Іі. Функції і обов'язки Працівника

2.1. Працівник виконує такі постійні функції і обов'язки:

а) бере участь у розробці документів господарської діяльності товариства;

б) представляє інтереси товариства у всіх установах і організаціях, є представником у суді і арбітражі.

Працівник виконує також інші функції та обов'язки, шо випливають із законодавства та інших нормативних документів.

2.2. Працівник зобов'язується не розголошувати комерційних таємниць товариства.

2.3. Роботодавець не має права вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим контрактом і документами, обов'язковими для Працівника.

Додаткові обов'язки (понад передбачені контрактом) Працівникові можуть бути встановлені за погодженням сторін.

Додаткові обов'язки і умови їх виконання, а також пов'язані з ними зміни умов цього контракту оформлюються додатковою угодою.

Роботодавець має право своїм розпорядженням додатково покласти на Працівника виконання обов'язків відсутнього працівника товариства (відпустка, хвороба тощо) на термін не більше, як на два місяці з оплатою розміром, встановленим для замінюваного працівника, якщо інші терміни і розміри оплати не будуть визначені сторонами додатковою угодою.

2.4. Роботодавець має право:

— установлювати положення, що уточнюють, деталізують функції і обов'язки Працівника, передбачені законодавством і цим контрактом;

— установлювати обов'язки Працівника, які хоча прямо й не передбачено законодавством і цим контрактом, але випливають з них або відповідають загальній меті діяльності Працівника стосовно підрозділів, служб, службових осіб, інших працівників (у межах посадових обов'язків Працівника).

Зазначені обов'язки й положення можуть установлюватись посадовою інструкцією, нормативними і іншими документами, затверджуваними (видаваними) Роботодавцем.

На вимогу Роботодавця Працівник надає йому поточну інформацію про хід справ, що перебувають у віданні Працівника.

2.5. Працівник має право брати участь у виконанні творчих і інших робіт (або здійснювати їх індивідуально), що не є предметом цього контракту. Оплата цих робіт провадиться окремо від винагороди за виконання обов'язків за контрактом.

Ііі. Права і умови діяльності Працівника

3.1. Працівник самостійно вирішує усі питання віднесені до його відання, якщо цим контрактом і обов'язковими документами не передбачено інше.

3.2. Працівникові забезпечуються умови, необхідні для його продуктивної роботи.

IV. Матеріальне і соціально-побутове забезпечення Працівника

4.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Працівникові виплачується грошова винагорода, що містить у собі:

— щомісячні виплати, розміром 310 (триста десять) грн.;

— виплати за виконання обов'язків за цим контрактом з високою якістю;

— одноразові виплати за виконання окремих завдань, обумовлених цим контрактом і додатковими угодами до нього.

4.2. Виплати за виконання обов'язків за цим контрактом з високою якістю провадяться поквартально за умови повного виконання Працівником цього контракту розміром 30 % середньомісячної винагороди за минулий квартал.

Оцінка якості роботи Працівника і належної йому у зв'язку з високою якістю виконання обов'язків виплати провадяться за рішенням Роботодавця.

4.3. Працівникові надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів із збереженням середньої грошової винагороди, що визначається за останній повний господарський рік.

Час і порядок використання відпустки (час початку і час закінчення, одноразово або частинами тощо) визначається сторонами.

4.4. Працівник користується усіма видами соціально-культурних та інших благ, які надає товариство:

а) забезпечення дітей дошкільними установами;

б) щорічне безплатне надання сімейної путівки в санаторій.

4.5. Товариство сприяє Працівникові у поліпшенні його житлових умов: виділення кредиту для будівництва будинку.

4.6. Працівник підлягає страхуванню. Види й умови страхування визначаються відповідно до прийнятого у товаристві порядку.

4.7. Працівник користується усіма видами забезпечення по соціальному страхуванню (допомогами з тимчасової непрацездатності).