Рекомендована література

1. Закони України: «Про пожежну безпеку», «Про банки і банківську діяльність», «Про інформацію», «Про правові засади цивільного захисту».

2. Нормативно-правові документи: «Правила пожежної безпеки в Україні», «Про єдину державну систему запобігання та реагування на надзвичайні ситуації техногенного та природного характеру» (Постанова КМУ від 3.08.1998р. №1198), Інструкція про вимоги з організації охорони установ банків України (затверджена Постановою НБУ №134 від 29.03.2001р., Наказ МВС України №157 від 14 квітня 1998р.).

3. Зубок М.І. Безпека банківської діяльності. – Київ, 2002.

4. Лапін В.М. Безпека життєдіядльності людини. – Львів: ЛБІ НБУ, 1998.

5. Лапін В.М. Основи охорони праці. – Львів: ЛБІ НБУ, 2004.

6. Цивільна оборона. / Під ред. В.С.Франчука. – Львів: Афіша, 2001.

Тема 2.5. Співбесіда при прийомі на роботу та оформлення необхідних для цього документів з кадрово-контрактових питань

Мета: відпрацювати вміння вдало репрезентувати свої особисті та ділові якості в ході співбесіди при прийомі на роботу. Правильно підготувати необхідні для цього документи.

При працевлаштуванні (на отримання вакантних посад) необхідно подавати такі документи з кадрово-контрактових питань:

1. заяву

2. автобіографію

3. резюме

4. характеристику

Роботодавець, ознайомившись з документацією та провівши співбесіду з потенційним кандидатом, має вибрати найкращу кандидатуру.

Такий процес відбору можна описати як «відмову» або «визнання непридатним», оскільки, звичайно, кандидатів на отримання роботи виключають одного за одним, поки не залишається один найкращий.

І. Рекомендації для робочої групи з підготовки заняття

1. Для проведення співбесіди необхідно створити комісію, до складу якої повинні увійти: роботодавець, керівник по роботі з кадрами, керівник структурного підрозділу, секретар.

2. Підготуйте і проведіть презентацію документів та порад кандидатам, які проходять співбесіду.

3. Організуйте написання кожним студентом цих документів, розгляньте і обговоріть їх у групі.

Іі. Рекомендації щодо проведення співбесіди комісією

1. Підготовка

Опишіть вакантну посаду, знання і навички, якими має володіти ідеальний претендент на роботу.

Проаналізуйте всі письмові заяви претендентів, автобіографію, резюме, занотуйте будь-які питання, які потребують подальшого пояснення. Запросіть на співбесіду по черзі всіх кандидатів.

Підготуйте список запитань, які дадуть вам уявлення про те, чи підійде вам цей кандидат.

2. На співбесіді

Привітайте людину, з якою буде проводитись співбесіда, відрекомендуйтесь і постарайтесь створити невимушену атмосферу, залучивши людину до короткої розмови.

Відразу переходьте до справи, пояснивши, як ви пропонуєте провести співбесіду.

Ставте свої попередньо підготовлені запитання якомога природніше, так, щоб співбесіда не була схожою на іспит.

Не забувайте ставити відкриті запитання, просіть кандидата пояснити вам те, що ви не зрозуміли до кінця.

Робіть записи основної інформації.

Постарайтесь організувати співбесіду так, щоб інша людина говорила більшу частину часу.

Дайте можливість кандидату поставити свої запитання і дайте на них якомога правдивішу відповідь.

Подякуйте кандидату за те, що він прийшов на співбесіду і поясніть, коли він, можливо, отримає відповідь про результати співбесіди.