКА, НАЗЫВАЕТСЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ФАКТОРОМ.

ЧАСТЬ НАСЕЛЕНИЯ СТРАНЫ, ОБЛАДАЮЩАЯ СПОСОБНОСТЯМИ И ВОЗМОЖНОСТЯМИ УЧАСТВОВАТЬ В ТРУДЕ, ОБРАЗУЕТ ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ.

Близким к трудовым ресурсам, но более широким понятием является "трудовой потенциал"

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ - ЭТО ЧАСТЬ НАСЕЛЕНИЯ СТРАНЫ, ОБРАЗУЮЩАЯ ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, С УЧЕТОМ ТЕХ ЛИЦ, КОТОРЫЕ ПОТЕНЦИАЛЬНО МОГУТ ИЗМЕНИТЬ ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В ТУ ИЛИ ИНУЮ СТОРОНУ

Перечисленные три категории, вместе взятые, обрисовываются разных сторон трудовой фактор страны

В отличие от других факторов производства труд имеет особенности. Главная из них состоит в том что труд неотделим от человека от его рабочей силы и поэтому имеет социальный политический аспект. Именно это обстоятельство определяет разные подходы экономистов к его исследованию. Так, в западной экономической литературе труд считается товаром в отличие от марксистской теории, где товаром является не труд, а способность человека к труду, его рабочая сила.

Из этой посылки следует важный вывод поскольку товаром является не труд, а рабочая сила, то и оплачивается в форме заработной платы не весь продукт труда, а лишь часть его необходимая для воспроизводства стоимости рабочей силы. Другая часть продукта труда безвозмездно присваивается капиталистом.

В отличие от марксистского классового подхода в западных теориях труд рассматривается в основном с точки зрения его организации и управления и

Так, некоторые исследователи выделяют ремесленный, технократический, инновационный виды управления трудом соответствующие доиндустриальному, индустриальному и научно-техническому вариантам экономического роста (см. табл. )

Тип экономического роста	Управление	трудом
	Материальная основа	Вид управления трудом
Доиндустриальный	Мануфактурное производство	Ремесленный
Индустриальный	Крупное машинное произв-во	Технократический
Научно-технический	Гибкое производство , ориен- тированное на нововведения	Инновационный

РЕМЕСЛЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ характеризуется ручным производством( "манус" - рука , "фактура" - производство) наличием разделения труда (например , производство кареты требовало разделить труд между столярами , плотниками и т.д.), подчинением прежде самостоятельного рабочего единой команде и дисциплине

ТЕХНОКРАТИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ предполагает переход от ручного труда к машинному, углубление разделения труда , жесткие формы экономического принуждения, выделение управленческого труда в самостоятельный вид деятельности. В ходе изменения своей материальной базы (совершенствование техники) этот вид управления прошел несколько этапов. Переход к технократическому управлению осуществился в конце XIX и начале XX века и связан с именем Ф. Тейлора.

Тейлоризм включает в себя методы, основанные на хронометраже каждой операции, которую выполняет рабочий. В соответствии с ним устраняются бесполезные движения рабочего и отбираются наиболее совершенные. Эти принципы работы легли в основу "научной организации труда".

Следующий этап технократического управления связан с именем Т. Форда.

Фордизм основан на поточно-конвейерном производстве, которое задает темп работы , снижает издержки , повышает выработку и тем самым производительность труда.

30-е - 40-е годы ХХ века отмечены включением в технократическое управление психологических и социальных компонентов социального обеспечения, установления минимального уровня оплаты труда , оплаты сверхурочных работ , введения техники безопасности и других. В значительной мере это было сделано под влиянием социальных достижении Советского Союза.

В 5О-е - 60-е годы в технократическое управление внедряется теория "человеческих отношений" , в которой доказывается, что людям нравится самостоятельность в принятии решений, отсутствие мелочной опеки, уважение к ним и их труду. В соответствии с этим пересматривается режим работы, усиливается зависимое и, вознаграждения от результата работы, внедряются формы "участия рабочих в прибылях" и др.

ИННОВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ связано с переходом к новому технологическому способу производства, которых потребовал привлечения высококвалифицированного "человеческого ресурса", способного самостоятельно принимать решения, быть лояльным фирме и обеспечивать высокую производительность и качество работы. Методы его применения находятся в состоянии развития.